台灣老年人口比例日漸高升，人口老齡、少子化的趨勢，讓「外籍看護」漸漸成為社會關注的焦點議題之一。行政院經建會推估台灣人口的老化速度至2026年，65歲以上長者將佔台灣總人口的20.6%，台灣對於看護的需求與日俱增，老人看護已成為重要的社會議題
台灣社會的家庭結構已與以往不同，從以家庭為主的家人照顧，逐漸轉為對外找尋專業的看護照顧；長照資源及長期人力之需求，日漸加重，但即便台灣已經有許多人投入長照相關產業，但真正步入長照職場的人數卻寥寥無幾，這也是加重台灣市場對外籍看護有如此高度需求的原因。本文將清楚介紹「外籍看護」各項問題與申請流程，如果您有申請外籍看護的需求，那這篇將會是您的葵花寶典！！
如何申請外籍看護
申請人資格
- 被看護人之配偶。
- 被看護人之直系血親，如祖父母、父母、子女、孫子女等。
- 被看護人之三等親內之旁系血親，如兄弟、叔侄等。
- 被看護人之二等親內之姻親，如婆媳、翁婿、祖父母與孫媳婦(女婿)等。
- 被看護人在台無親屬者，得以病患本人為申請人。
被看護人申請條件
根據勞動部的規定，如果要申請外籍看護，必須要符合以下兩種資格條件「任一條件」：
- 年未滿八十歲，經醫療機構團隊作專業評估，認定有全日照護需要者。
- 年滿八十歲以上，同依前款專業評估，認定有嚴重依賴照護需要者。
- 年滿八十五歲以上，同依前款專業評估，認定有輕度依賴照護需要者。
若要「增聘」外籍看護，則需多加以下條件：
被看護人具以下條件之一者，得聘僱兩名外籍家庭看護工日夜輪流照護：
- 巴氏量表評分為零，且六個月內病情無法改善者。
- 患有中央主管機關公告之身心障礙類別鑑定向度之一。(詳細內容請上此表查詢)
- 領有政府相關主管機關核發的身心障礙手冊，且有符合規定之特定身心障礙重度或患有極重度等級項目等患者(如下所列之項目)
【特定身心障礙項目】
- 平衡機能障礙
- 智能障礙
- 植物人
- 失智症
- 自閉症
- 染色體異常
- 先天代謝異常
- 其他先天缺陷
- 精神病
- 肢體障礙（限運動神經元或巴金森氏相關病症等二類疾病。）
- 罕見疾病（限運動神經元相關疾病。）
- 多重障礙（至少具有前十一項身心障礙項目之一）
申請的完整流程如下：
- 有否符合申請資格
被看護人必須要完成「病症暨失能診斷證明書」(巴氏量表)，確定被看護人是有被看護資格後才能提出外勞看護的申請。這裡須注意，如果您是要聘請「外傭」，則要依照家中累計點數年齡是否達標才能申請，詳情可上勞動部官方網站進行查詢。
- 辦理國內招募手續
雇主必須先向「移工工作地之公立就業服務機構」辦理求才登記，確認是真的無法聘用本國勞工，才能索取外籍求才證明書正本，以便以引進移工。
- 申請「招募許可證」
雇主必須在60天內把相關文件準備齊全後送至審查機構，相關詳細文件可上勞動部官方網站進行查詢，整個流程大約需花費30-60天。
註：巴氏量表是什麼？「巴氏量表」是由醫院開立，用來判定患者需要看護的證明。若被看護者行動自如可自行到醫院鑑定，費用約300元~1,900元，依每間醫院的收費標準為主。巴氏量表沒有特別限制哪一科別才能開立，但大都以復健科、家醫科或神經內、外科的醫生較常開立。
外籍看護費用怎麼計算？
外籍看護的薪水怎麼算，是雇主最關心的問題之一。費用算法主要分為長期聘僱及短期聘僱兩種：
長期按照月薪制度
若您是申請長期外籍看護，以月薪制度來計算，費用大約落在一個月25,000-35,000不等，如果有些外籍看護是具有專業護理執照的，則得依照執照及服務水準來進行薪資的調整。
短期按鐘點或日薪制度
短期看護則又分成鐘點計費及日薪計算。鐘點計算以200-500/小時為區間，較適用於一般平日因上班，無法照料被看護者的上班族；日薪計算的區間則是落在2000-5000/日為區不等，像這樣短期的聘請，就可以彈性配合自己的時間，就算只有少少的時數，一樣也能安排減輕照護者的負擔。
如何申請外籍看護補助費用？補助有多少？
然而，為降低受先前薪資調整影響且有聘請外籍看護的家庭，勞動部提供雇主部分薪資補助配套措施；雇主申請薪資補助時，必須附上約定薪資達2萬元以上的勞動契約以及雇主本人國內金融機構帳戶存摺封面影本，在聘期有效期間向相關單位提出申請，如順利通過，補助會在一季第3個月5日匯入雇主提供的帳戶中。
外籍看護補助的金額有多少？針對有聘請外籍看護工的雇主，根據勞動部發展規定，其中符合免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主，會提供薪資補助每月3,000元，最多補助3年，最高補助10萬8,000元；如您不是經濟弱勢的雇主，就是一般聘請外籍看護工的普通雇主，則是每月補助1,500元，最多補助至4個月，最高補助6,000元。
外籍看護的工作內容與注意事項
工作內容
外籍看護的工作核心，就是照護那些「日常生活無法自理」的被看護者，與照顧私人家庭的「外籍幫傭」是不一樣的！看護的工作就是照顧無法自理的被看護者的日常生活，包括協助吃飯、更衣、洗澡、餵藥、復健等。若被看護者需要特殊的醫療護理，如傷口照護或物理治療，看護工也需要協助這些工作。
所以，若是雇主硬是要派給外籍看護做與看護無關的工作(如打掃、洗衣等)，就已經違反「外國人從事就業服務法」的規定，不僅雇主會受3萬以上到15萬以下不等的罰鍰，甚至還可能會被禁止雇主的召募聘僱許可。
注意事項
- 關於月休：
外籍看護是不適用於台灣的勞動基準法，所以不是按照一例一休來計算；外籍看護每工作7天就必須有一天休息，每月應有4至5天的休假日，如看護自己不休假，則必須按照規定補助加班費用津貼。
- 不可隨意扣薪水或扣留其證件：
雇主最怕的就是外籍看護逃跑，所以有些人會透過代扣薪資或扣押工作證及許可證的方式來約束看護，但這些行為嚴重違反法律，只會擔上非法扣留他人財物的罪名，因此千萬要注意。
- 不可隨意變更雇主或要求其做家務：
有些雇主為了省錢，會聘用一個外籍看護當多人使用，除了照顧被看護者外，還叫其打理家中所有事，這樣就是違反「外國人從事就業服務法」，看護的工作範圍僅限於被看護者的生活起居，任何其他工作都是有拒絕的權利
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