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改編自暢銷小說的Apple TV+影集《人生複本》5月8日首播，該劇在多重元素交疊下，使其不再只是單純的「驚悚小說」，其中涵蓋了家庭劇的元素，同時還是一場物理學入門課，透過運用量子力學與暗物質等概念，去講述關於渴望、遺憾與慾望的故事，可說是集各式元素於一身的精彩科幻佳作。
當你發現自己的人生可能存在多個「複本」時，要如何找回原本的人生呢？這正是近日Apple TV+釋出的全新科幻驚悚影集《人生複本》（Dark Matter）所探討的主題。
《人生複本》由澳洲男星喬爾・埃哲頓（Joel Edgerton）和《捍衛戰士：獨行俠》的珍妮佛・康納莉（Jennifer Connelly）領銜主演，帶來一個圍繞著時空旅行、平行世界和量子力學等論述的故事，探索著顛覆現實的可能性。
近年來，科幻小說改編作品在螢幕上的地位愈發凸顯，例如前陣子Netflix推出的《3體》影集版，播出後掀起了廣泛的討論和迴響。接下來，備受期待的科幻小說改編影集，就是布萊克・克勞奇（Blake Crouch）的暢銷科幻作品：《人生複本》。
《人生複本》巧妙融合了科幻與驚悚元素，成功地激發了讀者的無限想像。2022年，Apple TV+終於宣布將這部作品改編成影集，引起了廣大科幻迷的熱切關注。
《人生複本》由原著作者布萊克・克勞奇擔任統籌製作與編劇，並與男主角喬爾・埃哲頓、《野蠻遊戲：全面晉級》系列製作人麥特托馬赫（Matt Tolmach）、大衛曼珀爾（David Manpearl）共同擔任監製，由索尼影業電視（Sony Pictures Television）製作。
此外，劇中還有《捍衛戰士：獨行俠》中的珍妮佛・康納莉、《西方極樂園》的吉米・辛普森（Jimmi Simpson）、《末日光明》的戴奧・歐柯奈伊（Dayo Okeniyi）、《金翅雀》的奧克斯・弗格雷（Oakes Fegley）、《無法無天》的艾莉絲・布拉加（Alice Braga）等演員參與演出。
《人生複本》劇情介紹
《人生複本》講述了一個關於「未選擇的人生路徑」的故事，是改編自布萊克・克勞奇的暢銷小說，而這本小說被譽為當代最優秀的科幻作品之一。
《人生複本》故事講述了物理學家傑森・戴申（喬爾・埃哲頓飾）在芝加哥發生的神秘事件。一天夜晚，傑森突然被帶到另一個平行時空，開啟了他的「第二人生」。
但這個意外很快演變成了一場惡夢，傑森試圖穿越扭曲的現實迷宮，重返原來的人生。他踏上了艱險的旅程，希望能盡快回到在第一個世界裡，對他來說是「真正的家人」身邊。而為了讓事情回歸正軌，傑森的首要之務，就是要趕緊逃離在第二世界裡的「自己」。
在最初觀眾看見的世界——也是傑森一直以來生活的時空裡，傑森和丹妮樂・戴申（珍妮佛・康納莉飾）與十幾歲的兒子查理（奧克斯・弗格雷飾）一起快樂地生活。傑森是大學物理學教授，而丹妮樂在藝廊工作。儘管兩人都懷有更大的職業野心，但他們仍選擇攜手建立一個家庭。
然而，在另一個世界的「傑森」出現後，情況變得更加複雜。他綁架了原本世界的傑森，企圖取代他的生活。原本的傑森陷入了混亂的記憶之中，他急需找到回到自己原本生活的方法。
在這個困境中，唯一可能支持他的人是阿曼達（艾莉絲・布拉加飾），但他的老闆禮頓（戴奧・歐柯奈伊）卻有著自私的動機，想要利用他的能力。
最終傑森是否能夠奪回屬於自己的「第一人生」呢？
關於《人生複本》的誕生
作為小說改編影集，原作者的角色至關重要。小說作家布萊克・克勞奇近年來備受矚目，尤其擅長驚悚類型的故事。他先前的作品包括《陰松林》（Wayward Pines）和《一善之差》（Good Behavior）都曾被改編成美劇，且廣受觀眾歡迎。
這次他的《人生複本》同樣受到熱捧，即使在兩年多前，布萊克・克勞奇只提供了150頁部分手稿，索尼影業仍以近四千萬台幣的價碼搶先預訂了版權。
布萊克・克勞奇這次在《人生複本》中，不僅保留了他一貫優秀的驚悚元素，還巧妙地融入了科幻元素。這樣的嘗試為他的寫作風格注入了新的層次，使整體故事變得更加緊湊以及引人入勝。
布萊克解釋設定《人生複本》的故事場景在芝加哥，很大一部分則是因為他深深著迷於芝加哥獨有的地標、壯麗的天際線以及湖泊景色，這些都讓他心生共鳴，因此選擇芝加哥作為最主要的故事場景。
科學脈絡下探討不同選擇帶來的結果
至於原文書名「Dark Matter」的選擇，布萊克解釋說，他認為生活充滿了神秘，就像宇宙中的暗物質一樣，許多事情在表面之下隱藏著，我們往往無法直接看見，因此特地以此命名。
在《人生複本》中，布萊克呈現了許多與「量子力學」、「疊加原理」有關的元素，他提到自己對這個領域的興趣始於閱讀《科學人》（Scientific American）上的一篇文章。
閱讀完那篇文章後，他開始思考：如果微觀粒子可以同時存在於多個現實中，那麼是否也可能適用於日常物體，包括人類？如果有一個設備可以讓人類處於叠加狀態，會有怎樣的結果？ 因此，《人生複本》的概念就此而生。
《人生複本》在科學理論脈絡下，編織出一連串扣人心弦的情節，燒腦程度不僅讓書中主角分不清夢境與現實，同時也讓讀者在兩者之間徘徊。
雖然這部作品不同過去我們所熟悉的「驚悚片」，但卻依舊令人觀看時感到膽戰心驚。故事中提出了每個人一生中都會問自己的重要問題：如果當初做出不同的選擇，現在的我會是什麼模樣？
布萊克指出，《人生複本》探討了現實和身份的本質，並質疑我們是否應該相信我們所看到的一切。
科學也能性感迷人
回到影集，《人生複本》作為一部科幻作品，充滿了龐大的科學理論，這讓一些觀眾擔心是否會難以理解。主演喬爾在接受《Men's Journal》雜誌採訪時提到，如何讓科學變得有趣是一個挑戰。
劇中許多情節發展的概念是基於現實科學，這樣的操作是相當大膽的。而劇情探討了人可能同時存在於多個現實中的概念，同樣引人入勝，是足以刺激觀眾一集接著一集看下去的。
然而，喬爾也強調了不希望觀眾在看這部影集時，覺得像在上科學課，因此故事劇情相當努力在解釋科學理論時找到平衡，不讓觀眾感到困惑。而作為主演，喬爾也不斷在思考如何以通俗易懂的方式傳達艱深的科學概念，讓觀眾更容易理解。
另外，喬爾對於《人生複本》這部影集充滿信心。他首先感謝製作團隊願意以大量預算打造出視覺上令人興奮、超越現實的效果。但他認為這部影集真正吸引人的地方，在於它不僅僅是概念和視覺效果的展示，而是透過極具層次的故事和概念，來探索人類普世主題。
喬爾說，他之所以加入這部影集的演出，正是因為故事帶出了他自己經常思考的問題：如果他做了不同的選擇，他的生活會是什麼樣子？這樣的探索讓這部影集更加引人入勝。
多重元素交疊下，使《人生複本》不再只是單純的「驚悚小說」，其中涵蓋了家庭劇的元素，同時還是一場物理學入門課，透過運用量子力學與暗物質等概念，去講述關於渴望、遺憾與慾望的故事，可說是集各式元素於一身的精彩科幻佳作。
Apple TV+影集《人生複本》共有9集，首播日期為5月8日，首播時將播出2集，隨後每週三將更新1集。
資料來源
- 'Dark Matter' Review: Apple TV+ Sci-Fi Series Is Here to Fill the 'Constellation' Void（Collider）
- ‘Dark Matter’ Uses Science to Explore Regret and Desire（The New York Times）
延伸閱讀
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核稿編輯：翁世航
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【馬力歐陪你喝一杯】「五明治職場」進行式！台灣應材資深人資長羅淑貞Sabrina揭秘幸福企業的人才永續策略
我們想讓你知道的是
近來討論度極高的五代同堂已然成為職場中的普遍現象，形成所謂的「五明治時代」，從員工年齡世代的縱向差異，文化背景、思考邏輯、人生目標到工作價值，甚至涵蓋延伸到性別、群族、語言等橫向差異，在這樣多元化的職場環境裡，企業如何提出人才管理方針與策略，幫助員工能安適地在崗位中做到有世代共融則成了企業營運及人資部門刻不容緩的重要課題。
在科技業求才若渴的世代，全球最大半導體及顯示器設備與服務供應領導者應用材料公司（後簡稱：應材）不僅未曾缺才，在台更創造出高達94％的員工留任率，遠高於業界平均數據。2023年還榮獲全球職場權威機構Great Place to Work所頒發的「2023卓越職場」以及「台灣最佳職場」，以及勞動部「國家人才發展獎」等殊榮。我們有幸邀請到台灣應材資深人資長羅淑貞（下稱Sabrina）現身說法，親解應材打造幸福企業的人才永續培育心法。
歡迎來到五代同堂職場
「五明治時代，職場上同時存在著從戰後嬰兒潮世代、X、Y、Z世代，到00後世代一起共事，成長時空背景以及文化洗禮的差異，使得職場人才的多元性更廣。」
公司員工年齡跨度逾50歲，Sabrina分享其歸納出的世代特性，她提及身經百戰的四、五年級職場人處事風格較為嚴謹，當前已是積極找尋接班人預備傳承的階段；六年級生可能是接班人的重要人選，亦代表著這個世代已擁有專業能力與豐富的團隊領導經驗，在退休年齡延後的當今社會，他們在職場上更加尋求未來20年的職涯發展；七、八年級生則在表達上更為直接，在職場上約有十多年工作經驗的他們了解HOW to do的同時，相對也會問WHY to do，並力求突破；更為年輕的八、九年級生自我主張強烈，追求工作與生活能夠平衡，認為職場裡的職位並不代表權威，相較更為渴望扁平化的組織架構。
由此可見，不同世代的員工於職場中的訴求也不盡相同。善用資深世代策略規劃的強項，結合年輕世代的創新和執行力，五代同堂可以激發更多團隊績效火花。五代同堂是趨勢也是真實的現象，因此人才策略必須量身訂做，才能引起員工的同頻共感，這現象著實考驗著當局者人才永續的智慧。
企業在員工心中的份量—兩封來自不同世代的離職郵件
Sabrina表示，世代衝突在所難免，但卻不影響企業在員工心中的評價。她分享近期曾收到兩封令她動容的離職郵件，一位在公司工作了27年的員工回憶：早期尚未有高鐵時，每天為了進公司開早上8點的會議，總是4點多就起床前往搭乘5、6點的客運從台北到新竹，再轉搭車進竹科園區，冬天低溫時自然特別辛苦，然而交通車司機都會細心地在每個座位上準備小毯子，大家蓋著小毯子上班，讓這位資深員工備感窩心。
另一位則是在台灣應材資歷不到三年的外派日本工程師，他誠懇地表達自己對公司的認同與喜愛，然而卻因家庭因素需暫離職場，儘管Sabrina並不認識這位同仁，卻也馬上回覆「I welcome you back」的郵件，歡迎同仁在家庭事務處理完畢後重回台灣應材，「你可以看到一個現象，員工到底喜不喜歡這家公司，無關乎年齡、資歷與職位，我認為只要當他離開公司時是開心的，公司管理者則由此感到很欣慰。」正基於此，應材致力於為不同世代員工營造他們各自舒適、喜歡的職場環境與制度，型塑企業獨特的員工價值主張。
Sabrina以著名心理學家馬斯洛（Abraham Harold Maslow）的需求層次理論（Hierarchy of Needs Theory）為例，說明員工進入職場最為基本且重要的需求是薪酬與福利，應材不僅提供具競爭力的薪資作為回應，亦以Work hard, have fun為出發，每年給予員工六萬元的旅遊津貼，鼓勵員工辛苦工作之餘也要享受人生；公司在台營運近35年以來，每日由公司提供免費中西式早餐，讓員工免於一早趕著通勤之際無暇顧及早餐；此外，也實施員工股票購買計畫（ESPP），以及提供員工協助方案（EAP）照顧員工身心靈健康；更有各式各樣的社團、健身房設施，成為員工在工作之餘的多元小確幸。
台灣應材人才永續的獨家「六感策略」
然而Sabrina也明白，薪資與福利對於員工來說並非唯一。於台灣應材擁有20多年資歷的她曾經歷多次獵頭公司以更誘人的薪資與福利進行挖角，然而Sabrina都一一拒絕了。「我很喜歡公司不只是因為它名氣大、聲譽好、薪資待遇不差，更重要的是自己能夠參與公司的重要計畫，和一群很聰明的神隊友一起工作」，Sabrina毫無保留地向獵頭顧問表明自己對於公司的喜愛。
多年後才發現這就是所謂的『員工價值主張』。「為什麼喜歡這家公司以及為什麼離開這家公司，這些理由都是『員工價值主張』。因此我更將人資的專業術語『雇主品牌』與『員工價值主張』連結，讓對外招募人才時強調的公司優勢也同時是深受內部員工所肯定的特質，如公司產品世界首屈一指、企業文化開放、聘請一流人才等。」
在這樣的基礎下，Sabrina發展出應材獨家的人才永續「六感策略」，包含上述由薪資福利帶來的「幸福感」；善用公司在產品力的強項與人才管理的卓越成績，讓員工擁有與有榮焉的「榮譽感」；透過量身訂做員工職涯發展計畫，包含賦能、升職、外派、內部轉職等形式，讓員工在職涯發展中擁有「成就感」；開放混合辦公模式，充分授權員工個人管理，從而成就對於員工的「信任感」；不斷給予員工參與公司專案計畫與重要決策的「參與感」；最後則是透過交流制度及分享活動，營造更多元平等的職場環境，為來自不同國家文化、年齡世代的員工創造最重要的「歸屬感」。從「六感策略」的設計中應材得以滿足員工從實質到精神層面的全方位需求。
每年上億台幣投入員工教育訓練滿足跨世代人才需求
當員工期待於企業內有所發展時，應材則根據每個世代與職位需求客製化規劃紮實培訓課程。Sabrina也驕傲地說道，應材每年投資在每位員工的教育資源持續增長，不會因景氣不好而縮減，去年及今年在台培訓投入總金額均突破超過1億新台幣。以社會新鮮人為例，應材會規劃三天兩夜的「新人成長營」，幫助他們認識公司文化和建立人脈，了解產業、企業價值及願景，此外也分享職場中人際溝通及協作的觀念；營隊結束之餘，則根據職位為其提供完整的職能訓練，並透過夥伴制度（Buddy System）為新鮮人安排一位同事夥伴，幫助新人快速適應及融入。
對於初晉升管理職的同仁，台灣應材則會安排初階主管課程，並指派資深主管作為職場導師（mentor），傳授其主管經驗，同時也透過實際參與專案為初晉升管理職的員工增添歷練。而對於想轉換職涯跑道的員工，Sabrina也提到公司內部的職涯對話（Career Talk）機制，由有經驗的前輩或學長姐進行職務與心得分享，促進職位縱向及跨部門橫向交流，從而幫助他們內部轉職成功。根據統計，台灣應材每年有25%為內轉職缺。
企業內、外部營造的DEI文化
對於近年熱議的職場多元共融（Diversity, Equity, and Inclusion），應材也早已從內、外部分頭開展。「無論是世代差異、性別多元、文化共融等，其實DEI最為核心的就是包容，在這個角度的思考下，應材非常鼓勵員工自發組成團體（ERG, Employee Resource Group），例如：公司內部有針對女性專業發展的WPDN（Women’s Professional Development Network），以及由亞洲各地區傑出青年員工擔任大使組成YPN（Young Professionals Network），致力於以年輕世代思維推動公司文化改變。這些都與六感策略中的『榮譽感』、『成就感』、『參與感』、『歸屬感』等環環相扣。」Sabrina總結
應材作為產業中的全球領導者，期許自身能夠對外貢獻社會影響力，除了致力於永續發展、公益事務外，公司也自2013年起在台灣首創企業於大學開設學分班，由公司資深技術專家親自授課，藉此讓在學的莘莘學子了解半導體及顯示器產業的內涵，以及未來潛在職涯規劃方向。截至目前為止已有超過五千位學生修習課程，應材也由此培養出更多人才種子。應材除了以人才永續策略創造幸福職場，更為五明治職場提供永續人才的解方。
