Garmin全國首間海平面下快閃店開幕,由員工親自擔任極限水下快閃店店員,邀客導潛 15 米靠櫃賞錶及體驗 Garmin 潛水生態系。
圖:Garmin提供
記者/林育如
Garmin 繼去年的「極限面交」,今年再度挑戰突破一般靠櫃體驗想像,推出全新「極限快閃店」企劃,公司上至亞洲區副總經理下至行銷企劃,全部化身極限運動特派員上山下海面交產品。使命必達,突破極限不設限,Garmin 創立以來,總是挑戰外人眼中不可能的任務,屢戰屢勝,成就稱霸全球海陸空導航市場的領導地位。因此,徵才要件除符合專業能力外,更要尋求具備「走鋼索勇氣」的人才。
Garmin 人力資源發展部副理 Ariel 表示,公司招募流程主要分為適性測驗、英文測驗、專業筆試,以及最後一關的面試。在進入真正面試前,會先有一個線上面試,成功通過之後,才有機會邁入第二階段。至於第二階段是否採線上或實體面試會視實際狀況來安排。
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前面的適性、英文測驗,以及因應職務的筆試程序大致上都有一個準備方向。但進入面試階段的「白板題」可是現場見真章,主考官實際當場出考題,著實考驗求職面的專業能力、解答力,及 EQ 反應力。
無畏、無懼,不怕困難,越是有難度,越有挑戰精神,這就是Garmin要的人才。圖:Garmin提供
人力資源發展部副理 Ariel 指出, Garmin 一直以來勇於挑戰別人眼中不可能任務,因為招募徵才也希望新人具備「走鋼索的勇氣」,無畏、無懼,不怕困難,越是有難度,越有挑戰精神,這就是 Garmin 要的人才。
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文由 科技島 授權轉載