在日常生活中，常常发生各种事情，职场霸凌就是其中的一种恶性事件，职场霸凌的严重性，都有哪些？让我们一起来看看吧！首先来看看职场霸凌是什么？泛指是在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。在韩国，什么是“职场霸凌” ？ 根据韩国的《禁止职场霸凌法》 ：“用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系， 超出工作范畴， 给予其他员工身体、 精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为， 属霸凌行为， 将受到韩国法律的制裁。 ”那么职场霸凌的严重性，都有哪些呢？

职场霸凌作为一种另类的工作压力会对员工的工作、健康以及输出行为产生负面的影响，容易导致健康问题、易怒、离职意愿增强以及工作满意度降低等情况 ， 在以上负面情况影响下， 员工很难提高工作的效率。职场霸凌行为让诸多 企业员 工苦不堪言，研究结果表明:职场霸凌对工作绩效具有显著的负 向影响效应，工作热情在职场霸凌和工作绩效之间 起着部分中介作用 ，谦卑领导有利于改善组织环境，即谦卑领导程度越高，职场霸凌与员工工作热情之间的负 向关系越弱， 谦卑领导程度越低，职场霸凌与员 工工作热情之间的负 向关系越强。

任何一个员工都希望能在平等、温馨的环境中工作，但事与愿违，职场霸凌让很多员工陷入焦虑、痛苦、工作效率低下的境况。职场霸凌行为普遍存在，且对员工的工作和生活产生了巨大影响。常见的有一下几种情况：

1、语言攻击，口头转达。这可能包括嘲弄、羞辱、笑话、八卦或其他口头虐待。

2、破坏侵犯。这可能包括威胁、工作场所的排斥、间谍或其他侵犯隐私的行为。

3、与工作表现有关。包括错误的指责、工作破坏或干扰、或窃取牟取创意。

4、报复性。在某些情况下，谈论欺凌行为可能会导致谎言指控，进一步排斥、拒绝或其他报复行为。

5、制度相关。当工作场所接受、允许甚至鼓励欺凌行为发生时，就会发生制度欺凌。这种欺凌行为可能包括不切实际的生产目标、强迫加班。

综上所述，职场霸凌已经严重影响了员工的工作热情、工作积极性、以及危害员工的心理，严重还可能对个人的身体健康造成不利影响。希望以上的内容对你有所帮助。