事务所实习哪个时间段性价比高?希望请业内前辈解答，不胜感激，谢谢！?

你是如何定义性价比的？

12月开始是年审的前半程，3月开始是年审的后半程。

经历完整的年审前期流程，获取充足的项目经验，提高相同实习期（比如3个月）内技能的可操作性，这种“性价比”建议选12月份开始。

你可以体验到诸如编制货币资金底稿、日记账抽查、现场盘点、函证收发这种基础性而且比较简单的任务。上手快，能学到比较系统的操作流程。

一般12月份、1月份，这种年审初期，你还有机会蹭到事务所开的一些专项培训。

而且运气好，碰到好一点的组，这段时间实习生可以不用加班。

而集中参与年审比较忙的阶段，到430或者531，提高实习期内任务量和任务难度，这种“性价比”建议选3月份开始。

3月份开始，实习生也要参与到底稿的攻坚和报告的编制中了，很多包括反复tie数，调整格式的脏活儿都会扔给实习生做，实在忙不过来的时候简单子公司的现金流量表都可能扔到实习生的头上。

这也意味着实习生加班的可能性很大，有时候扔给你的只是一个大任务里的很小一块操作，比如让你找一个纳税差异的原因，很多时候没办法系统性地思考任务的内涵，只是机械地操作。

不过对应的，3月份开始的实习，体现在简历上，是有可能要比12月份的实习显得“硬”的。

你的“性价比”是更追求系统性地学习？还是写在简历上好看？还是相同实习长度的情况下工作压力更小？

可以参考两种实习日期的差异作出决定。

年报期间得到的锻炼更多，1月-4月。