新一份《财政预算案》将於下周三公布。消息人士向《大公报》透露，财政司司长将建议增拨近六亿元经常性开支予医院管理局，指定用於改善医护人员的薪酬、津贴待遇，以及晋升有一定年资、职级较低的医护人员，以提升士气，让医护工作受尊重，而非“捱义气”。医管局昨日先向逾万名病人服务助理所属的支援职系员工代表，讲解薪酬架构检讨结果，建议把入职起薪点上调7%至9%；现职员工亦会额外增薪2.5%，计及每年整体加薪及薪级调整，加幅亦可达7%至9%。消息称，单计支援职系加薪开支已接近二亿元。

 

公立医院前线压力“爆煲”，上至医生及护士，下至病人服务助理等支援人员。医生及护士的流失率每年约4%至7%，而病人服务助理等支援职系员工则近14%。消息人士指出，预算案在医疗方面将侧重短中期措施，拨款五、六亿元的经常性开支予医管局，特别要求有关资金用於前线医疗，且必须在今个财政年度内完成，包括向医生及护士提供额外津贴、病人服务助理等支援职系员工加薪等，但具体幅度要由医管局安排，以及增设额外的晋升职位，以提升士气及挽留人手。

 

消息又称，长远措施则仍按上一份预算案预留的3000亿元，配合第二个十年医院发展计划，增加医疗教学设施等。

 

医管局昨已安排顾问向支援职系员工代表讲解薪酬架构检讨结果，提出将三A及三B级职位（支援职系员工）起薪点上调7%至9%。消息透露，现职的支援员工亦将获额外增薪2.5%，计及每年整体加薪（去年为4%）及按薪级调整（跳point）的2%，薪金加幅亦可达7%至9%，与新入职的加薪幅度相若；而单计支援职系加薪开支，已接近二亿元。

 

 

不过，香港医疗人员总工会副主席冯权国表示，工会反对加薪方案，批评医管局只加入职薪酬7%至9%，是不尊重、不重视和放弃旧人，“做咗几年的人，人工同新晋员工一样，只会增加旧人离职风险”，又对加薪吸引新人效果有保留，认为局方应参考护老院的薪酬数字。他说，已在会上表达不满，局方称会再与顾问公司商量。医管局支援职系员工协会主席吴伟玲引述医管局称，相关建议只是初步构思，未通过医管局大会，医管局承诺会再与工会开会讨论。

 

香港护士总工会会长苏肖娟表示，欢迎政府增拨医疗资源，指有关资金全数用於前线才可提升士气。她希望可增加护士夜班津贴，因为夜更的工作压力高於早更，一人要照顾30多名病人。玛丽医院前心脏科主管陈汉铧表示，医管局过去重聘退休资深医生，原定合约四至五年，不知为何变为一至两年，“是否医管局想省钱？”质疑并无善用资金解决人手不足，要求提高透明度。他称，不少资深医生愿意重返岗位，除支援前线，更重要是“带年资较浅的医生”。