為了幫助家有新生兒的父母舒緩留職停薪期間的經濟壓力，兼顧工作與家庭，同時鼓勵男性親自參與撫育子女，政府於2009年5月開辦「就業保險育嬰留職停薪津貼」，據勞保局統計，自開辦起至今年7月底止，已有101萬餘人受惠，其中男性請領人數也由開辦當年的4千多人，增加至1年逾2萬多人，顯見有意願分擔育兒責任的男性不在少數。
勞保局表示，父親或母親只要參加就業保險年資合計滿1年，於子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼，按被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成計算，加上政府自2021年7月起另提供2成育嬰留職停薪薪資補助，共發給8成的津貼及補助，且薪資補助與津貼合併發給，無須另行提出申請，且從2022年1月開放父母可同時請領育嬰留職停薪津貼，讓父母共同照顧子女，更無後顧之憂。
勞保局舉例說明，如果父母均符合就業保險法請領規定，同時留職停薪照顧小孩，則2人半年共可申請12個月津貼及薪資補助，假設2人平均月投保薪資均為4萬2000元，每月2人各可領到3萬3600元，半年合計可領到40萬3200元。
勞保局提醒，勞工可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證線上申請，但要備妥投保單位開立「育嬰留職停薪證明」電子檔，登入勞保局網站「個人網路申報及查詢作業」選擇「生育」／「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序，或可採委託投保單位線上申請、書面申請等，但應備齊相關書件，以利後續審查，而已透過網路完成線上申辦育嬰留職停薪津貼者，即無需另寄申請書件或補送育嬰留職停薪證明、戶口名簿影本等附件，如重複送件因須併案審查，反而會增加核付的時間。