Los tipos de personalidad según Holland han ayudado a que muchas personas encuentren la carrera de su vida o el trabajo soñado.
Hay quienes tienen preferencias por un área más que por otra. Por ejemplo, hay quienes aman la lógica, mientras que a otros les gusta el arte y llevar al máximo su creatividad e imaginación, por ello, para cada una de estas personalidades, hay una especialidad que le ayudará a llevar su talento a la cumbre.
En este sentido, los tipos de personalidad según Holland están basados en un estudio que realizó dicho investigador en el año 1975 y en el que señaló que existen seis tipos de personalidad para las cuales pudo encontrar especialidades profesionales que encajasen con ellas. Desde entonces, la tipología de Holland ha sido ampliamente aplicada en la psicología y en la orientación para ayudar a que las personas encuentren las áreas en las que se desempeñen mejor.
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La personalidad, qué es realmente
Para comenzar, debe acotarse que la personalidad es el resultado de la articulación dinámica de aspectos psicológicos, entre los que se encuentran aquellos intelectuales, afectivos, cognitivos, además de los aspectos biológicos. Es decir, que se trata de factores propios a cada persona y que le hacen diferente a los demás.
Por mucho tiempo se consideró que la personalidad era imposible de modificar, pues, de acuerdo a sus orígenes, una de las características principales de la máscara –de donde proviene la palabra personalidad- que se usaba en el teatro antiguo era su fijeza, su permanencia. Pero, actualmente, esta idea ha quedado descartada.
Tal como indica la profesora Diana G. Salvaggio, en su estudio en su estudio sobre la personalidad, esta se puede definir como una organización dinámica en el interior del sujeto, de los sistemas psicofísicos que determinan su conducta y sus pensamientos.
Este tipo de definición hace énfasis en que la personalidad tiene una naturaleza que es cambiante y dinámica; que es interna y no de apariencia externa; que no es exclusivamente mental, ni exclusivamente neurológica, sino que su organización exige el funcionamiento de la mente y el cuerpo como unidad.
Además, dicha conceptualización supone que los sistemas psicológicos son tendencias determinantes que dirigen y motivan la acción; asimismo, se destaca que la conducta y el pensamiento son característicos de cada sujeto.
Los tipos de personalidad según Holland
Según señala Martínez Vicente et.al, en su investigación sobre la aplicación de la teoría de Holland a la clasificación de ocupaciones, en el año 1975 Holland presentó una teoría para tratar de explicar la conducta vocacional y recomendar ideas prácticas que ayudasen a las personas en su elección vocacional, así como a realizar cambios de ocupación, favoreciendo el logro vocacional y la satisfacción profesional.
En este sentido, lo que motivó a Holland a establecer su teoría fue el deseo de resolver los problemas que muchas personas planteaban respecto a su orientación profesional y vocacional. Por ejemplo: “¿qué carrera debo elegir?”, ¿qué estudios debo realizar?”, “¿debo aceptar este trabajo?”; “no me gusta mi trabajo, ¿qué otro tipo de trabajo puede satisfacerme?”, “me gusta ser maestro o arquitecto, ¿por cuál de estas profesiones debo optar”, entre otras.
Cabe destacar que la conducta vocacional a la que se refiere Holland se define como un conjunto de procesos psicológicos que una persona concreta moviliza en relación con el mundo profesional adulto en el que pretende insertarse activamente, o en el que ya está instalado.
Ello implica que la persona activa procesos psicológicos en los que se desenvuelve en el tiempo, por medio de la experiencia y el aprendizaje y que, además, tiene como condicionante el entorno social, el cual es el que se encarga de distribuir las oportunidades, tanto educativas, como laborales y económicas.
Las personalidades de Holland
Entre los tipos de personalidad según Holland se encuentran las siguientes:
- El realista: son los “hacedores”. Este tipo de personalidad ama efectuar tareas en las que tengan que usar maquinarias o herramientas, por lo que las carreras que mejor le encajan son las relacionadas con la ingeniería o la gastronomía. Sin embargo, pueden tener habilidades para trabajar en áreas de salud, como los técnicos de farmacia o quienes se encargan de las terapias físicas.
- El investigador: a estas personalidades les gusta desafiar su mente e ir más allá, les gusta el análisis y la resolución de problemas complejos, gracias a su curiosidad. Entre las mejores carreras u ocupaciones para estas personalidades se encuentran las de ingeniería financiera, carreras científicas o derecho.
- El artista: son aquellas personalidades apasionadas por el arte y todo lo relacionado con la expresión artística. Trabajan de una forma independiente y, para expresar sus ideas, les gusta hacerlo a través de formas, patrones y diseños. Para estas personalidades las mejores carreras son las de diseño de interiores, diseño gráfico, publicidad, artes plásticas y otras relacionadas.
- Los sociales: estas personas tienen un don con la palabra y un talento para comunicarse con los demás. Les gustan los trabajos en los que puedan desarrollarse a la vez que ayudan a otras personas. Por ello, las mejores carreras para ellos son las de enfermería o las de educación básica o media.
- El emprendedor: este tipo de personalidad trabaja muy bien en aquellas tareas en las que deba desarrollar proyectos y trazar objetivos. También tienen habilidades para el liderazgo. Sus mejores ocupaciones serían las de Relaciones Públicas, Dirección de Marketing, Gerente de Finanzas, Administrativos y otras relacionadas.
- El convencional: este tipo de personalidad sigue los lineamientos y las normas que se le indiquen en todas las áreas, por lo que son candidatos idóneos en aquellos empleos que requieran un cumplimiento estricto de estándares y en el que haya que mantener muchas reglas. Algunas de sus carreras ideales podrían ser las de contaduría, asistente de procedimientos médicos, entre otras.
Estos son los tipos de personalidad según Holland, pero quienes requieran un poco de ayuda para encontrar su vocación, también pueden tomar un test de orientación vocacional y descubrir su carrera ideal.
Bibiografía
- Cupani, M., Azpilicueta, A. E., & Sialle, V. (2017). Evaluación de un modelo social-cognitivo de la elección de la carrera desde la tipología de Holland en estudiantes de la escuela secundaria. Revista Española de Orientación y Psicopedagogía, 28(3), 8-24.
- Salvaggio, D. G., & Sicardi, E. (2014). La personalidad. Ficha de la Cátedra Psicosociología de las Organizaciones.
- VICENTE, J. M. M., & FERNÁNDEZ, F. V. (2008). Aplicación de la teoría de Holland a la clasificación de ocupaciones. Adaptación del inventario de clasificación de ocupaciones (ICO). Revista mexicana de psicología, 25(1), 151-164.
