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金管會新任主委挑戰
記者李靚慧／專題報導
何佩珊出任接任勞長後，首要面對勞保年改、缺工、低薪等三大難題。圖為「2024五一勞工大遊行」。（資料照）
520將至，勞動部長將由行政院副秘書長何佩珊出任。不過，何佩珊尚未上任，勞團就藉由五一勞動節大遊行，給何佩珊送上「大禮」，喊出要求建立薪資透明與勞工董事制度、提高加班費率與勞退提繳率，保障工作權益及退休權益等16項修法主張。
何佩珊號稱工運出身，但過去最長的工作經驗是在行政院任職，特別是準總統賴清德2018年行政院長任內主導「勞基法」二修，何佩珊就是當時的重要幕僚，對勞動部業務相當熟悉。她接任勞長後，首要面對的三大挑戰，就是延宕8年的勞保年改議題，以及國內在高齡化、少子化趨勢下的缺工難題，還有讓國內勞工長年不滿的低薪困境。
基本工資連8漲 勞團籲加班費率應調整
台灣勞工陣線指出，過去8年總統蔡英文任內，已連續8年調漲基本工資，戳破過去長期以來「低薪就是競爭力」的迷思，且去年完成「最低工資法」立法，今年將是「最低工資法」上路首年，期待新內閣能有更大的決心，解決低薪問題，並透過薪資透明化的政策和立法措施，進一步促進職場平等。
全國產業總工會理事長江健興指出，雖然基本工資已連8年調漲，但對多數並非只領基本工資的勞工而言，薪資並未因基本工資調漲而增加，且加班費率更是長年未調整。因此，今年五一勞工聯盟的重要訴求之一，就是要求新政府必須建立「薪資透明制度」，讓受雇者參與薪資審議、調薪法制化，加班費率也應有所調整。
此外，各界關注的勞保年金改革議題，隨著勞保潛藏債務已高達12.8兆元，且截至去年底已連續7年收支逆差，雖然政府努力撥補勞保基金，考量未來逆差將持續擴大，撥補勢必無法徹底解決財務問題，外界仍期待新團隊能拿出魄力，進行釜底抽薪的改革，勢將成為何佩珊上任後的最大壓力。
勞保年金連7年收支逆差 撥補難解決問題
勞陣也呼籲，新內閣團隊應誠實面對勞保年改議題，盡早啟動與在野黨和社會的溝通，公平、合理和永續的解決勞保結構性財務問題。
另，國發會推估台灣將於2025年邁入超高齡社會．近年在少子化的趨勢下，國內眾多行業已出現勞動力短缺的現象，雖然政府已引進逾75萬移工，且正著手引進印度移工，但全國金融業工會聯合總會提醒，新任勞長應積極思考、盤點能有效運用的中高齡勞工、二度就業婦女等勞動力資源，不要僅有開放移工解決缺工這條路。
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