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葡眾直銷獎勵制度解説
葡眾採用的多層次傳銷模式，提供多元收益途徑，包括銷售獎金、菁英獎金和福利獎金。
銷售獎金
每筆產品銷售所得的抽成回饋。
菁英獎金
直屬下線人數及業績達標時，可獲得額外獎勵：
| 等級 | 直屬下線合格經理人數 | 當月整組業績 | 當月累計業績 |
|---|---|---|---|
| 主任 | 0 | ≥4,000SV | ≥30,000SV |
| 副理 | 0 | ≥4,000SV | ≥150,000SV |
| 經理 | 1 | ≥4,000SV | ≥80,000SV |
| 資深經理 | 2-3 | ≥4,000SV | ≥80,000SV |
| 鑽石經理 | 4 | ≥4,000SV | ≥80,000SV |
| 藍鑽經理 | 連續3個月維持6條以上合格經理線 |
福利獎金
達成一定業績目標後，可獲得旅行或汽車獎勵，是許多直銷公司常見的福利措施。
會員等級回饋
葡眾設定不同會員等級，根據消費積分獲得相應的回饋金：
| 等級 | 消費積分區間 | 回饋金百分比 |
|---|---|---|
| 會員 | 0 ~ 30,000 | 5% |
| 主任 | 30,000 ~ 150,000 | 10% |
| 副理 | 150,000 ~ 300,000 | 15% |
| 經理 | ≥300,000 | 20% |
收入範例
假設某月個人業績達到4,000SV，直屬下線業績如下：
| 直屬下線等級 | 業績 (SV) | 獎勵金 |
|---|---|---|
| 主任 | 10,000 | 10% × 10,000 = 1,000 |
| 副理 | 20,000 | 15% × 20,000 = 3,000 |
| 資深經理 | 30,000 | 20% × 30,000 = 6,000 |
合計收入：4,000 + 1,000 + 3,000 + 6,000 = 14,000SV
小結
加入葡眾成為經銷商，並非強制性消費或進行產品銷售。然而，透過組建團隊、提升業績，可獲得多元獎勵收益，創造額外收入來源。
葡眾階級制度
葡眾階級制度，是一個複雜而嚴格的社會分層，曾在葡萄牙殖民時期盛行。這個制度將社會劃分為不同的階級，每一階級都享有不同的權利與義務。
階級等級
葡眾階級制度中的階級等級如下：
| 等級 | 名稱 | 特點 |
|---|---|---|
| 1 | 貴族階級 | 享有最高特權和地位，握有大量土地和政治權力 |
| 2 | 教士階級 | 次於貴族，負責宗教事務，享有一定特權 |
| 3 | 平民階級 | 最廣泛的階級，由自由人和半自由人組成，包括商人、工匠和農民 |
| 4 | 奴隸階級 | 社會最底層，沒有任何權利，被視為財產 |
社會流動
葡眾階級制度通常是封閉的，階級等級之間的流動非常有限。貴族和教士階級通常是世襲的，平民和奴隸階級則很難晉升。然而，在某些情況下，個人可以通過功績或婚姻打破階級障礙。
影響
葡眾階級制度對葡萄牙社會產生了重大影響。它加劇了社會不平等， создавая深深的鴻溝不同階級之間。它也限制了社會流動，阻礙了經濟和文化發展。
廢除
葡眾階級制度隨著葡萄牙君主制的廢除而終結，1822 年葡萄牙憲法宣佈廢除奴隸制和特權。然而，階級制度的遺產仍然影響著葡萄牙社會至今。
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