Empleo
Día Mundial de la Igualdad Salarial: ¿por qué se celebra el 22 de febrero?
Las mujeres cobran de media un 14% menos que los hombres en Europa
Publicado el 21/02/2023 a las 10:48
A pesar de los esfuerzos de los Gobiernos, instituciones y de la propia sociedad, todavía hay muchas mujeres que cobran menos que los hombres por realizar el mismo trabajo. Según datos de la Unión Europea, las mujeres perciben de media un 14% menos que los hombres en el Viejo Continente. Una brecha de género que se acentúa todavía más en los países en vías de desarrollo. Para tomar conciencia y frenar esta lacra, se celebra el Día Mundial de la Igualdad Salarial cada 22 de febrero, que también pone el foco en la dificultad que encuentran las mujeres para acceder a los altos cargos directivos y en la conciliación familiar. En España se conmemora desde el año 2011.
La fecha ha ido cambiado en función de su simbolismo y de la paulatina reducción de este desfase salarial. Por ejemplo, el primer Día Europeo de la Igualdad Salarial se celebró el 5 de marzo de 2011, en alusión a que las mujeres debían trabajar 64 días más para percibir las mismas retribuciones anuales que los hombres. En 2015, esta efemérides se cambió a noviembre, el mes donde ellas dejan de percibir su nómina en comparación con los hombres.
La propia Asamblea General de la ONU ya ha puesto el acento en erradicar esta práctica, como recogen los objetivos de la Agenda 2030, en aras de una sociedad más igualitaria que traspase fronteras más allá del propio ámbito laboral. Así, trabajan en:
Poner fin a la discriminación contra mujeres y niñas en todo el mundo.
Eliminar todo tipo de violencia de género, entre ellas, la trata.
Suprimir el matrimonio infantil y la mutilación genital femenina.
Reconocer el trabajo doméstico y a las mujeres que lo desempeñan.
Plena igualdad de oportunidades para las mujeres, con el deseo de conseguir la total comparación con respecto a la de los hombres.
Acceso a la educación y salud sexual, además del respeto a los derechos reproductivos.
Igualdad en recursos económicos y disfrute en igualdad de condiciones de todos los beneficios de los que gozan los hombres.
Utilizar las nuevas tecnologías para velar por el empoderamiento de la mujer.
Elaborar leyes que tengan como meta la igualdad.
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