中華郵政子公司「中華快遞」發起罷工要求加薪:年資17年月薪還不到3萬元,外包派遣卻領3萬8000元 - TNL The News Lens 關鍵評論網

中華郵政子公司「中華快遞」發起罷工要求加薪:年資17年月薪還不到3萬元,外包派遣卻領3萬8000元

中華郵政子公司「中華快遞」發起罷工要求加薪:年資17年月薪還不到3萬元,外包派遣卻領3萬8000元
中華郵政的子公司中華快遞工會4日上午在交通部前靜坐|Photo Credit:中央社

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工會調查顯示,年資5年的會員年新約2萬9000元、7年約2萬7000元,都只有在基本工資邊緣。除此之外,在中華快遞的外包派遣廣告中,3萬8000元的外包人力薪資,還遠高於正職員工。

中華郵政的子公司「中華快遞」企業工會在今(4)日發起罷工,抗議薪水長年未調整,要求立刻加薪5000元,且正職員工的薪資不應低於外包派遣。

中華快遞工會認為,公司雖年年賺錢卻鮮少調薪,工會調查顯示,年資5年的會員月薪約2萬6000元、7年約2萬7000元,年資達17年的會員月薪也只有2萬9000元,都只有在基本工資邊緣。除此之外,在中華快遞的外包派遣廣告中,3萬8000元的外包人力薪資,還遠高於正職員工,讓員工忿忿不平。

同時,《央廣》的報導指出,被用來酬庸郵政退休高層的中華快遞董事長,月薪高達16萬元,還能領中華郵政的月退俸4萬元。

根據《ETtoday》的報導,勞工不滿薪資問題向主管抗議,卻遭回應「不爽不要做」、「那你就走啊」。昨(3)日工會與董事長和兩位董事召開勞資協調會,欲爭取調薪5000元,卻協調破裂,導致工會通過罷工投票,從今日上午5時30分起開始第一波罷工。

這場警告性罷工,由北部的台北、桃園、新竹辦事處以及派駐宜蘭的會員開始,要求交通部能給予具體的承諾,否則接下來恐成為全台總罷工。

董事長出面回應,認為罷工傷害與銀行的信任

中華快遞董事長黃振忠出面回應,中華快遞成立的23年來,除了在2015年調過6、700元之外,在他上任的一年內也曾分別調薪1-5%。他表示自己會爭取在本月份召開臨時董事會,爭取董事的支持,「我們也會朝這個目標去把資料跟股東詳細地分析,所以資料要準備充分一點,你不能說5千元,他就給你。」

不過,中華快遞負責金融票據往來,與金融產業相關,黃振忠指出,業務往來是一種誠信,罷工會影響銀行的資金調度,目前只好由銀行自行派送。黃振忠呼籲,工會不要為了一些可以解決的小事情罷工,多年來與銀行建立的信任已經造成傷害。

至於3萬8000元的派遣薪資,根據《央廣》報導,黃振忠表示,實際上扣掉勞健保、油資津貼和稅金,也和正職員工的薪資相去不遠。

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責任編輯:李芯
核稿編輯:翁世航