【管理Tips】為員工造醒目制服 增加品牌識別

制服代表司形象，大公司跨國企業估然重視，本地連鎖店鋪以至小店也會花心機造醒目制服。事實上，大多零售業和飲食業都要求員工在工作時需穿上制服，對中小企老闆來說，員工穿著制服又有哪些好處？

（1）加強品牌識別

設計制服時，不妨在當眼的位置加上公司的標誌或名稱，同時為每位員工配上名牌，員工穿上制服後可以增加公司的品牌識別。

（2）增強顧客服務

員工穿上制服後，可以讓顧客辨識員工的身份，同時顧客需要協助時可以隨時找到員工。若果企業沒有要求員工穿上制服，可能會令顧客不能分辨員工的身份，隨時誤以為員工是顧客。

（3）增加團隊士氣

員工穿上制服後就是代表公司，員工亦可以增加他們的歸屬感和團隊士氣。

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雖然員工穿上公司制服可以令顧客認為員工的衣著整齊，但規定員工穿著制服可能會帶來以下壞處：

（1）設計未乎員工口味

對於一些員工來說，在工作時要穿著制服未必接受，同時他們可能因為制服的設計或顏色而拒絕穿上。因此，與其要考慮員工的喜好，倒不如讓他們自行決定適合工作的衣著，或僅加上圍裙方便顧客識別。

（2）增加公司開支

當公司決定為員工提供制服時必然會增加開支，但之後可能因為制服破損、為新員工添置新制服，因而增加公司的開支。

（3）浪費工作時間

員工回到公司時需要時間更換制服，這樣可能會浪費時間，甚至會減低生產力。雖然有企業準許員工穿著制服到辨工地點，但有可能增加制服破損的機會，變相令公司要為員工添置新的制服。

至於企業為員工訂立上班衣著標準又是否合法？根據然《性別歧視條例》（香港法例第 480 章）並無明文訂明僱主實施服裝儀容規定屬不合法，但平機會建議僱主應該避免實施不必要的服裝儀容規定，以免對僱員造成任何直接或間接的歧視。但僱主在訂立衣著標準時，應該保持性別中立，亦不應只對某一性別實施衣著限制，避免構成歧視。

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