2024育嬰假2年留停領8成薪，一次掌握請假與育嬰留職停薪津貼申請
育嬰假也就是育嬰留職停薪，在寶寶出生後，父母可以申請假期以利照顧孩子。留停期間，可申請「育嬰留職停薪津貼」，2021年7月起，除了原本6成薪的津貼，也將由政府另外補助2成，換算後可領8成薪。
育嬰假2年留停領8成薪。shutterstock
編按：目前現行的育嬰假單次能請的最少天數為30天，且最多只能申請兩次。也就是最多可以請兩次30天以上、6個月以下的育嬰留職停薪，最多可申請育嬰假共累計兩年。
勞動部正研擬開放彈性化請假天數以日為單位，但希望最少不要低於5天。勞動部規劃請有意願公、私部門參與執行小規模試辦計畫，目前包括公部門及企業已經有63家報名參加。勞動部預計6月1日前提出完整誘因配套，預計最慢6月開始試辦。
為鼓勵企業參與，勞動部祭出三大誘因：
- 試辦期間，受僱者原由雇主負擔之保險費，可依性別平等工作法第16條第2項規定，免予繳納。
- 如有短期人力需求，可依育嬰留職停薪實施辦法以定期契約進用替代人力。
- 參加試辦計畫的事業單位，可將試辦成果作為勞動部各項友善職場評選的具體事蹟參選，例如：「國家人才發展獎」、「工作生活平衡獎」及「國家職業安全衛生獎」等。
育嬰假的資格為何？誰可以申請？
育嬰假也稱為育嬰留停，只要任職滿6個月，在寶寶滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，最長可請2年。如果在工作單位任職未滿6個月，則需與雇主協商。如果單親或是未婚爸媽，也可以申請育嬰留職停薪。
育嬰假請領資格：
- 現在的工作年資6個月以上
- 子女未滿3歲
在孩子滿3歲前，父母可各自申請育嬰假，最長為2年。
育嬰假可以請多久？
在過去，爸爸媽媽申請育嬰假留職停薪，每次必須請領最少6個月的時間。但是在2021年7月已放寬規定，爸爸媽媽可以請領低於6個月的時間，但是不能低於30天，而且以申請2次為限。也就是最多可以請兩次30天以上、6個月以下的育嬰留職停薪。
但是，一次或分次申請？30天、6個月、兩年？這些讓人一頭霧水的規定要如何看懂？
親子天下人資總監蔡嘉玲說，整體而言，在小孩滿3歲以前，最多可申請育嬰假共累計兩年的時間，可以選擇要一次或分次申請。如果分次申請且單次少於6個月的話，最多只能申請兩次且每次不能少於30天。
育嬰假、育嬰留停要怎麼申請？
依據《育嬰留職停薪實施辦法》，爸爸媽媽們需準備以下資料，向公司或雇主提出書面申請：
- 申請人的姓名與職務。
- 留職停薪時間的開始與結束日期。
- 孩子的出生年月日。
- 留職停薪期間的居住地址與聯絡電話。
- 是否繼續參加社會保險。
- 配偶就業之在職證明。
育嬰假申請後，我可以提早復職或是延長留職停薪期間嗎？
可以。與公司或雇主進行協商後，經同意即可提早或是延後復職。
育嬰假申請後，我還可以繼續保勞保嗎？
育嬰留職停薪期間，仍可以續保勞保、就保。爸爸媽媽在申請育嬰留停時，可以填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，以郵寄、專人派送或親送等方式至勞保局登錄。
此外，爸爸媽媽也可於申請育嬰留職停薪津貼時一併申請，可填寫「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」時，在「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位中勾選「同意繼續投保」。
育嬰假申請後，勞保費怎麼付？
育嬰留職停薪期間，爸爸媽媽仍可續保勞保或是其他原有的社會保險。保費部分，原本由雇主負擔的保險費，免予繳納；原本由爸爸媽媽自行負擔的保費仍要續繳，但是可以遞延三年繳納。
申請育嬰留職停薪津貼的資格為何？
符合以下3個條件，不論爸爸媽媽都可以申請育嬰留職停薪津貼：
- 就業保險年資滿一年以上。
- 寶寶未滿3歲。
- 先向雇主申請育嬰留停（育嬰假）後，才可以申請育嬰留職停薪津貼。
需要注意的是，如果在育嬰留停期間有受訓、另外兼差、領取其他工作收入或是回到公司工作一天或數天，是不可以繼續領取育嬰留職停薪津貼的。
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育嬰留職停薪津貼可以領多少？領多久？
育嬰留職停薪期間，可依法請領「育嬰留職停薪津貼」，金額以前6個月平均月投保薪資的60%計算，並於育嬰留職停薪期間按月給付，最長可領6個月。2021年7月1日起，除原先育嬰留職停薪津貼外，會再發給20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，合計後可獲得平均月投保薪資80%金額，也就是八成薪。
「育嬰留職停薪薪資補助」與「育嬰留職停薪津貼」合併發給，只要有申請停薪津貼，即可同時享有薪資補助，不須再另外申請。
如果資格皆符合規定，津貼會在15個工作天後匯入申請人提供的帳戶。
如果同時育有2名以上未滿3歲的孩子，可以同時請領兩名孩子的育嬰留職停薪津貼嗎？
行政院在2022年初通過，111年1月18日後請申請育嬰留職停薪者，父母可同時領育嬰留職停薪津貼。
舉例來說，申請育嬰留職停薪的爸媽，以往只能「單人申請」1個孩子的津貼，最長發給6個月，新制上路後，爸媽可以「雙人申請」，等於1個孩子可同時擁有爸媽共12個月的津貼。
勞動部表示，家有2個孩子或以上的家庭，過去爸媽要分開請領，每次以請領1名子女為限，可能先讓爸爸請、再換媽媽請，「但小孩已經長大了，錯失補助時機」，現在可雙人同時申請育嬰假並申請育嬰留職停薪津貼，雖然最長合計1個孩子還是領12個月，但爸媽雙人可同時領，可讓補助更即時。
但因為法規不溯及既往，因此需在111年1月18日後請申請育嬰留職停薪者才可同時請領，否則還是得依照舊法，爸媽分開請領。
如果我在第一胎的育嬰留停期間生了二寶，二寶也能申請育嬰留職停薪津貼嗎？
由於育嬰留職停薪津貼是屬於就業保險的一部分，所以爸爸媽媽如果在第一胎申請育嬰留職停薪津貼時，有辦理續保勞工保險及就業保險，若在第一胎育嬰留停期間生下第二胎，並向雇主辦妥第二胎育嬰留停、也符合請領資格，可以繼續請領第二胎的育嬰留職停薪津貼。
育嬰留職停薪津貼怎麼申請？
育嬰留職停薪津貼可書面申請或至線上辦理， 若是書面申請，應備好以下文件郵寄至勞保局申請：
- 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書。
- 育兒留職停薪證明，需寫好開始與結束日期。
- 申請人與孩子的戶口名簿影本。
- 申請人的金融機構存摺封面影本。
- 如果與孩子是收養關係，若是無血緣關係者，爸爸媽媽需檢附合法收出養媒合服務者、試養契約等相關文件；若是親戚間收養或是繼父母關係，則需檢附法院命令公函文書（如家事法庭通知）或村、里長證明等相關文件。
爸爸媽媽也可以採線上申請的方式請領育嬰留職停薪津貼，首先準備好育嬰留職停薪證明的電子檔（需依照勞保局規定格式，可至勞保局網站下載），進入勞保局「ｅ化服務系統」中的「個人網路申報及查詢作業」，選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始申請。如果爸爸媽媽是透過公司協助申請，則需要準備「同意書」（可至勞保局網站下載），就可以透過投保單位申辦。
參考資料來源
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