離職、跳槽前必看！超過5年沒升遷、輪調＝競爭力亮紅燈？職涯專家分享工作越換越好的「4C原則」

離職除了要高EQ分手，平時也要多看看外面的機會。很多人來問我怎麼讓工作越換越好？我提供轉職前的4C原則，幫你評估下一家公司是否能為職涯加分。

4C原則：公司（Company）、職涯發展（Career）、企業文化（Culture）、薪資福利（Compensation）

如果這四個向度都比起你的現職公司更適合現階段的自己，我會覺得跳槽對你有利。換工作最重要的是要有更好的發展，而不要是為了逃避問題，因為你難保未來的問題不會再發生，也不要去任何一家公司都蜻蜓點水，就說自己學完了！

我有個學生也是人資，她比喻換工作就像嫁人，我覺得再貼切不過了。換工作時，每個人或多或少都想高攀，但說到底，求職也只能追求價值觀上的門當戶對。部分的求職者汲汲營營想進大公司，也確實我身邊待過產業龍頭的人，跳槽後薪水都漲了不少。

就一般公司人資或用人主管的觀點，大多也還是會優先網羅大公司出來的人才。原因無他，只是當我們能了解你的時間有限時，至少能確保你有一定的品質。我前東家就特別偏好四大會計事務所出來的財務人員。沒有相關經歷的人不一定能力差，但薪水確實就沒有一開始給那麼好。

如果你現在在小公司就職，直接跳槽去大公司，確實能在自己履歷上貼上正面的標籤，增加自己的格局，會帶來絕對正面的影響；但我沒有覺得一定要畢業先去大公司或小公司。我反而比較建議你可以都待過。我遇過大公司出來不好用的，也有小公司出來表現很好的，最重要的還是回歸到不論在哪裡工作，你都要努力累積資歷。

說到跳槽，一般人不外乎為了錢。確實出來工作，薪資當然是求職者最關注的。一般跳槽薪資漲幅大約20%到40%，但很多人太天真，如果一家公司突然給了你高薪，要你立刻跳槽，你反而要更注意資方打著什麼如意算盤。

高薪背後的真相，通常是要你救火或建立新制度。我之前有個同事，一直抱怨薪資太低。離職前，他跟我說新公司為他加薪40%，但才沒多久，回來聚餐時就說新公司制度一團亂。天下哪有白吃的午餐？高報酬當然也就意味著高貢獻。建議你不要單看薪資的漲幅，忽略了新工作為何需要高薪聘你救火。

除了公司規模跟薪資外，很多人忽略了職涯發展（Career）跟企業文化（Culture）的重要性。在業界越久，你會發現很多大公司可能看起來光鮮亮麗卻留不住人，原因出在公司的文化不適合自己，也很難勉強相處，長期待下去。因此轉職前，你必須優先考慮新工作是否有新的歷練和價值。誰都不希望自己的發展走下坡，公司是否能給你更大的舞台和資源，讓你去做你想要的事，決定了你是否在公司有能見度。

曾有個人資長跟我說，他們公司不是靠薪資，而是靠尊重員工的企業文化和價值觀留住人才。由此可見，選擇一家文化適合自己個性的公司非常重要。人資跟用人主管從來不會找跟公司「氣口不合」的人選進來公司。進入公司後，員工勢必得接受公司的價值觀。除非你自行創業，不然受雇於人，你只能找一個企業文化跟你相符的公司，努力工作跟著主管好好學習。

公司文化無其不有，日商以工作態度嚴謹著名，重視忠誠度；美商則大多短視近利，績效導向；歐商大多年假多，比較在意工作與生活的平衡；台商跟日商比較像，講究穩定度。

轉職前，你最好多善用人脈打聽公司的企業文化，進去前多看缺點，進去後多看優點，以免水土不服。我看過太多外商出身的經理人去了台商，或是台商去外商發展的員工才發現不合適、不長久。企業文化就跟人的個性一樣，沒有對錯，好壞端看個人能不能接受。

另外，我個人轉職最在意的是職涯發展。職涯發展看的是工作內容，工作內容做什麼，有無帶人經驗，這才是你未來增值的關鍵：要從執行的角色轉換成做策略的人才。大多公司要的是即戰力，不能等你慢慢做出貢獻。跳槽前應該先累積底氣，所以很多人喜歡談長遠的職涯規畫，但多數人都想太遠了，不如每年好好問自己現階段要的是什麼？你想要在現在的公司做多久？你必須要做出目標設定和人生規畫。

出社會後，請為你的職涯發展負責，好好為自己想吧！新公司如果能給你新的歷練、大型專案、帶領下屬，願意接受挑戰的人就能獲得成長。有些朋友很愛抱怨現職工作，卻又怕離開現在的公司也好不到哪去。我聽到這種話時都會反問對方，還是把問題回歸，看看離開後你能去哪裡吧！

我在公司看了太多員工來來去去，優秀的員工自然越找越好，還看過出去自己創業的；能力普通又中年失業的同事，也有人半年找不到工作。職場是很現實的，當然是越早找到合適的工作最好，換工作最大的機會成本從來不是金錢，是時間和重新適應新公司。

以台灣的職場環境來說，對於頻繁換工作沒這麼友善，光是去面試就很不好請假，所以訓練自己看工作、主管的眼光也很重要。人要為自己的選擇負責任，轉職、離職前想清楚你的4C，我相信你的工作能越換越好。

知道了工作越換越好的大原則，教大家一個跳槽又快又好的方法：回頭找欣賞你的前主管。我一再提及不要跟前東家撕破臉，就是因為身邊有好幾個前同事，竟然離開公司是回鍋前東家或投靠前主管。

他們跟我分享離開了前公司，才知道前公司的好，因為也不是每家公司都能找到欣賞自己的主管。很多人問我，是先有千里馬還是先有伯樂，我會覺得是先有伯樂，才有千里馬的。我身邊很多主管底下缺人，大多第一時間都是挖自己的愛將回鍋，屢試不爽。

更有一些公司有「離職員工回任制度」，甚至邀請離職同事回來聚會，這時候機會就來了！工作機會是靠人帶進來的，前面章節不斷說求職要有人脈，現在應該要跟大家補充為何要回頭找東家主管。

現在的主管也非常怕看走眼、用錯人，最多主管跑來問我的問題，就是如何找到對的人，非常多主管都有這個煩惱。這年頭，要找到一個堪用的人都不簡單啊！透過人力銀行收到一堆履歷，人選品質良莠不齊，而共事過的人不用再重新磨合，也知道彼此能力和管理風格，所以成為首選。公司找人當然優先請內部同仁介紹，很難保你的主管不會想到你，如果你過去都表現不錯。靠內推介紹來的，大多都做得比較久，也表現得還不錯。

我剛畢業進公司時，公司找人大多是近親繁殖，挖關係企業、挖前同事、挖同產業的熟人，我朋友在一家美商公司擔任工程師，他也拉了很多共事過的朋友進公司。說穿了，就是內部員工介紹好處多多。一般求職者並不知道，招募是一件曠日廢時的事，內部員工的直接介紹，可以幫公司省錢、省麻煩、加快速度、增加安全感。

我前同事跟我說，他後來跑去前東家主管的公司任職，只因為他以前的主管做到總經理，已經混得很好，在公司呼風喚雨，自然能提拔他。他還跟我開玩笑說，我都已經點醒你了，哪天記得跟我用同一招找工作。所以大家，請別跟前東家和主管斷了連絡，有時候繞了一大圈，還是前東家最好。

我身邊靠前同事找到工作的經驗談，也不勝枚舉。我的好朋友做人處事很成功，同事離職都會貼心送小禮物跟卡片，真心祝福別人，在人情淡薄的職場，多少人做不到，也因此有很多前同事介紹面試機會給她。找工作這件事情，也是需要有來有往的。每個人都有想離職轉換跑道的時候，想要人脈在關鍵時刻為你所用，你還真的要平常先幫助人。

我自己送走了很多員工，也經歷過離職，我體悟最深的一件事就是無論在哪工作，都要對他人抱持好感跟希望。當你能夠帶領身邊的同事或朋友成長，這些正向的循環，都會在哪一天變成了善緣，成就自己。很多人說我很幸運，遇到的主管、同事大多都對我很好，願意教我很多事情。

說到底我只是付出得多，計較得少而已。有一次我去訪談人資長Emily，她說到了一個年紀跟資歷轉換跑道，多數求職者更在意的是一家公司的人和，有沒有樂心助人的文化。很慶幸我在前東家的同事都很樂意互相幫忙彼此，所以當我有能力的時候，也願意分享自己有的機會和資源，希望你也可以從自身做起！

1. 不要害怕離職。當你在一家公司超過五年沒有升遷、沒有輪調，競爭力是亮起紅燈的！工作二到三年換工作的人，反而學習曲線越高。

2. 超過40歲的人，請不要隨便換工作；但30歲不到的人，不要在一個地方待太久。

3. 利用參加活動拓展人際圈，隨時為自己超前部屬。

4. 離職可以對公司誠實給予建言，但對事不對人，也要注意發言不失控，不要斬斷了自己所有後路。

5. 一般跳槽薪資漲幅大約20%到40%，但要小心高薪背後隱藏的訊息。

6. 離職前想想4C原則，讓你的工作能越換越好！