中華快遞年前砍績效獎金 工會將採突襲式罷工

中華快遞公司，去年7月才透過抗議成功加薪，沒想到調薪完，卻大砍年前要發放的績效獎金，平均比去年少了3到5萬，讓員工氣得日前發動罷工投票，同意率高達83%。

中華快遞企業工會理事長陳宏春說道，「先暫時發放1個月，我們覺得很不了解到底什麼原因，但他也交代不清楚，也沒辦法跟我們說明說，你剩下來的金額，還有什麼時候發放都沒有交代清楚，所以我們覺得這個很不能接受。」

令員工難以接受的是，明明中華快遞公司稅前淨利上億元，在賺錢的狀況下，績效獎金卻沒按照前兩年發放標準2.5到3個月來發放，這回只有先發一個月，就連當初承諾建立的加薪制度，也都沒和工會討論。

儘管公司有找工會談，但由於誠意不足，因此員工將採突襲式罷工，時間點不會對外告知。

台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會總幹事林昶志表示，「這幾天我們會採取什麼行動，目前無可奉告。但是因為其實這個影響的層面很廣，我們工會這邊也會謹慎考量。希望就是今年立刻，把績效獎金這件事情能夠解決。」

中華快遞董事長薛門騫指出，「1月31日我們會召開董事會，董事會我們會把工會的訴求提出接納，那看董事會怎麼樣來決議。」

工會表示，16日會到行政院表達3大訴求，包含加發獎金、每年加薪800元，和解決同工不同酬的狀況。如果協商失敗，進行罷工，恐怕影響上百家銀行的票據運送。