在新進夥伴加入團隊時，可以巧借資深夥伴的力量協助他們，以下列舉3種方式，指引主管如何巧妙運用資深夥伴之力，協助新進夥伴堅定信念、迅速紮根。
1. 請性格熱情的資深夥伴助其融入團隊
性格熱情的人，不僅自己內心充滿陽光，他的行為或言語也非常容易感染他人。因此當新進夥伴進入團隊後，主管可請一位性格熱情的資深夥伴從旁引導新夥伴。例如，在新進夥伴加入的第一週，主管可請熱心資深夥伴指導其準確填寫個人資料、積極準備新人感言、盡快熟悉團隊其他夥伴等。如此為之，一方面新進夥伴面對陌生環境的緊張情緒會有所緩解；並且在資深夥伴的幫助下，新進夥伴能迅速適應工作環境，融入群體之中。
2. 請個性相近資深夥伴為其描繪未來發展的可能
與個性相近的人共處時，容易產生共鳴與代入感，主管可以找一名與新進夥伴性格、年齡或背景相近且表現優異的資深夥伴，平日與新進夥伴多多接觸，透過一起用餐或開展業務加深彼此聯繫。
在不斷接觸的過程中，主管還可以請資深夥伴為新進夥伴講述自己是如何透過團隊或公司平台獲得發展的，而透過資深夥伴的解說，新進夥伴的從業信念勢必更為堅定。
