Se ha incluido nuevos criterios puntuables para la empresas, que buscan corregir desigualdades y fomentar una representación más equilibrada de géneros.
El Ayuntamiento de Segorbe (Castellón), ha fortalecido la integración de la perspectiva de género en el pliego de fiestas, reafirmando su compromiso con la igualdad y la creación de un entorno más seguro en cada evento.
La Unidad de Igualdad del consistorio ahora forma parte del comité que evalúa las propuestas técnicas de las empresas que licitan, garantizando el cumplimiento de las medidas establecidas por la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. De esta manera, las empresas que participen en la contratación y tengan más de 50 empleados deberán demostrar que cuentan con el Plan de Igualdad de Oportunidades requerido. Además, independientemente de su tamaño, deben implementar medidas claras para abordar casos de acoso sexual y por razón de género. Aquellas empresas que brinden actividades para menores también deberán presentar certificados negativos de delitos sexuales de su personal para garantizar la protección de los niños y niñas.
Por otro lado, se han incorporado nuevos criterios evaluables en los pliegos, los cuales buscan corregir desigualdades y promover una representación más equitativa de géneros, en consonancia con el Plan de Igualdad Municipal del Ayuntamiento de Segorbe. Del mismo modo, se ha revisado el lenguaje en las bases para reflejar un enfoque más inclusivo.
El concejal de Fiestas e Igualdad, Ricardo Pascual, ha resaltado,
En el Ayuntamiento de Segorbe, la igualdad no es simplemente un compromiso, sino un principio rector en todas nuestras acciones. Queremos que nuestras fiestas sigan siendo un reflejo de la diversidad de nuestra ciudad, donde todas las personas se sientan bienvenidas.
Concluye.
