幼園申過渡津貼 補資深幼師薪酬

【星島日報報道】免費優質幼稚園教育政策一七學年實施，幼教界正籌備及釐清執行細節。教師薪酬是幼稚園其中一項龐大支出，對整所學校的營運非常關鍵。在新政策下，學校須按教學人員建議薪酬範圍支薪。有幼稚園近半老師年資達十年，薪酬負擔較大，將申請為期兩年的一筆過「過渡期津貼」。 在免費優質幼稚園教育政策下，整體師生比例的要求將由一比十五，進一步改善至一比十一；向幼稚園教學人員支薪，須按照五個職級的建議薪酬範圍，幼師薪酬由二萬零七百七十元至三萬六千九百三十元，另有主任、副校長、二級校長、一級校長的建議。幼稚園獲得的基本單位資助，須撥六成予教學人員薪酬及相關開支，如強制性公積金、長期服務金等。如有需要，可調撥其餘四成的資助。 位於粉嶺景盛苑的神召會華人同工聯會景盛幼稚園，開辦上午班、下午班及全日班，共逾二百名學生。學校現有十三名幼師，近半的年資達十年；學歷方面，超過一半人擁有學位。校長梁慧芬稱，現時師生比例達標，團隊以舊帶新，滿意人手，但她認為，持有幼兒教育證書學歷、與學位的幼師，均是獲建議薪酬範圍保障，或令學位幼師學歷貶值。 梁慧芬認為，薪酬範圍不反映幼師年資，「按薪酬範圍，新入職幼師薪酬約二萬元，跟其他擁有數年年資的幼師相若。」她指，校方或按比例提高其他幼師薪酬。針對聘有大批資深及薪酬較高教師的幼稚園，教育局提供一筆過為期兩年「過渡期津貼」，以供一四、一五學年全職幼師平均月薪高於二萬元的學校申請，按人頭每名學童資助二千二百元，並在一八學年審視使用情況。梁慧芬稱，學校計畫申請該筆津貼，暫可過渡，但擔心兩年後「危危乎」，期望津貼可延長年期。 另一所幼稚園香港漢文師範同學會學校，則不符合資格申請「過渡期津貼」，校長羅慧媚擔心，六成的基本單位資助，未能涵蓋薪酬支出。她稱「如全部幼師統一支付二萬多元薪金，年資高的老師士氣便會很低落；新入職幼師有二萬多元，原有的幼師亦須相應調節薪酬。」她憂慮資助不足下，要靠全日制班的學費平衡收支。她又提及，炊事員建議薪酬由一萬三千八百五十元至約一萬六千元，但普遍炊事員薪酬已達一萬五千元，擔心長遠資助問題。