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- 2022年雇佣（修订）条例
- 生效时间
- 2022年6月17日
内容解读
《修订条例》旨在加强保障雇员因遵守指定的防疫规定以致缺勤期间的雇佣权益，并鼓励雇员接种新冠疫苗。《修订条例》订明雇员因遵守隔离令、检疫令或围封检测规定以致活动范围受限制而缺勤将被视为病假。符合《雇佣条例》下相关资格的雇员可领取疾病津贴。此外，雇员因遵守上述防疫规定而缺勤并因此被解雇，属于不合理解雇。 [1]
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