Oracle Human Resources

核心人力資源

端對端 HR

根據法律和公司實務僱用職工、提供到職訓練、進行管理並與其互動。

隨需提供資訊

為職工提供安全的自助式行動回應選項，以管理個人資料、PTO、薪資單等。

全球與當地涵蓋範圍

透過針對全球需求建置的法規功能，在超過 200 個國家/地區和司法管轄區確保合規性。

產業與工會支援

使用規則導向的工作流程，簡化對獨特產業、工會、集體人工及合約協議的管理。

職位管理

全面掌握包括全球外派在內的職缺和填補職位，以管理人員編制和預算。

福利

福利方案

為您的組織提供靈活的方案，以滿足特定的福利需求和計劃。

費率與涵蓋範圍

完全整合 Oracle Payroll，以便計算和管理每個員工群組的計畫費率。

自助服務註冊

使用直覺式登陸頁面和註冊流程引導員工完成福利流程。

人力模式建立與預測

預測分析

依職工的預測離職風險來組織職工，讓您可以著重於留住績效最佳者。

團隊績效

判斷變更 (例如升遷或休假) 對團隊和個人績效的影響。

人力規劃

運用預先建置的模型屬性，輕鬆建立或更新人力計畫，並適應變化。

策略性人力規劃

「假設」模型製作

運用拖放工具瞭解每項 HR、財務和營運決策的影響。

即時協同合作

建立與編輯規劃案例，並全面瞭解其他組織領導者的並行規劃。

SmartView

讓分析師能夠在 Oracle HCM 內快速建立、管理及視覺化 Microsoft Excel 的資料。

工作生活

我的志願活動

提供個人化的志願服務建議，讓員工能參與自己最關心的事。

我的品牌

透過社群媒體連結和觸及率的洞察分析，讓員工能夠發展其影響力和品牌。

我的健康

舉辦活動和競賽，以提升員工的士氣、生產力和整體福祉。

進階 HCM 控制

防止詐騙和錯誤

使用 AI 驅動的演算法自動識別和回應異常，例如幽靈員工和薪資變更。

機密存取認證

透過自動認證存取敏感資料或流程，確保 HR 資料的安全並簡化合規性。

安全的角色設計

使用預先建置的最佳實務規則或自行設定規則，針對 HR 流程強制執行原則。

深入 SOD (職責劃分) 分析

使用精細的 SOD 分析瞭解角色與權限，以符合法規要求。

Experience Design Studio

您的資料，隨您運用

根據公司政策與當地法規需求設定工作流程並驗證資料。

個人化檢視

根據使用者參數 (包括角色、國家/地區、法人或業務單位)，以不同的方式呈現與處理資料。

無須編寫程式碼

無須 IT 的協助，即可讓 HR 輕鬆使用工具來設定及管理調適型商業流程。

以規則形式套用最佳做法

利用預先建置的規則開始定義關鍵工作流程，包括升遷、調動、地點變更等。

更好的資料 = 更好的決策

提高所收到資料的準確性，以支援整個系統的 AI 決策和分析。

提供員工體驗，讓每個人都能充分發揮才能

提供個人化的體驗，引導員工完成專業和個人活動、簡化溝通、發展職涯、持續進行經理與員工互動，並提供回應式 HR 服務支援，這些全都是根據對每個人的全面瞭解而量身打造。

Oracle ME 模組

• HCM Communicate
• Journeys
• 成長
• 接觸點
• 連線
• HR Help Desk
• Digital Assistant

• 影片：Oracle ME 示範 (12:25)