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富腦袋養成：爭取加薪的５大技巧！談薪水不再只「依公司規定」在職、換工作都適用！
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工作多久加薪、加薪幅度多大才算是合理？大多數的人談到薪水就開始陷入尷尬漩渦，在職場中不知道如何開口、又怕開了口不成功讓現況變得更糟，其實加薪並不是憑著感覺或在職時間久就會有一定的加薪幅度，而是要在深思熟慮衡量後，靠著實力爭取而來，在跟老闆提出要求前，先掌握以下５大加薪談判技巧！
01
先做好功課
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在提出加薪要求或跳往下一間公司前，「談薪水」最重要的就是要先對自己的職位做好市場調查，先確認自身職務在市場上的最高薪資在哪，避免高估自己能力、誤認為公司虧待你，除了參考與自己相同職等職位的同事，也可以透過招聘網站(例如Linkedin )查詢，了解自己的薪資是否落在合理範圍內，就不用害怕自己提的數字過低或太高，避免還來不及談判就被老闆拒絕。接下來就是了解公司的規定及制度，大多的企業對於員工薪資是依職等有一個標準，加上獎金也有規章制度，在充分了解後才能提出更有效的要求！
02
不急著談數字
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我們常遇到一種狀況，面試時主管都會問：「妳的期望薪資是多少、想要加薪的幅度？」多數人會先提一個早就計畫好的數字，但這種狀況可能會讓自己陷入提的薪資過低或過高的窘境，反之可以先詢問公司對於這份職務的期望目標及薪資級距，這能讓你對於薪資先有一個評判標準，例如工作量偏大、業務的難度高需要妳投入或承擔較多，這時就能將期望薪資提高，妳也能針對自己提出的薪資數字做出更完整的說明，工作與薪水就是一種市場供給需求法則，當你能有憑有據說出能提供給公司的需要的資源，被拒絕的機率就會降低！
03
將自己的優勢量化
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無論是和老闆談加薪或升遷，不能只想著自己的年資及需求，如果妳跟主管說因為我還要養家所以必須加薪兩萬，任誰都不會答應的吧！在談判前要清楚地知道公司不是慈善事業，職場就是如此現實，想要求加薪就要拿出實際的成績，直接將KPI達成率攤開來看，不能只說：「我覺得我做很久，對公司貢獻良多」貢獻的內容是什麼？是創造了多少營收、獲利，或是自身的KPI達成度遠高於標準，將自己的優點及貢獻數字化、作為提升薪水的談判工具！
04
未來可提供
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在爭取加薪的同時，除了數字在合理範圍調薪外，還要提出未來可提供公司什麼資源，無論是人脈、業績、工作內容拓展、專業能力，都是在談判時的籌碼，不要再不好意思將自己的優勢展現出來，如果你表現真的如此優秀，主管或老闆都有看到的，只是需要妳更有條理的一一整理出來，將過去到現在的職場有戰績、未來的規劃進行總結，讓你的要求更有力道，必要時還可以整理成書面或電子檔，接下來就看公司對你的重視度及未來規劃是否同步了！
05
不成功也要替自己留後路
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在薪資談判前，不免俗的，要先設想好將會遇到最糟糕的情況，最常得到的回覆就是：「公司今年獲利不如預期、預算不足，之後會在盡力爭取，謝謝你的付出，期待之後的表現」聽到被委婉拒絕的話語也請保持冷靜，先換個角度站在公司的位置思考，的確主管在面對突如其來的加薪要求，不見得可以當機立斷的答應你，除了要評估部門成本外還要請示上層主管，所以千萬不要衝動感情用事，用離職威脅主管，員工有權要求加薪，但主管無法保證結果如你預期，採取正面積極的態度多次討論，並持續增加自身的價值，畢竟「擺爛或魯莽」對目前職場或未來職涯規劃都是百害而無一利的！
原文網址：https://www.look-in.com.tw/channel/article/25591
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