【明報專訊】唔少公司請人時會用到「負責人」或「經理」等字眼吸引應徵者，招聘機構華德士香港話，「職稱膨脹」係僱主為咗吸引同留人才嘅做法，並引用調查話，由於近期職稱描述混亂或過度誇大，40%管理層喺尋找合適人選時遇困難，另由於成效有限，今年只有30%僱主仲用緊高級職稱作為吸引或留住員工嘅策略。
華德士香港建議招聘負責人要避免使用膨脹職稱，因為或會導致公司內部效率低同唔公平，最終或導致員工流失。
華德士香港喺3月做嘅調查顯示，香港有六成年輕員工對公司嘅晉升速度有好高期望，希望喺12至18個月內升職，反映職稱對呢一代人仍有好高價值。華德士香港董事總經理John Mullally話，以往留唔住員工嘅弱勢公司，經常以職稱膨脹作為工具，但當員工意識到職稱嘅內在價值或外部地位唔顯著時，可能好快就會不滿，特別係薪酬待遇與職稱不符嘅時候。
