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护士缺口400万何时能堵上困境与对策并行(6)

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2024-05-11 09:58:27 澎湃新闻

在邓利强看来，护理工作是医疗工作中不可或缺的重要组成部分，“三分治疗，七分护理”，这句话直接体现了护理工作的重要性。但这种重要性并没有在医院的管理中体现出来，对很多医院来说，专家、硬件设施、医疗设备是重要的评价指标，但很难见到医院把护士的配比作为评价指标。医院在偏向引进医疗人才的同时，忽视了护理队伍建设，有的医院甚至以聘用或劳务派遣的方式用护士，影响了医院护理队伍的稳定性。

还有受访专家认为，当下，除了医院对护理队伍重视不够、在护理人力资源上投入不足之外，监管部门对公立医院床护比标准的考核仍缺乏硬性指标，没有对医院形成刚性约束。

姚淮芳建议，加大护理人员的培养，提高护士的待遇，呼吁社会尊重护士，提高对医疗行业的财政支出，重新拟定护理项目收费标准，包括自费护理标准和医保目录护理标准，让护士的劳动付出有所回报，把护士编制配备落到实处。

邓利强认为，增加医院护士数量，前提是提高医护人员特别是一线护士的待遇。目前，《护士条例》足以解决护士的定位、护士的权利义务问题，重要的是医疗机构落实《护士条例》的规定，提升对护理工作的认知水平，保障护理人员的待遇。

面对这一系列挑战，政策层面已采取行动，如国家卫生健康委员会与国家中医药管理局联合发布的行动计划，强调合理配置临床护士人力。然而，实际缺口依然巨大，凸显出改革的紧迫性。专家姚淮芳和邓利强等建议，应从根本上解决护士短缺问题，包括增加护理人员培养、提高待遇、社会尊重以及将《护士条例》提升至法律层面，为护士职业提供坚实保障。同时，强化对医疗机构的监管，确保护理队伍稳定与服务质量，是实现医疗系统可持续发展的必要条件。