柳传志，男，汉族，1944年4月29日出生于上海，祖籍江苏镇江，毕业于中国人民解放军军事电信工程学院（现西安电子科技大学），中共党员，高级工程师，联想控股、联想集团创始人。中共十六大、十七大代表，九届、十届、十一届全国人大代表，第八届和第九届全国工商联副主席。 [55] [56]
柳传志曾在国防科工委十院四所和中科院计算机所从事科研工作 [57]，1984年，带领10名科研人员创办中国科学院计算技术研究所新技术发展公司（联想前身） [57] [59]。1986年，任公司总经理。1988年，参与合资创办香港联想。1989年，升为联想公司总裁。1994年，带领联想集团在港交所上市。1997年，北京联想与香港联想合并，出任联想集团主席。2001年，辞去联想集团总裁职位，退居二线。2004年，在他主导下，联想成功收购IBM的PC业务。2005年，辞去联想集团董事局主席职务。 [57-58]2009年联想集团出现亏损，柳传志复出担任董事长，在推行改革，带领联想成功扭亏为盈后，于2011年卸任联想集团董事局主席，担任联想集团名誉董事长。 [58]2012年，柳传志辞去联想控股总裁职务，留任董事长，此后，开始推动并最终成功于2015年带领联想控股在港交所上市。2019年，柳传志正式卸任联想控股董事长。 [1] [39] [54] [60]
- 中文名
- 柳传志
- 国 籍
- 中国
- 民 族
- 汉族
- 籍 贯
- 江苏镇江
- 出生日期
- 1944年4月29日 [54]
- 毕业院校
- 中国人民解放军军事电信工程学院（现西安电子科技大学）
- 主要成就
- 全国劳动模范 [33]
全国科技实业家创业奖金奖 [31-32]
- 主要成就
- “CCTV中国经济年度人物” 终身成就奖
新中国成立以来最具影响的劳动模范 [40]
获中共中央、国务院授予的“改革先锋”称号，获颁“改革先锋”勋章 [49-50] - 专 业
- 雷达系统
- 行 业
- 信息传输、计算机服务、软件业
- 星 座
- 金牛座
- 血 型
- O型
- 父 亲
- 柳谷书
柳传志早年留影
在科学院计算所工作的柳传志- 发展起步
柳传志（右）在计算技术研究所新技术发展公司门口留影- 步入正轨
1986年，柳传志通过吕谭平获得500台IBM电脑代理权，满足了中科院500台IBM电脑的订单需求，该笔订单的验收、维修和培训业务为公司带来70多万元服务费。此后，柳传志又通过吕谭平完成了50台兼容机业务，以及为IBM北京中心代理若干项目，获毛利7万美元，公司逐步进入正轨 [75] [78]；同年，柳传志升任公司总经理。 [57]1987年，计算所公司计划从香港订购进口IBM的PC电脑，因为流程疏忽，300万元货款再次被骗 [69] [77]，不过，凭借汉卡产品，公司获得稳步发展，这一年，公司仅汉卡产品产值即逼近1亿元。 [76]1987年，面对IBM在微机产品上更加垄断和封闭的改变，柳传志决定放弃IBM，转而与AST签订代理协议。 [78]
- 香港联想
1988年香港联想成立- 北京联想
1989年11月，计算所公司更名为北京联想计算机集团公司，柳传志出任总裁。 [61]1990年初，柳传志和李勤计划与AST电脑公司合作推出联合品牌电脑，并与美国AST高层谈判，希望生产“AST联想”电脑，该建议被AST公司否决后，柳传志与倪光南讨论自研电脑的可行性。 [81]同年，联想自有品牌微机（联想286电脑）在德国汉诺威电子技术交易会上大获成功，获得国家认可，取得PC生产许可证，联想自有品牌微机首次在国内市场推出。1991年，联想停止代理AST电脑。 [41-42]1992年，柳传志提出“多种经营”方案，但倪光南则提出要加大对芯片的研究，两人对公司的发展路线出现分歧 [76]；次年，面对联想研发中心花费超过公司利润40%，且成果难以转化为产品的困境，柳传志确定“不把销售渠道理顺，再好的技术也是不行的”观念。 [82]
1994年联想集团在香港上市在联想公司获得好转的同时，倪光南提议在上海建立大规模集成电路设计中心，柳传志通过计算芯片投资，与分析市场销售前景后，否定了倪光南的提议，两人矛盾由此正式公开化 [83]，此后，倪光南向科学院领导控告柳传志在内的主要高层，内容从个人工作作风发展到严重的经济问题，投诉单位从科学院到中央纪律检查委员会、国家监察部、国家审计署、中国证监会，但结果是柳传志等人并无违规违纪操作。在此期间，倪光南被联想董事会免去集团公司董事与总工程师职务并于后续完成解聘，柳传志与倪光南彻底分道扬镳。 [17] [82]1995年夏天， 柳传志在公司内部会议上第一次将公司发展路线的“技工贸”改成了“贸工技”。 [82]
柳传志和倪光南
柳传志和杨元庆、郭为
联想并购IBM全球PC业务在联想控股开启多元化投资业务的同时，联想集团积极实施国际化战略 [43]。2004年12月8日，柳传志宣布联想以总价12.5亿美元收购IBM全球PC业务。2015年，并购完成后，柳传志卸任联想集团董事局主席，改由杨元庆担任，IBM高级副总裁史蒂夫·沃德出任联想集团CEO，联想则一跃成为全球第三大PC制造商，也是最早跻身世界500强的中国民营企业。联想并购IBM的PC业务被称为“蛇吞大象”，震惊中外。 [25] [89] [91]
2008年，柳传志参与设立联想之星，联想之星是一家天使投资公司，由联想控股和中国科学院共同发起，通过“创业培训+天使投资”的方式，发掘并培育科技创业领军人才，推动科技成果产业化和科技创业。 [43] [49] [51]此外，他还先后于2010年带领联想控股成立移动互联网领域的乐基金，以及在已有板块及投资领域基础上，新增战略投资领域，助推了后来神州租车在港上市。 [90]
2009年2月5日，联想发布2008/09财年全年业绩，因全球金融危机及企业自身管理问题，联想集团业绩大幅下滑，国际化道路严重受挫，全年净亏2.26亿美元，这是联想成立25年来最大的一次亏损，也是近10年来联想的首次全年亏损，柳传志宣布重新复出担任集团董事局主席，原董事局主席杨元庆转任CEO，以挽救联想面对的困境。 [19-20] [26] [69]同年，柳传志带领联想又一次进行改制，中科院将29%的联想股权转让给泛海控股，从绝对控股股东降为相对控股第一大股东，通过这次改制，联想由一家国有企业，变成一家市场化运作的民营企业。 [82]
“复出”后的柳传志，为联想重新敲定“保卫和进攻”策略，即保卫中国市场及全球商用业务等核心业务，稳定市场份额，追求利润；同时进攻增长迅速的新兴市场全球交易型业务，以放弃利润为代价，全力追求市场份额增长。与此同时，柳传志以铁腕推进人事制度变革。“柳杨配”下联想集团实现扭亏，2010年财年，联想集团总销售额增至166.05亿美元，盈利1.29亿美元。2011年11月2日，柳传志再次卸任联想集团董事会主席，担任联想集团名誉董事长。他表示，辞职不是卸任，是为了做联想控股，彼时，他仍是联想控股董事长兼总裁。 [15] [58]
2012年6月18日，柳传志第三次卸任要职，辞去联想控股总裁职务，接任者为朱立南，柳传志继续担任公司董事长、执行委员会主席，此后，他致力于推动联想控股在香港的整体上市。 [58]2015年6月29日，联想控股股份有限公司在香港联交所主板成功上市，股票代码HK3396。 [27] [92]联想控股上市后，柳传志退居二线，处于半退休状态。 [20]
2019年5月，柳传志在接受采访时表示，他的理想状态是担任联想控股名誉董事长，公司在战略上有大的问题时，帮忙把关，“做一个老头真正该做的事”。 [58]9月，卸任联想控股（天津）有限公司法定代表人，并不再担任董事职务 [6]；12月18日，联想控股宣布，联想控股董事长、执行董事、联想集团创始人柳传志卸任公司董事长及执行董事，担任联想控股名誉董事长、资深顾问及董事会战略委员会成员，由宁旻接任联想控股董事长，联想控股完成代际传承。 [24] [45]
中共十六大、十七大代表，九届、十届、十一届全国人大代表，第八届和第九届全国工商联副主席。 [1] [52-53]此外，柳传志还身兼西安电子科技大学名誉教授、全球CEO发展大会联合主席、中国企业家俱乐部理事、湖畔大学校董等多个身份。 [101-102]
时间 | 项目简介 |
|---|---|
2015年9月 | 柳传志倡导由联想控股股份有限公司向西安电子科技大学捐赠150万元，用于支持学校校友工作。 [107] |
2013年4月 | 四川雅安芦江县发生七级地震，柳传志宣布联想集团向灾区捐出200万元人民币。 [106] |
2013年 | 柳传志倡导由联想控股公益基金会设立“湿润行动”专项公益项目。“湿润行动”通过关注、支持社会上做好人好事的普通人或其家人，给予一定的奖励或者帮扶救助，让他们感受到社会的真情与温暖，以此弘扬社会正气，湿润社会空气。 [105] |
2008年5月 | 联想集团柳传志通过全国工商联、中国光彩事业促进会和中国光彩事业基金会，捐款1000万元支援汶川地震灾区人民抗震救灾。 [104] |
2004年4月 | 柳传志个人向中国妇女发展基金会捐款100万元人民币，设立“英模及见义勇为人士子女专项基金”。该项基金专门供北京地区的英模及见义勇为人士子女使用，每年利用基金增值及部分本金开展资助工作，每年资助额度为10万元人民币。 [103] |
时间 | 讲座 |
|---|---|
2019年1月9日 | 柳传志在中国科学院大学雁栖湖名家大讲堂，作《志存高远 脚踏实地》讲座。 [111] |
2015年8月20日 | 柳传志做客新华网思客讲堂，作了题为“做一个创业的行者”的主旨演讲，分享他关于创业创新的路径与选择的独到见解，并与观察团和创客们展开对话，共同探讨如何在创业路上走进理想。 [109] |
2010年11月30日 | 柳传志在武汉“联想之星创业大讲堂”讲述自己的创业经历。 [74] |
2009年9月11日 | 在APEC分论坛上，柳传志针对广大中小企业的管理之痛，用案例分析联想早期创业和成长中的问题，以及通过具体如何度过早期艰难的创业岁月，帮助中小企业提高管理水平。 [110] |
关系 | 姓名 | 简介 |
|---|---|---|
父亲 | 1921年出生于江苏镇江，考取上海中国银行职位后，放弃读大学的机会。1965年8月，从中侨委调入中国国际贸易促进会，担任商标代理处处长，下放到江苏从事一段时间外运事业后，调回贸促会担任法律部副部长兼法律部商标处处长 [100]。1984年，创建中国专利代理(香港)有限公司，1986年，创建中国技术转让(香港)有限公司。柳谷书是中国第二号律师证的持有者，也是我国知识产权事业的创始人、先驱者和积极参与者。担任中华全国专利代理人协会第一届、第二届会长、第六届名誉会长。 [114-115] | |
母亲 | 蒋秀珍 | 曾在国家银行秘书室工作 [116] |
妻子 | ||
儿子 | 1970年生，毕业于北京邮电大学计算机专业，美国哥伦比亚大学硕士，早年在联想实习半年，2016年结婚，主要从事投资行业 [117] | |
女儿 | 1978年生，毕业于北京大学计算机系，哈佛大学心理学硕士，曾在高盛公司工作，2014年加盟滴滴，先后几次帮助滴滴完成大额融资，曾任滴滴公司总裁 [117] |
时间 | 书籍名称 | 作者 | 作品封面 |
|---|---|---|---|
2005年 | 迟宇宙 [124] |  | |
2008年 | 曾昭华 [119] |  柳传志如是说 | |
2009年 | 元轶 [125] |  | |
2009年 | 彭征，袁丽丽 [121] |  | |
2011年 | 商智 [118] |  柳传志财富启示 | |
2011年 | 林军 [123] |  | |
2013年 | 《柳传志管理日志》 | 林军 [122] |  |
2015年 | 《柳问》 | 张涛 [120] |  |
时间 | 节目名称 | 节目封面 |
|---|---|---|
2018年 | 《吴晓波频道：十年二十人》 [127] |  |
2017年 | [129] |  |
2017年 | 《新版赢在中国》 [132] |  |
2008年 | 《赢在中国 第三赛季》 [133] |  |
年份 | 荣誉 | 评选&颁奖机构 |
|---|---|---|
1988年 | 首届全国科技实业家创业奖银奖 | 科技日报社 [97] |
1990年 | 第二届全国科技实业家创业奖金奖 | 科技日报社 [4] [29] |
1993年 | 火炬计划先进工作者 | 国家科委 |
1994年 | 北京市第二届科技之光优秀企业家奖 | 北京企业联合会、北京企业家协会 |
1994年 | 北京市电子行业优秀企业家 | 中国电子企业协会 |
1994年 | 中国改革风云人物 | 中国经济体制改革研究会 |
1994年 | 全国有突出贡献中青年专家 | 原国家人事部 |
1995年 | 全国总工会 | |
1999年 | 《北京青年报》第一届年度财富人物 | 北京青年报 [99] |
2000年 | 《北京青年报》第二届年度财富人物 | 北京青年报 |
2000年 | 亚洲最佳商业人士 | |
2000年 | 亚洲之星 | |
2000年 | CCTV中国经济年度风云人物 | CCTV |
2001年 | 全球25位最有影响力的商界领袖 | 美国《时代周刊》 |
2005年 | 推动美中关系杰出贡献个人 | 美中关系全国委员会（NCUSCR） |
2009年 | “时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”光荣称号 | 全国总工会 |
2009年 | 中国经济十年商业领袖 | |
2011年 | 第十二届中国经济年度人物终身成就奖 | CCTV |
2013年 | 全球最具影响力50大商业思想家 | |
2018年 | 改革开放40年百名杰出民营企业家 | 中央统战部、全国工商联 [9] |
2018年 | 荣获“改革先锋”称号，获颁“改革先锋”勋章 | 中共中央、国务院 [10-11] [30] |
2019年 | 2019年度商业人物之跨国经营商业领袖 | 福布斯 [2] |
2019年 | 70年70企70人“中国杰出贡献企业家” | |
2020年 | 中国品牌70年70人 | 品牌联盟 [98] |
2020年 | 2020中国品牌人物500强第93名 | 品牌联盟 [13] |
更多参考来源： [28] [48-50] | ||
在科研人员在创新创业问题上，柳传志认为，科研院所的科技成果靠转化的方式转到企业去，效果不是很好。最好的方式是给企业输送人才，同时让科研院所有经验的人出来创业创新。 [71]
在企业管理上，柳传志认为，自己能够成功的一个重要原因是他掌握了以“建班子，定战略，带队伍”为主要内容的“管理三要素”。建班子的主要内容是：“一把手是有战斗力的班子的核心，第一把手应该具备什么条件，应该如何进行自身修养？第一把手应该如何选择班子的其他成员，其他成员不合标准怎么办？班子的成员如何进行考核？没有一个意志统一的、有战斗力的班子，什么定战略，带队伍都做不出来。宗派是形成团结班子的绝症，要杜绝一切可能产生宗派的因素。”定战略的主要内容是：1、确定长远目标；2、决定大致分几个阶段；3、当前的目标是什么；4、选什么道路到达；5、行进中要不要调整方向。带队伍的主要内容是：“兵会打仗吗？兵有积极性吗？要让他们学会炸碉堡。事业部体制、舰队模式是不是能调动人的积极性？规章制度定的是不是合理？另外包括激励方式、培训和发现人才、企业文化等等。” [85]
高科技领域由于颠覆式创新，风险很大。柳传志认为，要想让现有企业敢于创新又能活下来，唯一的办法就是多元化发展。他认为，要支持联想集团的发展，联想控股必须走多元化的道路。高科技企业要想生存或者生存更好，需要不断创新，大胆尝试，作为母公司的联想控股如果仅依靠联想集团作为利润来源，就会有“求稳”心态，很可能不敢支持联想集团进行大的突破与变革。通过多元化发展，联想集团如果遇到很大风险和挑战，有联想控股这个坚实的基础，就可以从容应对。 [43]
在谈及自己的子女没有进入联想工作时，柳传志认为不让子女进联想一定是正确的。他认为，在一个企业里面有几件事是很重要的：首先，规则不定则已，一定就要一视同仁。如果自己的子女要进来，那么高管的子女就都可以进来，如果这些人进到公司后，犯了一点错误，在处理时，就会很困难。其次，某个子女进来以后，会影响其他人的积极性。 [3]
1988年以前，联想员工队伍主要出自中国科学院计算机技术研究所的中年知识分子，形成了联想的核心文化。1988年，联想开始向社会公开招聘后，柳传志发现新进入联想的员工带有自己的思想，这些思想不断冲击着原来联想的核心文化。柳传志觉得有必要对新员工进行企业文化培训。因此，联想成立了自己的干部管理学院，所有的新员工参加工作前都要到这里集中培训一周，联想把这种培训叫做"入模子"。在这为期一周的培训中，新员工主要是听老师讲联想的历史、联想的战略、联想的纪律和文化、学唱《联想之歌》等等。联想人在正式的场合都必须起立高唱《联想之歌》。柳传志认为，一个具有战斗力的队伍，首先要做到的就是价值认同，由此，柳传志认为，应当对新员工进行企业文化培训，在文化上同化员工。 [112]
柳传志在公司建立之初就明确地认识到一个公司就像是一个军队，没有严明的纪律，军队就会军心涣散，企业就会分崩离析。因此，他在公司内部树立铁律，并把公司的纪律称为“天条”，主要“天条”有：不能拿回扣损坏公司形象；子女不能到公司来；有问题都要拿在桌面上谈，不能在下面搞小动作等。 [113]
1992年，柳传志和倪光南在公司的发展路线上，出现差异，柳传志提出“多种经营”方案，而倪光南则提出要加大对芯片的研究。双方谁也说服不了对方后，柳传志否决了倪光南筹建芯片设计项目的方案。 [76]此后，倪光南以柳传志等人存在工作作风问题、经济问题等，向相关部门投诉。 [17] [82]1995年，柳传志将公司发展路线由“技工贸”改成“贸工技”后，被人认为是在试图摆脱倪光南的影响。但是柳传志说，他的转变并不包含个人恩怨。柳传志认为，倪光南主导的研发中心一直沉浸在技术至上的气氛之中，花掉公司大量利润，却很少有成果转变为产品，即使做成产品也很难成功。由此，柳传志认为，没有销售渠道，再好的技术也不行。柳传志认为，自己从未试图否认汉卡在联想早期历史上的重大作用，同时他又坚持认为，联想的最大功绩不在于技术本身，而在于“把技术变成钱”。“一个高科技企业的任务之一是完成把产品换成钱的过程”，他说，“这是一个系统工程。”他的意思是，这个“系统”包括科研、开发、采购、生产、销售、服务等诸多环节。科研是重要环节，但绝不是全部，甚至在很多情况下也不能成为最关键的环节。 [82]“倪柳之争”轰动一时，也使得柳传志饱受争议，有人认为他不够重视技术，导致联想发展受限。柳传志则认为，那是特定历史条件下的必然选择。因为当时想搞“工”，也拿不到生产批文，只能先从贸易开始。那个时代也没有风险投资，做技术需要钱，只有先做贸易才能养活工和技。“贸既是一个积累资金的过程，也是一个学习的过程。” [20]
2018年5月，网络有传言称，在两年前的5G标准投票会议中，联想集团和旗下的摩托罗拉将选票投给了高通的方案，直接导致华为的方案以微弱劣势落败，这一说法迅速激起网友“民愤”，大家纷纷表示将抵制联想，并给联想扣上了“卖国贼”的帽子。 [86]5月16日，柳传志一天之内两度出面发声，称这是污蔑，并亲自执笔发表文章《行动起来，誓死打赢联想荣誉保卫战》，文章称，联想在整个5G投票过程中，遵循两个原则：一个是基本的，要维护自己企业的利益；还有一个更高的原则，是注重国家和行业发展的整体利益，认为联想的投票原则没有问题，执行也没有问题。同时，他还就该结论同华为任正非通了电话。任正非表示，联想在5G标准的投票过程中的做法没有任何问题，并对联想对华为的支持表示感谢。 [136]2019年1月，在中国科学院大学出席“改革先锋进校园”主题宣讲活动时，柳传志回答学生关于号召打响联想保卫战的原因时说，自从卸任联想集团董事长职务后，自己就再也没有管过联想集团的事情，但在联想名誉出现危机的情况下，他必须站住来喊话，避免联想因为莫须有的罪名受到影响，“做个好企业，不代表做个窝囊企业”。 [86]
2021年10月8日，上交所官网显示，联想集团有限公司的上市审核状态由“已受理”变为“终止”。 [93]对于联想集团科创板IPO“闪退”，外界质疑公司终止IPO的原因之一是公司管理层“高薪酬”。随即有网络传闻称，联想集团创始人柳传志退休后有约1亿元人民币薪酬。10月12日，联想控股回应称，网传“柳传志先生退休后有约1亿元人民币薪酬”严重失实。联想控股表示，2019年12月31日，柳传志从联想控股退休，不再担任公司董事及管理层之职，为公司名誉董事长、资深顾问、战略委员会委员，自2020年始，柳传志不再从联想控股领取职务薪酬，包括工薪、奖金、中长期激励。柳传志2019年总薪酬明显高于往年的原因是联想控股向柳传志一次性支付了2526万元的退休金。联想控股财报显示，截至2019年12月31日，柳传志的7603万薪资包括了薪酬1600万、酌情花红2160万、中长期激励奖励1143万、退休金2526万及其他福利173万。 [94]
2022年9月，有福建网友爆料，在其孩子的课本中发现一篇描写前联想董事主席柳传志的文章，并且还是作为开课第一篇文章入选，该文章题目为《守时的柳传志》。通篇文章主要描写柳传志是一位守时的人，参加活动不迟到，并且生动细致地描述了柳传志守时的小故事。此事随即引发网络热议。 [95]同月，面对争议，福建中小学《诚信教育》教材被回收处理。 [96]
作为改革开放第一代科技创业者和企业家的优秀代表，柳传志立足我国本土市场，大力发展民族品牌，不断改革创新，1984年创立联想公司，在与国际个人电脑巨头竞争中赢得胜利，带动了民族信息技术企业的创新发展。制定实施企业国际化发展战略，带领联想并购国际商业机器公司（IBM）个人电脑业务，为我国企业“走出去”积累了宝贵经验。组织实施公司股份制改造，支持企业创新发展，促进一系列科技成果转化和众多科技企业管理人才的培养。（2018年改革开放杰出贡献人员 表彰语） [10] [34]
作为创始人和缔造者，他在联想的机制体制建设、战略制定、业务发展、管理与文化、人才培养等方面做出了卓越贡献，引领公司取得了一系列成绩，并为企业的长远发展奠定了坚实的基础。（联想公司 评） [55]
作为联想集团的创始人和缔造者，柳传志带领联想集团树立“产业报国”的愿景，不断开疆拓土、锻造人才，形成了今天横跨战略投资与财务投资、中国与海外的战略布局。35年来，柳传志着力推动了企业的机制体制建设、管理规律总结和企业文化打造，对企业的长远发展极具深远意义；另外柳传志高度重视企业管理规律的研究，总结并提出了“联想领导力三要素”，为更多企业提供了有益借鉴。（联想控股董事会 评） [44]
柳传志最大的贡献在于摸索出了中国在计划经济向市场经济转轨中，民营高科技企业的发展道路。（杨元庆 评） [69]
