趙海珠：老細小器忌才最難頂

星級媽咪趙海珠由新聞之花轉為法巴「輪后」，再到恒地高層；十年間遊走過傳媒、金融、地產3大行業，說到和老闆相處的心得，趙海珠坦言自己屬真性情作風：

我會坦白向老細表達我的想法，甚至不滿，很少會兜圈或帶人『遊花園』。

下屬主動爭取每一個溝通機會固然是好事，唯她提醒，老闆的私生活及同事間的是非，則可免則免。

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揣摩老細心思 首要搞清對方為人

老闆一般只會給予下屬一個大方向，其餘細節就得靠小薯自行摸索。對於揣摩老細的心思，趙海珠認為打工仔首先要認識對方為人：

有些老闆寧願你問清楚，都不想你出錯。假如對方是怕煩的那種人，你不妨私底下向熟悉他的同事請教，盡量減低自己出錯的機會。

趙海珠強調，不管是哪種老細，下屬首先要搞清楚狀況：

你本身都不知道發生甚麼事，一下子就衝去問，這樣的確是捱打。

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她建議大家事前要做好筆記，了解整個項目的來龍去脈，再想想自己有甚麼問題要問。和老細商討時，切忌直接拋出一句：

我真的不懂怎樣做。

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而是要將自己的想法告知對方：

我的概念是這樣，你覺得如何？

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難頂老細vs.好老細

趙海珠認為難頂老細主要有3大特質：其一是微觀管理（Micromanagement），即甚麼都要管，每一個步驟都要問住、追住，完全不信任下屬；

其二是忌才，工作上總是「勒住勒住」，不願將權力下放，害怕被人搶風頭、搶功勞；

其三則是為人小器，凡事斤斤計較。

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至於另一面，趙海珠眼中的好老細是能夠放得開，心胸夠寬、夠廣，肯給予下屬發揮的機會，扶持他們上位。此外，懂得關懷、體諒員工，以及願意和下屬分享功勞都是好老闆應有的特質。

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