“密薪制”方便了用人單位的管理與發展，但對員工來說，卻可能意味着信息不對稱、被剝奪了勞動報酬知情權。用人單位滿足職工的薪酬知情權，是應讓員工知曉同工是否同酬。即便無法完全同工同酬，也應讓員工知道差距所在以及自身薪酬在組織中的相對位置。近年來，隨着年輕人“整頓職場”，越來越多人認爲探索公開合理的薪資披露體系是符合發展趨勢的。說到底，減少人員流失的關鍵，恐怕不在薪酬保密，而在於薪酬等級、結構、標準的公開、透明。讓員工明明白白賺錢，勞動關係才能更加和諧，個人職業和單位事業才有望實現更好發展。（工人日報）
工人日报刊文：“密薪制”可以有，但薪酬规则不能进暗箱
工人日報刊文：“密薪制”可以有，但薪酬規則不能進暗箱
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