人力资源管理的流程是怎样的？

HR人力资源管理的主要工作可以分为六大模块，但大部分中小企业的HR并没有十分明确的分工，往往要一个人承担起多项工作，导致不少HR工作繁杂效率不足。

这种时候就需要HR们对各模块工作流程进行一个全面的梳理，不仅能让各项工作更高效有序进行，也是在部门纳新时，让新人HR迅速建立工作认知的关键。

因此今天给大家分享一份《HR各大模块工作流程图》涵盖HR各方面工作流程梳理，包含：招聘流程、入离职管理流程、考核管理流程、薪资调整流程、培训流程、调岗流程、人事行政工作管理全流程管理、各模块工作思维导图。

需要的小伙伴可以（禾厶）（亻言）我或咨询领取~

No.1目录预览

资料包含各模块流程图PPT、word、Excel表，可参考公司实际情况带入即用，更有各模块工作思维导图，帮助HR对各模块工作迅速建立认知。

No.2部分资料详情

01各大模块流程图文档

涵盖人力资源及人事行政各方面工作的流程文档，入离职流程、档案管理、培训、绩效等，更多具体详情请小伙伴们领取后查看。

行政人事工作流程图word

02各大模块流程图excel

薪酬操作流程

培训计划制定流程

03各大模块工作思维导图

各模块工作思维导图，帮助HR迅速梳理工作目标，对工作任务有更清晰的认知，也是进行新人HR培训时不可或缺的工具。

04各大模块流程图片

以上只是部分资料预览，更多内容请下载后学习喔~

HR时常被繁忙的事务性工作缠身，如果没有精简合理的流程，就会浪费太多的人力物力，最终导致企业发展的停滞不前。

1、从职能划分
可以从人力资源部选、育、用、留，亦或者人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系六大模块，每个模块都应建立标准流程。
2、从时间划分
模拟新员工入职到离职的过程，从如何确定岗位编制和需求，组织招聘，到新员工入职，新员工培训，薪资核算，考核管理，考勤管理，到职位晋升，新的需求产生，到离职过程都需要建立标准流程。
3、从日常问题
在日常工作中，经常重复性的动作或者大家总是会有疑问的流程，上面提到的入职，离职等等，每次遇到问题，建立相应的标准流程，不断完善。