La Ley Federal del Trabajo establece una serie de normativas que regulan las jornadas laborales en México, garantizando el respeto de los derechos de los trabajadores, fijando así límites claros en cuanto a horas de trabajo y descansos.
En México se propuso reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, reforma impulsada por Morena y que se espera sea discutida a finales de abril de 2024
La jornada de trabajo puede variar dependiendo del tipo de empleo, la industria y el acuerdo laboral establecido entre ambas partes. En general, la LFT establece límites para la jornada de trabajo diaria y semanal, así como para el pago de horas extras y descansos obligatorios.
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Te explicamos a detalle cuáles son los tipos de jornadas laborales que existen, su duración y condiciones de trabajo en México.
¿Cuánto y cuáles son los tipos de jornada de trabajo en México?
La definición de "jornada laboral" según la Ley Federal del Trabajo en México, es el período en el que el trabajador está a disposición del empleador para realizar sus labores. Misma que determina la duración y condiciones de trabajo de los empleados, así como para establecer los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador.
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La legislación mexicana establece tres tipos principales de jornadas laborales, cada una con su respectiva duración máxima de horas de trabajo:
Jornada Diurna
Esta jornada abarca período laboral de las 6:00 a las 20:00 horas, con una duración máxima de 48 horas a la semana u 8 horas diarias.
Jornada Nocturna
Comprende el período de las 20:00 a las 6:00 horas del día siguiente, con un máximo de 42 horas a la semana o 7 horas diarias.
Jornada Mixta
Esta jornada incluye períodos de tiempo tanto diurnos como nocturnos, con una duración máxima de 45 horas a la semana o 7 horas y media diarias. Si el período nocturno supera las tres horas y media, se considera jornada nocturna.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las jornadas laborales?
Aparte de los tipos de jornadas y horas de trabajo, la Ley Federal del Trabajo establece otras normativas importantes:
- Los empleados y empleadores deben acordar la duración de la jornada laboral, siempre respetando los máximos legales
- Se permite la división de las horas de trabajo para otorgar descanso el sábado por la tarde u otros equivalentes.
- El tiempo durante el cual el trabajador no puede salir del lugar de trabajo durante los descansos o comidas se considera tiempo efectivo de trabajo.
- Se pueden prolongar las jornadas laborales por circunstancias extraordinarias, pero nunca excediendo las tres horas diarias ni tres veces a la semana, pagando estas horas con un 100% adicional del salario.
- En casos donde se supere el tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, el patrón estará obligado a pagar el tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Jornada laboral para menores de edad: Este es el horario de trabajo permitido según la LFT
Para los menores de 16 años, la jornada laboral no puede exceder de seis horas diarias, divididas en períodos de tres horas. Además, disfrutan de reposos de una hora entre los distintos períodos de la jornada. Se prohíbe el trabajo en horas extraordinarias, domingos y días de descanso obligatorio para menores de 18 años.
Es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan estas normativas y las respeten para mantener un ambiente laboral justo y legal. Ante cualquier violación a estas normas, se recomienda acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría legal gratuita y personalizada.