雅虎香港財經 【職場上流】「剩者為王」？求加薪要懂3步
有報道指由於香港爆發移民潮，所以未移民的銀行家不少獲升職加薪出現「剩者為王」現象。實際上，這種情況在不少行業中也出現，但個別行業因為疫情被強制「畢業」。想求加薪應點做？被迫「畢業」又應點保障自己？
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要求加薪是一個好策略性的議題，不能簡單地去做，以下3個步需要好好去做。
1. 提前做好研究
現在香港的就業市場頗為兩極化，部份企業仍在努力招聘，因為受到疫情影響較低，而且有出現人材外流嚴重問題，因此僱主在薪酬調整方面可能比平時更靈活，但這並不意味著你應該期望公司無緣無故地主動提高工資。
想知道自己行業是否缺人抑或過剩，一個明智的選擇是通過挖掘所在行業的薪酬數據。做一些網上研究，看看你的職位和經驗水平類似的收入。如果發現自己的人工明顯過低，那麼僅此一項就可以成為大幅加薪的理由。
2. 留有商量的餘地
如果你目前每年的收入為 50萬元，並且真的希望看到人工增加到55 萬元。若你直接叫價55萬元，公司可能會壓價到53萬元。到那時，你可能不得不接受較低的金額。
更好的方式？與其要求你真正想要的加薪，不如提高一點，但並非不合理。這將為你的公司在談判方面提供一些迴旋餘地。因此，從以上例子，可能要求加至58萬元，然後看看公司如何還價。
3.羅列自己對公司貢獻
謙虛通常是件好事，但在加薪談判中則不然。如果你渴望加薪，請準備好說服自己，同時亦做好妥善準備。
在和上司坐下來之前，列出自已在過去一年中完成的事情，特別是能為公司增加收入及提高效率的貢獻。同時，有什麼貢獻是在一般工作範疇以外，例如在周末都回覆客戶重要查詢等，而且那些行為應該會獲得加薪獎勵。
當然除了過去成就外，如果能夠定下一些未來事項及目標，代表對公司更有貢獻，能夠獲加薪的機會也將上升。
兩個「畢業」錦囊
在人材需求大於供應的時候，是好好為自己爭取合理待遇的時候，但如果行業受打擊，被迫「畢業」離職則要注意兩件事。
1. 確保強積金有供款
如果做得夠長時間有遣散費的話，「強積金對沖」機制可以讓僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，但假如僱主沒有依時供款又進行對沖，你就面臨雙重損失。
2. 僱主在離職7日內出糧
一般而言，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償，所以假如離職後到期仍未收到就應該主動了解，若得不到回覆應考慮採取行動追討，特別是公司需要裁員節流在財政上未必很強，自己被裁亦無必要放棄應得的薪金或賠償。
