Nominación de empleado del mes: beneficios y ejemplos
Actualizado el 18 de marzo de 2023
¿Qué es un programa de empleado del mes?
Se trata de un programa mensual en el que se reconoce a un colaborador destacado, ya sea por obtener un desempeño notable o cumplir los criterios establecidos por la empresa para tal fin. Las metas a alcanzar y el proceso de selección se comparten de manera transparente a toda la empresa. Estas pueden ser, por ejemplo, cumplir con cierta cantidad de proyectos, cerrar determinado número de ventas, obtener comentarios positivos por parte de los clientes, la puntualidad, el compromiso laboral, etc.Para que la nominación de empleado del mes en verdad sirva para elevar la moral de los empleados y los motive a mejorar, es necesario que exista completa transparencia en el proceso. Por otra parte, si bien los objetivos a perseguir deben ser vistos como un reto, estos tienen que ser completamente alcanzables.Beneficios de la nominación al empleado del mes
Un programa efectivo de nominación del empleado del mes es aquel cuya recompensa resulta atractiva y digna de alcanzar para los colaboradores y, al mismo tiempo, va de acuerdo con los valores de la empresa. Y, si es exitoso, el programa puede favorecer un ambiente laboral sano.Entre las ventajas de implementar un programa de empleado del mes están las siguientes:- Bienestar. Los empleados se sienten motivados al trabajar por el reconocimiento de los demás, pero también por algún beneficio tangible. Esto eleva la moral del equipo.
- Lealtad. Cuando los empleados sienten que se reconoce su esfuerzo, aumenta su compromiso y lealtad con la empresa.
- Desarrollo de hábitos positivos. Fomentar los valores y el trabajo en equipo con este incentivo ayuda a desarrollar estos hábitos y aplicarlos de manera automática.
- Nuevos indicadores de rendimiento. Al implementar los parámetros para obtener este reconocimiento, se establecen elementos de medición para el desempeño mensual de cada colaborador. Los mismos empleados serán más conscientes de sus aciertos y sus fallos durante este período y harán lo posible por mejorar.
Tipos de incentivos para empleado del mes
El reconocimiento y las recompensas de los programas varían de una empresa a otra. Tal vez pienses que tu empleado del mes se sentirá motivado con un bono por productividad, una tarjeta de regalo o el reconocimiento público, pero es importante no asumir, sino preguntar al equipo qué tipo de incentivo le gustaría recibir. Como consejo, es importante combinar incentivos tangibles y no tangibles, por ejemplo:- Días libres
- Agradecimiento en las redes sociales de la empresa
- Lugar exclusivo de estacionamiento
- Mención en el boletín informativo o sitio web de la empresa
- Tarjetas de regalo, premios en efectivo, suscripciones o cupones
- Regalos personalizados
- Tutorías
Elementos clave para una nominación exitosa
Para despertar el interés de los colaboradores, esta distinción debe ir más allá de colocar una fotografía enmarcada sobre la pared. Es fundamental que todos conozcan los motivos por los que alguien obtiene el reconocimiento y los beneficios a los que se hace merecedor. Para lograrlo, al momento de planear el programa, procura lo siguiente:- Analizar e investigar. Antes de pensar en metas o incentivos, analiza qué es lo que quieres lograr con este plan. También es una buena idea preguntar a los empleados qué clase de recompensa los motivaría a participar del programa.
- Definir objetivos. Establece objetivos de acuerdo a las capacidades de los empleados y según los requerimientos de cada área. Estos no tienen por qué ser estáticos, pueden ajustarse conforme pasa el tiempo para mantener el interés de los colaboradores y adaptarse a las nuevas necesidades de la empresa.
- Establecer reglas. Una vez que sepas qué objetivos se deben alcanzar y las recompensas que se entregarán, puedes definir las reglas y los indicadores a cumplir para obtener la nominación. Decide el sistema para llevar a cabo las nominaciones, cómo se notificará a los seleccionados y de qué forma se elegirá al ganador.
Cómo escribir una carta de nominación a empleado del mes
La selección del nominado puede llevarse a cabo a través de una votación hecha por los mismos empleados. En ella, podrán elegir quién, a su juicio, ha cumplido mejor con las reglas y los indicadores previamente establecidos. También los gerentes pueden elegir a quien, de acuerdo a sus registros, ha alcanzado un mejor desempeño. Para notificar a quién te gustaría nominar, puedes hacer una carta de la siguiente forma:- Dirígete al comité de revisión. Inicia la carta de nominación con un saludo al comité de revisión para empleado del mes. Generalmente, este lo conforma el departamento de recursos humanos o los gerentes.
- Aclara el contexto. Explica el motivo de la carta, es decir, notificar quién es el nominado para empleado del mes. Indica el nombre completo del empleado y su puesto en la empresa.
- Méritos que le llevaron a esta posición. A continuación, explica los motivos por los que el nominado es merecedor de este premio. Puedes incluir la manera en que cumplió con los parámetros establecidos y ejemplos del trabajo desarrollado durante el mes.
- Menciona sus características positivas. Además de explicar las tareas específicas por las que se hizo merecedor a este premio, habla de las cualidades que lo convierten en un miembro valioso del equipo.
Ejemplos de nominación a empleado del mes
Estos son algunos ejemplos de cartas de nominación para empleado del mes en diferentes categorías:Empleado del mes en ventas
Esta es una carta dirigida a RR. HH. para informar de la nominación de un empleado que cumplió con los objetivos propuestos para ganar este reconocimiento:Estimado departamento de recursos humanos:El motivo de la presente es nominar a Mónica Hernández para el premio a la empleada del mes de septiembre. La señorita Hernández se ha destacado desde su incorporación a la compañía por su buena actitud y se ha convertido en un elemento muy valioso para nuestro equipo, ya que es excelente en la relación posventa y ventas cruzadas.La señorita Hernández es una gran vendedora que siempre va más allá de las metas establecidas en nuestro departamento. En esta ocasión, Mónica ha superado nuestro objetivo de cierre de ventas mensual y de llamadas de seguimiento diarias.Por todas estas razones, me gustaría nominar a Mónica Hernández como la empleada del mes de esta compañía.Atentamente, Amanda Badía Gómez, Gerente de ventas.Empleado del mes por trabajo en equipo
Esta sería una carta dirigida al comité de revisión para entregar un premio a la empleada del mes por demostrar ciertas habilidades específicas:Estimado comité de revisión:Como todos saben, a partir de julio del presente año, se implementó con éxito el programa de empleado del mes para el colaborador que demuestre una mejor disposición y apoyo durante el trabajo en equipo. Para el mes de diciembre, nos gustaría postular a la Lic. Elvira Montes. Ella ha demostrado ser excelente en el trabajo en equipo y siempre se muestra dispuesta a ayudar a los demás.La Lic. Montes se ofrece siempre como voluntaria para realizar tareas adicionales a sus funciones. Se encarga de dar una calurosa bienvenida y capacitar a los nuevos miembros del equipo. A pesar de tener mucho trabajo, la Lic. Montes siempre se toma el tiempo para responder sus inquietudes y apoyarles.Sus notables habilidades de comunicación y madera de líder nos han sido de gran utilidad para sacar adelante los proyectos antes de los plazos establecidos. Por estos motivos, solicitamos que consideren a la Lic. Montes como nominada para empleada del mes del área de mercadotecnia.Saludos cordiales, Lic. Armando Arévalo Cuevas, Jefe de mercadotecnia.
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