自2016年首次達成國際龍獎IDA百人團隊開始,中國人壽(海外)香港分公司中國紅團隊連續6年維持百人團隊佳績,不但2020年成功突破雙百人團隊,2021年更使團隊IDA人數成功突破500人,創下優秀的佳績。
中國紅團隊領導人,中國人壽(海外)香港分公司區域執行總監潘立紅表示,IDA百人團隊代表的是一個團隊擁有高度紀律性及強大的執行力,也凸顯出團隊中每位夥伴都有共同的願景和目標,並且可以堅持前行,乃至達到優秀的境界。
透過追逐國際龍獎IDA,可以推動業務人員積極從業,獲取在香港生活的充足收入;而團隊追求IDA百人團隊,則能夠凝聚團隊的向心力,同時也將榮譽的力量帶到每位夥伴的身上──以前,申請IDA與否只影響到自己,而現在不追求IDA,卻會影響團隊的榮譽。不只為自己,也為了團隊而向IDA挑戰,這便無形中刺激了夥伴的上進心。
公司的大力支持與團隊的重視,讓榮耀成為推進的動力
潘立紅十分感謝公司的大力支持,以及來自公司領導長官包括余總、忽總、朱總、鄭總等的幫助。近年來,中國人壽(海外)對於國際龍獎IDA的支持有十分顯著的提升,不只達標有獎金,若能連續達標,獎金還會再提升,這大大提振了夥伴的士氣,將「連續達標IDA」視為一件有意義的事情。
此外,公司也推出了「區域大獎」,以區域為單位,各區域只要達到12%的IDA比例,就可以獲得「IDA團隊」的榮譽。中國紅團隊人力約2,500人,旗下25個單位都成功達成「IDA團隊」榮譽,便相當於中國紅完成了300 IDA的成績,只要再推一把,就能夠順利完成500 IDA的成就。
此外,中國紅的每位主管職夥伴,都要拿出一份獎勵給旗下夥伴,而且彼此不抵銷,一位基層業務夥伴只要達成IDA,就可以得到潘立紅以下各層直屬主管的獎勵,價值至少有1,000元(港幣,以下同),可能是直接派發紅包、禮物、旅遊,也可能是一頓大餐等,而且每年都會調整一次,年年都有新驚喜。
此外,中國紅還會專門為IDA的獲獎者舉辦慶祝會,帶給他們充分的尊榮感,這不只是獎勵,更是透過這慶祝會將追求IDA的價值具體體現,並且落實國際龍獎IDA典範、完美、尊貴的精神。
從新人入職開始,中國紅團隊便不斷耳提面命,強調追求國際龍獎IDA的重要性,身邊所有夥伴及主管都在追求IDA,而且前輩們達標所得到的獎勵與變化,他們都看在眼裡。耳濡目染、多年推動下來,追求IDA已經成為了中國紅的團隊文化之一。