如遭拖糧及欠薪　打工仔有咩途徑追討？

疫情衝擊本港經濟，1月至3月的失業率更升至4.2%，創9年新高。不少打工仔擔心自己飯碗不保，即使仍然有工作，亦可能面對欠薪及拖糧等問題，《僱傭條例》又如何保障打工仔的權益？遇到上述情況，又有哪些途徑可以追討欠薪？

【延伸閱讀】放無薪假期間受傷 公司保險包唔包？ 又可唔可搵兼職做？

根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員，否則須就欠薪支付利息。

問：如被拖欠工資怎麼辦？

答：如果僱主於工資期屆滿後或僱傭合約終止後7天內仍未支付所有工資，僱員可到勞資關係科分區辦事處先尋求自願性質的調停服務。如勞資雙方達成和解，調停主任可協助草擬和解協議，並安排雙方簽署。如果和解牽涉金錢上的補償，調停主任亦可協助安排付款手續。不過，調停會議的參與屬自願性質。若任何一方未能出席會議，或雙方在會議中未能達成和解，調停主任可安排另一次調停會議；或應當事人的要求，按其申索金額，轉介當事人到小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處尋求仲裁。

如果經仲裁處追討欠薪，小額薪酬申索必須符合下列條件：

• 有關僱傭關係中因法定或合約權利糾紛所引起的；
• 每宗個案涉及不多於10名申索人；及
• 每名申索人的申索款額均不超過8,000元。

惟需注意，未經勞資關係科調停而直接向仲裁處提出仲裁的要求，將不獲受理。

至於經勞資審裁處追討欠薪，每宗個案中必須至少有一名申索人的申索款項超過8,000元，或申索人數超過10名，而索償款額則沒有上限。

問：如一直被拖欠工資，僱員可當作合約已被終止嗎？

答：根據《僱傭條例》，如僱員在工資期屆滿一個月後仍未收到薪金，亦可當作其僱傭合約已被僱主終止，並可向僱主追討解僱補償。為免爭議，僱員在行使這項權利時，應先向僱主表明他的決定。

問：如果受僱公司不幸破產或清盤，僱員有保障嗎？

答：如遇到僱主破產或公司清盤而未能償還欠薪或其他款項時，勞資關係科會轉介僱員往法律援助署尋求協助，入稟僱主破產或清盤，並協助僱員向破產欠薪保障基金申請特惠款項。根據《破產欠薪保障條例》，如需申請特惠款項必須在服務的最後一天後6個月內提出，代通知金及遣散費的申請則必須在終止合約後6個月內提出。

責任編輯：曹佩鈞

============

免費下載 hket App，關注「全球疫情實時動態」：https://bit.ly/2X5LdZI

一APP在手洞悉天下 立即訂閱送高達$480訂閱禮品：https://bit.ly/39VrHSC