不是手機或元宇宙 周永明自認此生最重要成就,藏在中和巷弄|天下雜誌

不是手機或元宇宙 周永明自認此生最重要成就,藏在中和巷弄

XRSpace創辦人周永明曾帶領宏達電在安卓智慧手機達到高峰,並轉身投入元宇宙領域,然而,他自認一生最大的成就卻是打造玉山僑舍。這個藏身中永和窄巷裡100坪的空間,為何讓周永明魂牽夢縈?

玉山僑舍-周永明-僑生-緬甸-XRSpace-宏達電-數字王國-元宇宙 緬甸華僑出身的XRSpace創辦人周永明(右2),想為僑生打造在台第二個家。圖片來源:王建棟攝
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出現在公開場合時,表情一向冷靜自持,元宇宙公司XRSpace創辦人周永明此時卻笑得和親切的社團學長一樣。

數百公尺外的新北中和華新街,眾人正在電音舞曲中潑水熱舞,慶祝緬甸浴佛節;這頭的周永明低頭在A4紙上寫滿筆記,記下大學生簡報的優缺點。

這並非偶一為之的簡報或創業競賽,而是由玉山僑舍主辦的志工培訓活動,要訓練之後帶領新僑生認識與融入台灣的學長姐。

發起玉山僑舍、擔任理事長的周永明,幾乎每場活動都參與,為的是希望來台僑生有更好的生活,甚至能留台追夢。相較前半生全心投入的智慧型手機與元宇宙,他自認玉山僑舍才是此生最重要的成就。

玉山僑舍為何讓他念茲在茲?

僑生在台困境多,「根本不敢談夢想」

有過親身經歷,緬甸華僑周永明更能了解僑生的苦。因為對電器、收音機、音響的運作原理有興趣,出生於緬甸曼德勒省的周永明從小就立志要當電子工程師。然而迫於政府限制,外僑沒辦法念電機或工程系,他二專畢業後只好選擇與夢想較相關的物理系。

因為對電機系的渴望從未停歇,周永明念到大三時,毅然決然放棄既有學業,跨海到台灣海洋大學電子工程學系求學。

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回顧來台求學的生活點滴,周永明說得雲淡風輕,能到台灣追求理想,讓他每天都過得快樂。

但他的確過著比一般台灣學生更辛苦的生活,如為了籌措學費,他先工作當了一年的電子工程師才入學﹔當時由於沒有僑生社團,大學4年不曾有僑生學長姐指點迷津,過年只能在宿舍度過,自然也沒有年夜飯與圍爐。

周永明-玉山僑舍-僑生

他看到許多後續來台就學的學弟妹,同樣受經濟與課業壓力所苦,「生活辛苦壓抑,僑生根本不敢談夢想,」周永明說。

僑生的困境,至今沒有太大改變。畢業自清大科管系與政大MBA的緬甸僑生許升洋很有感,他表示,緬甸經濟與教育環境不好,僑生多有自卑傾向;由於多數僑生要自籌學雜費,下課時間常被各式打工塞滿,幾乎沒時間社交,也少了抒發情緒的管道。

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「那真的是被生活痛打,」許升洋說,僑生原先來台前都抱有憧憬,最後卻在困頓生活中迷失自我。當年與他一同來台就讀大學的116個緬甸僑生,有超過一半都在大二、大三時放棄學業返國,最後順利在4年畢業的僅有5位。

學長姐帶路,元宇宙助攻

因為了解僑生就學與生活不易,周永明過去持續捐資幫助僑生,譬如捐錢給僑居地辦學或提供獎學金,但他總自覺不足。

為此,他花數千萬在中和華新街附近買下一層樓約100坪,打造宿舍與活動空間,並邀請華僑協會理事長林齊國等來自不同國家的僑生學長姐共襄盛舉,終於在2022年成立玉山僑舍聯盟,打造僑生在台的第二個家。

僑舍成立至今約9個月,已舉辦過職場與升學介紹、志工培訓與春節聯歡晚會等活動,雖然看似與一般校內社團活動無異,卻給僑生諸多無形幫助。

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擔任志工長的許升洋舉例,如介紹職場的活動,會邀請來自餐飲、會計、影視、新創等領域的僑生學長姐,分享職場概況與履歷。學員除了可以學習履歷撰寫與面試技巧等技能,這群學長姐也會透過身教,讓學員了解在台發展也能有傑出表現,以培養自信。

授課的學長姐也多能傾囊相授,如周永明在一次學生簡報後,以過去擔任宏達電執行長受過的演講訓練為基礎,從內容鋪陳一路介紹到手勢與走位,花半小時時間仔細給予學員建議。

周永明-玉山僑舍-僑生-元宇宙

玉山僑舍的另一項亮點,是大量使用XRSpace所開發的元宇宙平台:GOXR,諸多交流活動都在該平台上進行。

「這沒辦法取代真實互動,但比視訊更貼近真實人類活動,」周永明解釋,元宇宙能打破時空限制,無論僑生身處僑居地或台灣任何地方,都可以一同上線交流。僑生如今已可透過走訪虛擬空間,了解台灣不同大學學群、美食與文化等。

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在一處名為「宇宙大殿」,與北港朝天宮合作的虛擬空間,學員甚至可以搖晃手機體驗拜拜,用擬真方式更認識台灣。

大缺工時代,為台灣留才

在口碑加持下,玉山僑舍的活動如今常常爆滿,參與學員也不只緬甸僑生,還包括馬來西亞、香港、南非等地僑生,從各縣市慕名而來。

「學員打工光請兩天假,就少賺動輒3000台幣,那對生活是很大影響,」許升洋對活動反應熱烈感到欣慰,因為許多學員寧願放棄打工,也要前來參加活動,而他們在最後回饋時,都提到「還好有來上課。」

玉山僑社秘書長、也是緬甸僑生的王興惠提到,玉山僑舍除了期待成為僑生融入台灣的起點,慢慢幫助他們打開心扉,逐步擴大在台生活圈;也希望能提升他們的留台意願,為台灣留下人才。

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她解釋,和2、30年前僑生待幾天即可輕易取得身分證相較,如今僑生要在台工作相對困難很多,除了要通過評點制才能取得工作簽,還得與台灣人競爭,在一年內找到具一定資本額與營業額的公司聘任。

對業主而言,聘用僑生還得額外準備諸多手續與文件,成為聘雇時的阻力。僑舍為此特別規劃一門課,介紹聘僱手續與流程,讓僑生在面試時可主動講解需要哪些文件,幫助業主無痛完成聘任手續。

人才短缺成台灣危機,如何用創新方式培育與留下僑生,玉山僑舍的做法或許可以幫助台灣留下更多人才。

(責任編輯:黃韵庭)

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