多謝 閣下的查詢。根據《2007年僱傭(修訂)條例》，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益*，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
*法定權益：法定假日、年假、產假、侍產假、病假、工傷病假，以及在僱主同意下放取的假期。

按上文，《僱傭條例》並無明確規定當月薪酬如何計算，因為休息日屬有薪或無薪會產生最大影響。就 閣下提及公司是『年薪除以365天』，即休息日屬有薪，每間公司計算都可能存在不同，有除365天；亦有除平均30天等，但以 閣下入職首個月，『月薪 除以 當月日數 = 每日平均工資』計算最為準確。

在 閣下提供的資料中，工作28天當中有半天無薪病假*和一天無薪法定假期#，即計算公式：$9000 / 30天 = $300 X (28-1.5天) = $7950。
*病假不足連續性4天
#未受僱滿三個月

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。