Im Jahr 2023 haben wir in einer doppelten Wesentlichkeitsanalyse die Fokusthemen für das Nachhaltigkeitsmanagement von Axel Springer neu definiert. Die Analyse entspricht den Vorgaben der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).
Methodik
Zunächst wurde eine Longlist der potenziellen wesentlichen Themen erstellt und im zweiten Schritt auf eine Shortlist reduziert. Dies erfolgte auf Basis der Themen in den European Sustainability Reporting Standards (ESRS) sowie zusätzlichen unternehmensspezifischen Themen. Anschließend erfolgte die Bewertung der „Impact Materiality“ und der „Financial Materiality“ der Shortlist-Themen. In der Impact Materiality wird die Inside-out-Perspektive eingenommen. Dabei werden die positiven und negativen externen Auswirkungen der unternehmerischen Tätigkeiten auf die Gesellschaft und Umwelt identifiziert und bewertet. Dies beinhaltet sowohl tatsächliche als auch potenzielle Auswirkungen. Die Financial Materiality nimmt die Outside-in-Perspektive ein und befasst sich mit der Bewertung von Risiken und Chancen, die durch die Shortlist-Themen für das Unternehmen entstehen. Als wesentlich identifiziert wurden alle Themen, die entweder bei der Impact Materiality oder Financial Materiality den intern definierten Materialitäts-Grenzwert erreicht haben.
Die Themenbewertung der Impact und Financial Materiality wurde durch Expertinnen- und Expertenbefragung durchgeführt. Eingeflossen sind unter anderem Evaluationen aus den Bereichen Corporate Audit & Risk Management, Compliance, Global People & Culture, Data Security, Information Security, Corporate Procurement, Corporate Development, Corporate Accounting und Corporate Sustainability. Zusätzlich wurde Input aus diversen Studien und Benchmarks aus der Medienbranche mit einbezogen.
Ergebnisse
Von 17 evaluierten Shortlist-Themen wurden sieben als wesentlich definiert – sowohl für unsere Stakeholder als auch für unser Geschäft (jeweils in Klammern der korrespondierende ESRS-Standard).
Diese sieben Fokusthemen werden von unterschiedlichen Fachbereichen im Unternehmen vorangetrieben. Das ESG-Board fördert dabei den zunehmenden Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Verantwortlichen.
Wesentlichkeitsmatrix
Nachhaltigkeits-Themenfelder sortiert nach Wesentlichkeit
- Journalistische Integrität
- Klimawandel
- Gleichstellung und Nichtdiskriminierung
- Verbraucher und Endnutzer
- Arbeitsbedingungen
- Datenschutz
- Unternehmenskultur
- Ressourcennutzung und Kreislaufwirtschaft
- Andere Arbeitsrechte
- Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette
- Betroffene Gemeinschaften
- Politische Einflussnahme und Lobbytätigkeiten
- Umweltverschmutzung
- Wasser- und Meeresressourcen
- Biologische Vielfalt und Ökosysteme
- Korruption und Bestechung
- Beziehungen zu Lieferanten
- Soziales
- Governance
- Umwelt
- Unternehmensspezifisch
Unsere wesentlichen Themen
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1 Journalistische Integrität (unternehmensspezifisch)
Die journalistische Integrität und die redaktionelle Unabhängigkeit der Redaktionen sind Voraussetzung für freien, glaubwürdigen und qualitativ hochwertigen Journalismus. Sie werden durch entsprechende interne Leitlinien sowie durch unser Bekenntnis zum Pressekodex sichergestellt.
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2 Klimawandel (E1)
Axel Springer ist sich der Auswirkungen seiner Geschäftstätigkeit auf den Klimawandel bewusst und setzt sich daher für einen verantwortungsvollen Umgang mit natürlichen Ressourcen und die Reduzierung seines ökologischen Fußabdrucks ein. Dazu verfolgen wir eine ambitionierte Klimastrategie, die konkrete Maßnahmen aufzeigt.
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3 Gleichstellung und Nichtdiskriminierung (S1)
Unsere Vision ist es, bei Axel Springer ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert, wertgeschätzt und zugehörig fühlen. Dies spiegelt sich in den Axel Springer Essentials wider.
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4 Verbraucher und Endnutzer (S4)
Medienunternehmen haben einen erheblichen Einfluss auf Verbraucherinnen und Verbraucher, da sie Informationen bereitstellen und dadurch die Meinungsbildung, Wertvorstellungen und Verhaltensweisen beeinflussen können. Die primären Auswirkungen unserer Tätigkeit auf Verbraucherinnen und Verbraucher liegen in den Bereichen Zugang zu Informationen und deren Qualität, Nicht-Diskriminierung, freie Meinungsäußerung, verantwortungsbewusstes Marketing und Werbung sowie Datenschutz.
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5 Arbeitsbedingungen (S1)
Die Schaffung sicherer und attraktiver Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigt sich bei Axel Springer durch eine Vielfalt an Angeboten und Leistungen. Darunter fallen unter anderem Weiterbildungen, Vereinbarkeits- und Mobilitätsleistungen, Gesundheitsangebote, Sabbaticals, betriebsnahe Kindertagesstätten oder kostenlose Essensangebote.
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6 Datenschutz (unternehmensspezifisch)
Der Datenschutz umfasst sowohl die Daten unserer Kundinnen und Kunden als auch die unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Einhaltung von Qualitätsstandards und die kontinuierliche Verbesserung des Datenschutzmanagements. Dabei fungiert z.B. der AS Data Privacy Hub als zentrale Anlaufstelle für Datenschutzschulungen.
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7 Unternehmenskultur (G1)
Die Unternehmenskultur ist von zentraler Bedeutung für transparente und nachhaltige Geschäftspraktiken, unterstützt durch Richtlinien wie den Code of Conduct und Systeme wie das Compliance-Meldesystem. Axel Springer pflegt und entwickelt diese Kultur kontinuierlich weiter durch wirksame Prozesse und Maßnahmen.
