Salaire moyen en France : en net et en brut, par âge, sexe et CSP

Vous recherchez un emploi ? Vous souhaitez une augmentation de votre salaire ? Vous voudriez savoir si votre rémunération est dans la moyenne de celle pratiquée dans votre activité professionnelle ? Le salaire moyen est une question centrale quand on évoque sa vie professionnelle, sa carrière ou son envie de reconversion.

Salaire moyen, salaire médian, salaire net, salaire, brut… de quoi parle-t-on ?

Selon l’Insee, le salaire est la somme d’argent que toute personne touche au titre du contrat de travail dans le secteur privé. Dans la Fonction publique, le salaire des fonctionnaires et des agents contractuels est défini par des grilles indiciaires.

Un salaire inclut :

• Le salaire de base (ou traitement indiciaire dans la Fonction publique),
• Les primes,
• La rémunération des heures supplémentaires,
• L’intéressement, la participation, ou un abondement (tout cela est regroupé sous le terme générique d’épargne salariale),
• Des rémunérations annexes comme une indemnité de résidence, ou le supplément familial.

Pour pouvoir comparer les salaires, les économistes font référence au salaire horaire ou à un salaire en EQTP, équivalent temps plein. Cela permet de faire des comparaisons salariales quelle que soit la durée des contrats signés.

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Salaire brut, salaire net, salaire médian, salaire moyen : quelle différence ?

Salaire brut ou salaire net ?

L'Insee définit le salaire brut comme étant « l'intégralité des sommes perçues par le salarié au titre de son contrat de travail, avant toute déduction de cotisations et contributions salariales obligatoires ». Cela comprend l’épargne salariale.

A noter : on parle de salaire mensuel de base (SMB) quand on évoque le salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il est facile à repérer sur un bulletin de paie : c’est le montant indiqué sur la première ligne !

De son côté, le salaire net de prélèvements sociaux est le salaire perçu avant prélèvement de l’impôt sur le revenu. Il s’obtient en retranchant du salaire brut les cotisations sociales salariales, la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Il ne prend pas en compte l’épargne salariale.

Salaire médian ou salaire moyen ?

Le salaire médian désigne le salaire tel que la moitié des salariés de la population considérée gagne moins et l'autre moitié gagne plus.

Le salaire moyen est le résultat de la somme de tous les salaires divisée par le nombre de salaires pris en compte. C’est ainsi la moyenne de l'ensemble des salaires de la population considérée. Ainsi, si dans ces salaires, certains sont particulièrement élevés, ils vont gonfler le salaire moyen… même s’ils ne concernent que peu de personnes.

Qui fixe le SMIC ?

Le SMIC, salaire minimum interprofessionnel de croissance, est le salaire horaire minimum légal en France métropolitaine pour toute personne de 18 ans et plus. Le SMIC peut être revalorisé chaque année au 1er janvier. Selon le décret qui encadre sa revalorisation, il est « indexé sur l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles. La revalorisation du Smic est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés. »

Le montant du Smic horaire brut est de 11,07 € au 1^er août 2022, soit 8,76 € en net.

En France, combien de personnes touchent le SMIC ? Selon une étude de la Dares de décembre 2021, 2,04 millions de salariés du secteur privé ont une rémunération au SMIC, soit 12 % des salariés. Plus en détails, il s’agit à 59,3 % de femmes. La proportion des salariés rémunérés au Smic est plus élevée chez ceux qui occupent un emploi à temps partiel que chez ceux qui occupent un emploi à temps complet, ainsi que dans les petites entreprises.

Comment est calculé le salaire moyen en France ?

Pour connaître les salaires français, il faut se référencer principalement à l’Insee, Institut national de la statistique et des études économiques. Il publie chaque année des statistiques permettant de porter un éclairage sur l’évolution des rémunérations dans le privé, et notamment la différence de salaire par catégorie socioprofessionnelle ou par sexe.

L’Insee s’appuie sur les déclarations sociales nominatives pour les salaires du privé et sur les données administratives issues du Siasp, Système d’information sur les agents des services publics, pour les salaires de la Fonction publique.

L’Apec publie également de nombreuses données statistiques sur les rémunérations des cadres. Lors d’une recherche d’emploi, il peut être intéressant de se pencher sur les données issues des offres d’emploi publiés sur l’Apec : avec Data Cadres, vous obtenez notamment la moyenne des salaires des cadres publiés pour chaque métier (en brut annuel).

De même, les branches professionnelles se penchent aussi sur la problématique du salaire dans leur secteur d’activité à travers les études menées par leurs Observatoires.

Tout ce que vous devez savoir sur la rémunération 

Quel est le salaire moyen en France ?

Selon l’étude de l’Insee de juin 2021 :

• Un salarié du secteur privé a une rémunération moyenne de 2 424 euros nets par mois en équivalent temps plein en 2019.
• La moitié des salariés du secteur privé perçoivent moins de 1 940 euros nets par mois en EQTP.
• Un salarié sur dix gagne moins de 1 319 euros.
• Un salarié sur dix perçoit plus de 3 844 euros.
• Les femmes gagnent en moyenne 16 % de moins que les hommes en EQTP. Cet écart s’est réduit de 0,8 point par rapport à 2018 et de 4,9 points depuis 2008.

A noter : le salaire moyen brut en France est en moyenne de 3 183 euros bruts par mois.

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