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2024年的基本工資月薪調整至27,470元，時薪則來到183元！這一次基本工資的調整也是連續第八年調漲，而會調整基本工資最主要的目的，便是反映社會普遍物價與民生物資指數，這一次調漲不只是透過調整數字以維持勞工生計，也希望可以減緩服務業缺工的狀況。
而就在今日（12日），立法院已三讀通過「最低工資法」立法，定明勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，倘有違者，處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰！
⚡️參考資料：行政院、勞動部
2024基本工資調漲！月薪27470元！基本工資調漲60萬勞工受惠、勞健保連帶受影響
最低工資與現在的基本工資的差在哪？
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基本工資調漲將由「最低工資法」接手，不只有更完整的配套措施，也能對勞工的基本生活水平有所保障！而截至明年2024年的基本工資調漲，工資調漲目前已經連續八年，那「最低工資」與「基本工資」兩者的意思是否有差？
其實兩者之間的意思並沒有不同，只是目前國際通稱為最低工資（minimum wage），所以在這次的法案上才調整名詞使用方法！
最低工資法的主要目的
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根據行政院指出，制定「最低工資法」最主要是希望可以保障勞工及其家庭生活的最低生活水準！在最低工資法當中，透過穩定及明確調整勞工薪資，也將審議參採的指標入法以建構完善的最低工資審議機制。
最低工資法草案6大重點
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根據勞動部的說法，「最低工資法」立法最主要為完善最低工資審議機制，保障勞工及其家庭的生活，將最低工資所需參考的社會經濟指標入法，並建立最低工資審議會的議事規則及設置研究小組先行評估機制！草案共19條，六大重點如下：
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組成「最低工資審議會」定期開會
草案中指出，若在工資法實施後將由勞動部組成最低工資審議會，成員由勞、資、政、學四方委員代表組成，於每年第3季召開會議。
藉由社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案，以確保最低工資的調整時程。（草案第7、8、10條）
明確審議參採指標
並非只把最低工資所需參考的經社指標入法，也將各界最具共識的「消費者物價指數年增率」列為應參採指標，且定明各項得參採指標！經過整體經濟社會情勢通盤考量，讓審議機制更具被穩定與彈性。（草案第9條）
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完備最低工資之議決及核定程序
審議會的最後決定採共識決為原則，如無法達成共識，便以多數決作成決議。
另外也明定最低工資的核定公告實施程序與行政院不予核定審議通過之最低工資時，將由勞動部再重審。（草案第10、13條）
建立跨領域研究小組先行評估機制
最低工資法將有學者專家，以及與國家整體經濟社會情勢相關之部會代表擔任研究小組，研究最低工資實施對經濟與就業狀況的影響，並就審議指標數據的變動幅度與未來變化綜合評估，作成相關報告及最低工資調整建議，提供審議會審議參考。（草案第12條）
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確保勞工最低工資權益及處罰違反最低工資之事業單位
明定勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，有效落實最低工資的目的，如有違者，處2萬元至100萬元罰鍰，並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。（草案第5、17條）
最低工資與基本工資制度之順利銜接
避免法律適用產生空窗期，最低工資公告實施前仍繼續適用原核定的基本工資數額，且首次訂定之最低工資不得低於原基本工資，以確保勞工工資權益。
其他法規有關基本工資規定未及修正者，應適用本法最低工資之規定。（草案第15、18條）
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