性騷擾如何認定？遇到職場性騷擾怎麼辦？9步驟自保

性騷擾的定義是什麼？

何謂性騷擾？依據《性騷擾防治法》第2條規定，所謂性騷擾，是指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者，皆符合性騷擾定義：

1. 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
2. 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

性騷擾可以分為以下4種常見類型：

1. 言語騷擾：指在言語中含有貶低某性別的意涵，包括帶有性暗示、性別偏見或歧視的行為和態度，甚至包括侮辱、敵視或詆毀其他性別的言論。舉例來說，過度強調女性的性特徵和吸引力，讓女性感到不舒服；或者過度強調女性的性別特質和角色刻板印象，並加以貶低。
2. 肢體騷擾：指任何一個性別對其他性別進行肢體上的侵犯，讓對方感到不受尊重和不舒服。舉例來說，擋住對方的去路（要求約會、做出威脅性的動作或攻擊），故意觸碰對方的身體（掀裙子、摸胸部或其他部位，或者暴露性器官等），這些都是被稱為「吃豆腐」的行為。
3. 視覺騷擾：指展示裸露的色情圖片或具有貶低某個性別意涵的海報、宣傳單張，讓當事人感到不舒服。
4. 不受歡迎的性要求：指以要求對方同意性服務作為交換條件的手段。舉例來說，教師以加分、及格等條件要求學生約會或者試圖從中獲得性利益等。

性騷擾涵蓋範圍廣泛，不論是言語、肢體、視覺，帶有性意味、性暗示或性別歧視的言語、文字甚至是肢體觸碰，只要對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，讓他人感到不舒服，覺得被冒犯或侮辱，甚至影響到他人正常生活之進行或損害人格尊嚴，即構成性騷擾。 

受害者本身對於性騷擾行為，要存在適當的識別意識。總之，性騷擾的構成要件就是：所有不受歡迎、帶有性意味或性別歧視的言行舉止。
 
根據衛福部保護服務司，這可能包括了：

1. 無故曝露隱私處
2. 展示傳閱色情、圖片影片或騷擾文字
3. 羞辱、貶抑、敵意或騷擾的言詞或態度
4. 毛手毛腳、掀裙子或偷窺裙底
5. 開別人性別氣質或性傾向的玩笑
6. 跟蹤、尾隨、不受歡迎的追求
7. 偷窺、偷拍、緊盯身體隱私部位
8. 趁機親吻、擁抱、觸摸臀部或其他身體隱私部位

性騷擾如何通報？

性騷擾案件常見的有3種類型分：職場、校園及日常生活，特別將校園及職場區分，是因為雇傭及師生間處於不對等且複雜的權力關係網絡，比一般生活中容易發生且無法抗拒，所以特別立法保護。 

1. 工作職場的性騷擾：依《性別工作平等法》及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」。
2. 校園中的性騷擾：如果有其中一方當事人是學生的話，依據《性別平等教育法》及「校園性侵害或性騷擾事件防治準則」來處理；如果兩方都是教職員，則依據工作職場的法規來處理。
3. 工作職場和校園之外的性騷擾：例如公共場所，則依據《性騷擾防治法》及相關細則來處理。

婦女新知基金會指出，事實上，有70%以上的性騷擾都是熟人所為，所以不要再因為對方的性別、身分、地位、職業而懷疑自己的感受。旁人（社會）更不應該指責受害者的衣著、回家時間、品性，因為這些和騷擾者的騷擾行為毫無關係。

重點是：騷擾者的行為已經侵犯你的個人尊嚴與身體自主權。

一、學校方面：目前各級學校都必須依法設立性別平等教育委員會（簡稱性平會），如果碰上校園性騷擾，可向其申訴。

二、職場方面：

1. 公司內部申訴管道：依現行法律，各級工作場所只要人數達30人以上，需設立「性別工作平等會」，被騷擾的當事人，可向內部管道申訴，公司有義務調查性騷擾事件，視情節輕重做適當處理。若對調查結果不服，可在10日內向雇主提申覆。
2. 縣市勞工局：如果還是不服公司的處理（例如未盡到保密原則、或處罰對方太輕），再向當地縣市勞工局進行申訴；如果騷擾者本身就是雇主，則可直接向當地縣市勞工局申訴。
3. 勞動部：如果你仍不服勞工局的處理（例如你認為調查太消極草率），可再向勞動部提出申訴。

性騷擾如何提告？

如果通報、申訴後得不到滿意回應，或者是你想要讓騷擾者或雇主付出刑責（如坐牢）或民事損害賠償（如金錢賠償、回復名譽）的代價，也可向法院提告，尋求司法救濟。

1. 損害賠償：如果你覺得自己精神上、生活上受到損害，可循民事訴訟，向騷擾者請求「損害賠償」：如果是職場性騷擾，可以同時控告騷擾者與雇主，要求雇主負起「連帶損害賠償」的責任。
2. 刑事告訴：如果騷擾者牽涉到刑責，也可提出刑事告訴，使騷擾者被科處罰金或入監服刑。例如性騷擾防治法的罰則，最高可處2年以下有期徒刑、拘役或併科10萬元罰金。

要注意的是，性騷擾須告訴乃論，並非公訴罪。當你決定要控告騷擾者或雇主、而非（只是）申訴時，在報警、做筆錄時，必須明確表達：我要「告」某某人，表示要報案，要進行刑事訴訟，並記得在行為發生半年內提告。

職場性騷擾如何認定？

根據《性別工作平等法》第12條，為下列二款情形之一：

1. 受雇者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
2. 雇主對受雇者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、升遷、降調、獎懲等之交換條件。

遇到職場性騷擾怎麼辦？9招保護自己

性騷擾由於發生地點多具有隱蔽性，發生時間短暫，當事人也往往各說各話，在認定上有一定難度。許文華律師也提醒，職場性騷擾申訴的事實及內容都要盡量具體明確：「何人」、「何時」、「何地」、「如何」被「何人」性騷擾。因為法院將來在審查具體個案時，這個部分會特別審酌注意。

因此，必須針對不同的情況，蒐集更多證據來自保：

1. 黃色笑話：對於不當的言語性騷擾，要錄音或請在場聽見的同事、朋友為證人。
2. 黃色書刊：扣下刊物或拍攝下當時情境，作為證據。
3. 不當的觸摸：當場將「鹹豬手」抓住，立即對質、請其他人評理，當場唸出在場者的名字並重述剛才發生了什麼事，這些目擊者日後都能成為證人。
4. 身體受傷：需立即處理，到醫院驗傷以取得驗傷單，並保留衣物相關物證。
5. 工作上之對價性要求：以升遷調降、工作存續、考績或薪資調整作為對價之性要求，都應該記錄過去自己的薪資所得、職務內容以及工作表現，並且明白要求主管說明自己被解雇、減薪或調職之原因，最好有錄音、簡訊、EMAIL等書面證據。
6. 事後錄音蒐證：事後再回去找騷擾者錄音，最好錄下對方與自己的對話內容，而非單單錄下對方的談話，以免日後被控告妨害秘密罪。而且，只要自己也是說話者之一，錄音內容就是合法證據。
7. 事後向親友陳述：如果第一現場沒有錄音、錄影，事後向親友陳述，無論是電話（錄音）、訊息（保存截圖），都能當作證據。
8. 心理諮商紀錄：若身心受到影響，和諮商師對談或身心科的就診紀錄，也都有證據力。
9. 公共場所監視器：若發生在公共場所，可向警方報案要求調閱監視器畫面。

了解性騷擾的定義、形式和對個人和社會的影響。探索不同類型的性騷擾，從言語侵犯到性騷擾行為，並了解如何識別、預防和應對性騷擾的方法。