【112年最新】聘僱外勞需要多少錢？勞健保費用、基本薪資一次看懂！
截至111年10月底，台灣外籍移工已多達71萬人，成為國內不可或缺的勞動人口。近年因疫情，難以引進外勞，加上產業缺工，導致對外籍移工的需求大增、薪資漲幅變化大，到底聘僱外籍移工的基本薪資、勞健保等費用該如何計算？
※「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。
近年因產業缺工，對外籍移工的需求大增，市面上開始有仲介公司坐地起價，讓價格一飛衝天！雇主想聘僱外勞，又害怕被誆騙，到底外籍移工的基本薪資、仲介公司費用該如何計算？
一、聘僱外勞需給仲介公司哪些費用？
每家仲介公司隨著服務品質、管理機制的不同，提供雇主的價格有所差異。為防止仲介公司出現不合理的定價，勞動部訂定法規，維持市場公道價，保障外籍移工，同時也保護支薪的雇主們。
想聘用外籍移工，雇主須付給仲介公司的3項費用：仲介費、服務費和行政規費。
仲介費
仲介費包含登記費、介紹費。雇主想委託仲介公司聘僱外勞，就會產生仲介費，其費用不得超過外籍移工第１個月的薪水，也就是要在外勞最低薪資（2022年8月10日調整）20,000元以下。
服務費
服務費為每年繳交1次，每一名外籍移工2,000元，仲介公司不得向雇主預收。
行政規費
若應雇主需求，辦理招募許可、轉換雇主、轉換工作許可，行政規費每次200元；辦理入國簽證許可、聘僱許可、展延聘僱許可、遞補許可等，每次100元。此為仲介公司代雇主繳交勞發署的「案件審查費」，仲介公司代收後，應繳付雇主該單位之規費收據。
| 雇主支付仲介公司之費用 | ||
| 費用項目 | 費用計算 | |
| 必須支出 | 仲介費 | 合計不得超過外籍移工第1個月薪資。 |
| 服務費 | 每1名外籍移工：2,000元/年。 | |
| 潛在支出 | 行政規費 |
|
二、外勞基本薪資是多少？如何發放薪水？
1. 外勞薪水包含哪些項目？
基本薪資
自112年開始，第1級金額投保移工，基本工資從25,250元調漲為26,400元；家庭看護、家事移工不適用於勞基法，基本薪資未調漲，維持20,000元。
加班費
外勞工作7天中有1天休假日，每月有4次休假日。若移工放棄休假，應雇主要求加班，費用為每月基本薪資除以30日。通常外籍移工會想要多賺而選擇加班，但並非絕對，請雇主依照實際狀況計費，也須讓移工適度休息。
- 第1級金額投保移工：1日加班費為880元，若4天都加班，每月加班費為3,520元。
- 家庭移工：1日加班費為667元，若4天都加班，每月加班費為2,668元。
勞保費用
從事農林漁牧業、營造業、養護機構等外籍移工，歸類於第1級金額投保對象；但家庭看護、家事移工不適用於勞基法，因此無須負擔勞保費用。
自112年開始，第1級金額投保移工，基本薪資從25,250元調漲為26,400元，勞保費率11%，雇主負擔7成，支付2,033元，外籍移工負擔2成，支付581元，政府負擔1成，支付290元。
健保費用
無論是否適用勞基法之外籍移工，皆需負擔健保費用。自112年1月1日起，基本工資以26,400元計算，健保費率為5.17%，雇主每月支付1,286元，外籍移工支付409元。
職災保險費
家庭看護、家事移工不適用勞基法，但須繳納「職災保險費」，並按季收費。以每月基本工資26,400元計算，其費率為0.18%，保費每月48元，1季為144元。若雇主未依規定辦理加保，將處2～10萬元罰緩。
就業安定費
根據《就業服務法》第55條規定，家庭看護、家事移工不適用於勞基法，無須負擔勞保費用，但雇主需繳納「就業安定費」，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉，及處理有關外國人聘僱管理事務之用。
- 一般家庭：每月2,000元
- 中低收入家庭：每月1,200元
- 低收入戶家庭：每月600元
| 外勞每月薪資項目 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 移工分類 | 外勞實拿薪資 | 雇主繳納政府之費用 | ||||
| 基本薪資 | 加班費 | 健保費 | 勞保費 | 職災保險費 | 就業安定費 | |
| 第1級金額投保移工 | 26,400元 | 3,520元 | 1,286元 | 2,033元 | x | x |
| 看護、家事移工 | 20,000元 | 2,668元 | 1,286元 | x | 48元 | 600～ 2,000元 |
2. 移工薪資發放時間和方式
雇主發放薪水時，應分別繳納給「外籍移工」與「政府機構」。仲介公司會隨附薪資單，供雇主每月發放薪資使用，需按照薪資表上金額，按時發放給移工並簽名。
| 外勞薪資發放時間和方式 | |
| 繳納項目 | 繳納方式 |
| 基本薪資 | 每月支薪。雇主每月以現金實際支付給移工本人。 |
| 加班費 | |
| 勞保費用 | 單月繳納。雇主憑勞健保繳費單繳納，每2個月繳納一次，為單月(1、3、5月…)寄發健保單。 |
| 健保費用 | |
| 職災保險費 | 按季收費。雇主憑繳費單繳納。每年2、5、8、11月20日前，繳交上季繳款單，並於次季第2個月25日前，向中央主管機關設置的基金專戶繳納。 |
| 就業安定費 | |
3. 雇主需付三節獎金嗎？
許多雇主會嘉許外勞，額外給予獎勵金，但除非簽訂的勞動契約中有註明，否則雇主沒有責任發放三節獎金。
4. 加班費、獎金要列舉嗎？
加班費及額外發放的獎勵金，應明列於薪資表上，並請移工簽名。
三、外勞要給仲介公司哪些費用？
時常有家屬反應，我家外籍移工說「仲介公司要收這筆錢」，要求雇主交給外勞，但雇主們要先釐清是否有這項支出，一來避免外勞自行吸收，二來可能是外勞與仲介公司在溝通上有疏漏，因此千萬不要傻傻交錢！外籍移工的支出項目有哪些？
以下分成兩大類：每月固定支出、其他支出費用
1. 外勞每月固定支出
仲介服務費
為外籍移工繳交給仲介公司的服務費。第一年為1,800元；第二年為1,700元；第三年為1,500元。
健保費
外籍移工每月自行繳納健保費用。健保費率以5.17%計算：
- 第1級金額投保移工：112年起，基本工資以26,400元計算，每月移工個人負擔409元；雇主負擔1,286元。
- 家庭看護移工：112年起，最低薪資調漲為20,000元，低於勞基法基本薪資26,400元，健保依然比照勞基法基本薪資級距投保。每月移工個人負擔409元；雇主負擔1,286元。
勞保費
外籍移工每月須自行負擔勞保費用。勞保費率為11％計算：
- 第1級金額投保移工：112年起，基本工資以26,400元計算，保費2,904元，雇主負擔保費2,033元；移工自付2成保費581元；政府負擔1成保費290元。
- 家庭看護移工：不適用於勞基法，無須繳納勞保費用，而是由雇主繳納職災保險費。
2. 其他支出費用
居留證
體檢費
約1,500～2,000元，各家醫院健檢費用不一，由外籍移工自行負擔，或依照勞雇雙方契約支付。入境、半年、1年半、2年半，共4次時間須進行體檢。(勞動部-移工申辦注意事項)
醫療費
外籍移工皆有依規定投保健保費用，由移工自行負擔。
機票費
外勞每年支付仲介公司的服務費中，已包含機票費用，因此第一次來台與聘僱關係終止後接送至機場，皆由仲介公司負責；但返鄉度假機票則由移工自行負擔。
看病交通費
移工自行負擔，或依照勞雇雙方契約支付。
| 外籍移工支出項目 | ||||
| 支出種類 | 支出項目 | 支出費用 | 移工支付 | 仲介公司支付 |
| 每月固定支出 | 仲介服務費 | 每年1,500～1,800元，繳納仲介公司。 | V | |
| 健保費 | 409元 | V | ||
| 勞保費 | 2,033元(看護、家事移工無須繳納) | V | ||
| 其他支出費用 | 居留證 | 每年1,000元 | V | |
| 體檢費 | 約1,500～2,000元，共4次。依各家醫院健檢費用為基準。 | V | ||
| 醫療費 | 移工實支實付。 | V | ||
| 機票費 | 首次來台與終止聘僱關係返鄉之機票，由仲介公司支付；但返鄉度假機票，則由移工自行負擔。 | V | V | |
| 看病交通費 | 移工自行負擔。 | V | V | |
每年1,000元，由外籍移工自行負擔。 (內政部移民署-外國人民)
優良的服務品質建立在完善的管理制度上，雇主在比較時，不要只因低價而任選仲介公司，最後換得人財兩失，變成冤大頭！建議雇主親自詢問，並仔細檢視合約，選擇有保障、值得信賴的人力仲介公司，才能放心將自己重要的事業、家人託付給移工們！
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