全球科技發展都處於現在進行式，但在中國卻被傳出本土科技業其實有「35 歲魔咒」。許多科技公司 CEO 也都公開表示自己偏愛年輕員工，例如騰訊總裁劉熾平和百度 CEO 李彥宏也曾對外公開表達偏好年輕員工的言論，認為他們更有熱情、精力，並願意為公司付出更多。
然而，這種對年輕員工的偏好也意味著，年過 35 歲職業前景可能岌岌可危 ?
年齡歧視到處都是，中國企業有多愛用年輕人？
中國知名短影音平台快手，先前就傳出有員工在即將年滿 35 歲時成為公司內部重組計劃的犧牲品，硬生生得被公司裁掉，根據外媒報導，快手確實將 30 多歲的員工視為裁員名單的第一選項，而這僅僅是中國科技業年齡歧視的冰山一角。
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2019 年騰訊總裁劉熾平宣布重組公司 10% 的管理層，稱「他們的工作將由年輕人接替」。百度 CEO 李彥宏也在同年的一封內部信件中表示，公司計劃「通過提拔更多 80 後和 90 後員工使團隊更年輕化」。這種對年輕員工偏好的觀念在中國科技業根深蒂固，許多公司認為年輕人更能適應 996 工作制（早 9 點到晚 9 點、每週 6 天）的高強度工作節奏。
而數據顯示，字節跳動和拼多多等公司的年輕員工比例在整個行業占比最高，平均年齡僅為 27 歲。相比之下，快手員工平均年齡為 28 歲、滴滴出行則為 33 歲。而根據中華全國總工會的統計，中國勞動者的平均年齡為 38.3 歲，凸顯出科技行業員工年齡結構的特殊性。
不限於科技業，連公務員跟服務業都是 ?
隨著中國經濟放緩和監管趨嚴，科技業裁員浪潮跟矽谷絕對有得比，已經不是年輕人的員工首當其衝，許多 35 歲以上的科技從業人員陷入無限焦慮。根據中國招募平台拉勾網的一項調查指出，有 87% 的軟體工程師擔心年滿 35 歲後就會被解僱或者被解雇之後也很難找到新工作。
甚至不限於科技行業，許多公務員將年齡限制在 35 歲以下，服務業的徵才廣告也都用年輕面孔。轉行或找臨時工的選擇同樣有限。一位 38 歲的軟體工程師描述了自己的困境：「就業市場非常糟糕，尤其是對老工程師而言。」
北京勞動律師代表則表示，「科技業的年齡歧視是一個大問題，因為人們普遍認為，中、老年員工跟不上最新的技術發展，且又加上家庭責任，讓中、老年員工通常不太願意忍受長時間的工作，最後則是他們薪資也很貴」。
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＊本文開放合作夥伴轉載，參考資料：《FINANCIAL TIMES》、《CGTN》、《SCMP》，首圖來源：Canva。
（責任編輯：廖紹伶）
