Gleichstellung Mehr Frauen in Führungspositionen, Gehaltslücke zu Männern bleibt bestehen

Der weiterentwickelte Gleichstellungsmonitor zeigt: Auch wenn mittlerweile mehr Frauen in Hamburg Leitungsfunktionen begleiten und Frauen und Männer sich die Sorgearbeit gleichberechtigter aufteilen, haben sich traditionelle Rollenbilder bezogen auf Ausbildungsberufe und die Berufswahl kaum verändert. Frauen in Hamburg wie auch bundesweit erhalten geringere Löhne und Renten, sie sind stärker von Einkommensverlusten und Altersarmut betroffen als Männer. 

Katharina Fegebank, Gleichstellungssenatorin: : „Die Chancengleichheit von Frauen ist und bleibt eine zentrale Herausforderung für eine zukunftsfähige Gesellschaft. Der dritte Gleichstellungsmonitor zeigt, dass wir in den vergangenen zehn Jahren große Fortschritte in der Gleichstellungspolitik erzielen konnten: Der Anteil an Frauen in Führungspositionen und in Aufsichtsgremien von öffentlichen Unternehmen ist angestiegen, auch an der Sorgearbeit bei der Kinderbetreuung, bei der Pflege von Angehörigen und der Aufgabenbewältigung im Haushalt beteiligen sich immer mehr Männer. Mit dem Dritten Gleichstellungspolitischen Rahmenprogramm haben wir in diesem Jahr neue Maßnahmen angepackt. Denn es gibt noch viel zu tun: Frauen verdienen in Hamburg unverändert 21 Prozent weniger als Männer und erledigen gleichzeitig den Löwenanteil an unbezahlter Familienarbeit. Dadurch sind sie deutlich stärker von Altersarmut betroffen als Männer. Das können wir nicht hinnehmen. Ob in der Ausbildung, im Beruf oder in der Freizeit wie beim Sport etwa – in allen Bereichen bestehen Benachteiligungen von Frauen. Denen müssen wir wirkungsvoll entgegentreten. Der Gleichstellungsmonitor kann uns dabei helfen, passende Maßnahmen zu entwickeln, damit Frauen endlich gleiche Chancen haben und gleichberechtigt sind.“

Erstmals wurde die Erstellung des Gleichstellungsmonitors wissenschaftlich von der Universität Hamburg begleitet. Eine zentrale Erkenntnis der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der Universität Hamburg ist: Noch immer bestehen viele Datenlücken, da in Erhebungen die Frage des Geschlechts oft keine Rolle spielt.

Prof. Dr. Miriam Beblo, Professorin für VWL, insbesondere Arbeitsmarkt, Migration und Gender an der Universität Hamburg: „In der wissenschaftlichen Begleitung haben wir versucht, den Hamburger Gleichstellungsmonitor an den Erkenntnissen der Geschlechterforschung und einem Kriterienkatalog der Vereinten Nationen zu orientieren. Auch wenn es uns gelungen ist, die Lebensrealitäten von Hamburgerinnen und Hamburgern so nun noch umfassender zu dokumentieren, verbleiben weiterhin blinde Flecken. Und zwar dort, wo geschlechterspezifische Daten nicht verfügbar (Gender Data Gap) und intersektionale Analysen mit weiteren Strukturmerkmalen, z. B. Herkunft und Religion, schon gar nicht möglich waren. Wir sollten uns deshalb alle darüber im Klaren sein, dass die Sammlung von Daten und Auswahl von Indikatoren bereits gleichstellungsrelevante Prozesse darstellen, die unsere Wahrnehmung der Welt prägen können.“

Der Gleichstellungsmonitor liefert u. a. folgende Ergebnisse:

1. Ausbildung: In den medizinischen Ausbildungsberufen liegt der Frauenanteil mit 70 Prozent weiterhin überdurchschnittlich hoch, bei MINT-Ausbildungsberufen hat sich der Anteil an Frauen geringfügig auf 13 Prozent erhöht, im Handwerk schließen immer weniger Frauen ihre Ausbildung ab.
2. Studium: Der Anteil an Studentinnen wächst stetig an: Zuletzt lag der Frauenanteil an den Hamburger Hochschulen bei 53 Prozent. Der Schwerpunkt der Studienfachwahl liegt bei Frauen sowohl bei den Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (57 Prozent) als auch bei der Humanmedizin bzw. Gesundheitswissenschaften (12 Prozent). Männer sind in der Promotion knapp in der Überzahl, die Anzahl der Habilitationen von Frauen liegt mit 37 Prozent deutlich unter den männlichen Kollegen. Die Anzahl der Frauen, die eine Professur an einer Hamburger Hochschule innehatten, ist in den vergangenen zehn Jahren von 25 auf 30 Prozent angestiegen.
3. Berufe: Die Mehrheit der Frauen war in den meist niedriger vergüteten Sektoren Gesundheits- und Sozialwesen tätig, zudem arbeiten sie oft in der Unternehmensorganisation und im kulturellen Bereich. Frauen mit Migrationserfahrung sind auf dem Arbeitsmarkt besonders benachteiligt. Sie sind überdurchschnittlich in Reinigungsberufen, Handelsberufen und in der Lebensmittel- sowie im Gastgewerbeberufe tätig, ihr Berufsfeld beschränkt sich auf deutlich weniger Branchen, für Frauen aus Asylherkunftsländern gilt dies noch einmal stärker.
4. Führungskräfte: Der Anteil an Frauen in Geschäftsleitungen in öffentlichen Unternehmen ist in den vergangenen Jahren um knapp zehn auf insgesamt 22 Prozent angestiegen. Auch der Frauenanteil in Aufsichtsgremien hat über die Jahre zugenommen und liegt aktuell bei 41 Prozent. Frauen begleiten Führungspositionen überdurchschnittlich in den Wirtschaftszweigen Öffentliche Dienstleistungen, aber auch im Gesundheits- und Sozialwesen. In den Branchen Personenbezogene und sonstige Dienstleister und im Einzelhandel sind etwa ein Drittel der Führungskräfte Frauen. Auch branchenbedingt verdienen Frauen in Führungspositionen 27 Prozent weniger als Männer.
5. Gründungen: Frauen gründen in Hamburg weniger in prestigeträchtigen und wachstumsstarken Branchen, oft in den Bereichen Erziehung und Unterricht oder Gesundheit und Sozialwesen.
6. Verdienst: Frauen in Hamburg verdienen im Vergleich zu Männern 21 Prozent weniger (unbereinigter Gender Pay Gap). Neben einem Rückgang an Beschäftigungen in Vollzeit, stieg der Anteil an Frauen, die in Teilzeit arbeiten, um vier Prozent an. Frauen arbeiten deutlich häufiger in Teilzeit (31 Prozent mehr als Männer). Die Gefahr von Altersarmut droht in Hamburg jeder fünften Frau über 65 Jahre, das entspricht dem Bundesdurchschnitt.
7. Sorgearbeit: Der überwiegende Teil der bezahlten und unbezahlten Sorgearbeit wird nach wie vor von Frauen geleistet. Der Frauenanteil bei Alleinerziehenden in Hamburg lag im Jahr 2021 bei 84 Prozent. Frauen sind also deutlich häufiger mit der Herausforderung Beruf, Familie und freie Zeit alleine zu vereinbaren konfrontiert als Männer. Der Anteil der Kinder zwischen 0 und 3 Jahren, die in einer Kindertageseinrichtung betreut werden, ist in den vergangenen zehn Jahren um 10 Prozent auf insgesamt 50 % angestiegen, gleiches gilt für die Ganztagesbetreuung von Kindern bis zu 14 Jahren. Während Männer täglich mehr Zeit für Erwerbsarbeit aufwenden als Frauen, verwenden Frauen in Paarbeziehungen deutlich mehr Zeit (zwischen vier und fünf Stunden am Tag) auf Kinderbetreuung, Pflege und Hausarbeit. Mütter sind entsprechend seltener erwerbstätig. Auch im bezahlten Care-Sektor zeigen sich enorme Geschlechterunterschiede: Der Frauenanteil an Beschäftigten in der Kinderbetreuung sowie der Alten- und Krankenpflege liegt weit über dem der Männer.
8. Mobilität: Deutlich mehr Männer als Frauen sind Halter eines Pkw. Der Arbeitsplatz von Frauen liegt häufiger in der Nähe des Wohnortes, Männer legen vergleichsweise längere Strecken zum Arbeitsplatz zurück.
9. Sportvereine: Mädchen und Frauen sind mit nur rund einem Drittel Mitglieder in Sportvereinen und somit nach wie vor unterrepräsentiert, die Corona-Pandemie hat dies noch einmal verfestigt. 74 Prozent der haupt- und ehrenamtlichen Funktionen wurden 2022 von Männern ausgeführt.

Hintergrund
Hamburg hat im Jahr 2019 den ersten digitalen Gleichstellungsmonitor gestartet und damit bundesweit Pionierarbeit geleistet. Nach der Fortschreibung in den Jahren 2020/21 liegt nun die dritte aktualisierte und erweiterte Version vor. Ziel des Gleichstellungsmonitors ist es, kontinuierlich die Entwicklung der Gleichstellung von Frauen in Hamburg darzustellen. In der dritten Fortschreibung wurden nicht nur bereits vorhandene Indikatoren aktualisiert, sondern auch 27 neue hinzugenommen und zusätzliche Datenquellen erschlossen. Dadurch ist es möglich, mehr Informationen über verschiedene Lebensbereiche zu erhalten und Handlungsbedarfe zu identifizieren. Die Fortschreibung folgt dem Anspruch, Gleichstellung möglichst umfassend und wenn möglich intersektional zu definieren und berücksichtigt neben dem Geschlecht weitere Struktur- bzw. Diskriminierungsmerkmale – wie etwa Alter und Herkunft – nach dem Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz. Dadurch kann zwischen mehreren Ungleichheitsdimensionen unterschieden und die vielfältigen Lebensrealitäten von Frauen und Männern in Hamburg präziser abgebildet werden. Datenlücken der amtlichen Statistik wurden bspw. über Daten anderer Hamburger Behörden und dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP), der in Deutschland größten und am längsten laufenden Befragung von Privathaushalten, geschlossen. Der Gleichstellungsmonitor wurde durch neue Illustrationen angereichert und eröffnet in seiner Online-Präsenz einen intuitiveren Zugang für alle Interessierten. Der vorliegende Hamburger Gleichstellungsmonitor 2023 ist eine Fortschreibung und Weiterentwicklung früherer Gleichstellungsmonitore auf Antrag der Bürgerschaft.

Alle Daten des neuen Gleichstellungsmonitors online: www.hamburg.de/gleichstellungsmonitor

Für Rückfragen und Interviewanfragen der Medien

Behörde für Wissenschaft, Forschung, Gleichstellung und Bezirke

Aileen Pinkert | Pressesprecherin

Telefon: 040 42863 2322

E-Mail: pressestelle@bwfgb.hamburg.de

Internet: www.hamburg.de/bwfgb

X: hh_bwfgb I Instagram: hh_bwfgb