畢馬威：香港逾4成高管欲轉工　僅15%成功　專業人士去年僅漲薪3%

畢馬威（KPMG）發佈《2024年香港高管人員薪酬展望》（後稱調查），該調查對1103名香港企業高管及專業人士進行調查，評估當下就業趨勢。

• 儘管香港和中國內整體招聘意慾偏軟，香港高管人員對就業前景感到樂觀。
• 就業市場依然存在人才錯配的問題
• 逾7成高管欲往大灣區發展，看好科技行業

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逾4成高管欲轉工 僅15%成功

超過80%的高管預期員工人數將保持不變或增加，只有 14%預計會減少。

2023年，有43%的高管尋求轉換工作，但只有不到一半人（15%）成功，反映人才配對正面臨更大的挑戰，企業難以為人才匹配相應職位。其中，成功轉職的高管職階集中在經理與高級經理（19%）、助理經理或以下（18%）。

• 仍有39%受訪者希望在2024年上半年轉換工作，與去年相比有所增加
• 成功轉換工作的受訪者中，74%獲得加薪，平均增幅為17%

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專業人士去年普遍加薪3%~5%

調查顯示，香港專業人士於2023年與原職僱主進行薪酬檢討後，普遍獲得3%至5%加薪，與政府中低層薪酬等級的公務員增長趨勢一致（4.65%）。

• 香港的受訪者對於其薪資前景保持樂觀
• 當中78%受訪者預計2024年將漲薪，比例較去年的74%有所增長
• 大多數受訪者預計其薪酬在即將進行的薪酬檢討後將有適度增加

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逾7成高管欲往大灣區發展 看好科技行業

73%的受訪者表示他們在2024年會考慮移居大灣區或轉到其他大灣區城市工作。

欲往大灣區發展的最主要三項因素分別為：

• 更亮麗的事業及行業前景
• 較高的薪酬
• 更廣泛的工作機會

受訪者認為創新及科技、金融服務、以及專業或顧問服務在大灣區最受歡迎。

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撰文︰涂宇佳

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