前文导读
Cover letter 即求职信，是简历的一部分，招聘官在看简历前后，会快速浏览求职者的Cover Letter，获得更多求职者的背景信息，以便更全面地了解。（文末有福利哦~）
正值秋招，SeeU君收到了一些海外求职同学的私信，询问关于Cover letter 问题，大致的困惑是“Cover letter针对岗位写很费精力，写了也不一定会被录取，到底要不要写呢？”
为了更好的帮助大家，SeeU君请教了很多合作公司的HR，关于“要不要写”以及“写什么”出了一份调查数据。
（全文共计1819字，预计阅读时间5分钟）
Cover Letter值不值得写、写什么
关于值不值得写，答案是肯定的。根据SeeU君调查结果显示：
接近一半的HR表示是想看到Cover letter的，近30%的HR是随机看的，总结起来有超过70%的雇主对Cover letter会有需求。这就意味着，不写Cover letter就有可能会丧失70%的求职机会！
既然要写，那要写什么？SeeU君的统计结果如下：
总体而言，Cover letter的内容是无侧重的，HR希望看到的求职者是：表达能力过关、补充解释简历中的重点内容、符合岗位需求的独特之处。
Cover Letter 怎么写
很多同学即便知道Cover letter要体现符合岗位需要的能力以及技能，还是会踩到这些坑：表达不清晰、篇幅过长、拼写或语法错误、自我否认等。
那么，一份合格的Cover letter该如何与岗位招聘信息匹配起来呢？
先上一则招聘信息：
① 解读招聘信息
招聘信息一般会注明岗位职责，会告诉你应聘这个岗位之后，将会做什么；希望你具备哪些能力。（请注意high light部分）
② 具体分析
- Bachelor level counselors：职业的性质，你就要表明你有什么能力来胜任这份工作；
- emotionally and behaviorally challenged：即将面对的人群特征，你就要表明你有没有能力可以应对这类人。
- counseling skills; life skills; improve the young person's behavior：特殊技能要求，需要你明确地表明你有这些能力。
- drafting case notes and maintaining databases using Microsoft Word and Excel：基础技能，不必重点描述。
- suicidal and self-harming; other severe behaviors：如何面对问题学生。如果有相关经历，一定要在Cover Letter的工作经历中展示。
- Bachelor's degree in a social or psychology; one year of working with youth; troubled teens in a residential setting：职位要求，可以对照简历补充说明。
③ 找到相关经验
对照简历以及招聘信息分析，提炼自己的“专业亮点、经历亮点”，一定要体现相关性：
④ 分点陈述，用数据说话
将词组成句，将句组成段落。
描述一定要精炼，经历表述详细阐述一下这份经历你做了什么，取得了什么成果，你获得了什么能力，有数据一定要加上数据。
⑤ 参考模板，完善开头结尾
找个模板套用格式（文末有模板可以领取哦~），加个开头和结尾。开头最好能吸引别人往下看，结尾最好表达出进一步沟通的欲望、很想申请这个岗位希望得到回复。
⑥ 检查细节
检查格式、标点等细节问题，修改用词、语句时态等表达问题。
优秀的Cover Letter是怎样的
根据上面说的这个流程，SeeU学员的Cover letter成品是这样的：
这封Cover Letter优秀之处在于：
- 一开始就直白的展示了自己具有与职位相关的专业学位；
- 非常详细的介绍了自己的相关工作经历。在工作经历的描述中，可以看到他与职位要求是非常匹配的；
- 在最后，表达对职位的渴望。
这可以说是一封非常加分的Cover Letter了。
你学会了吗？
福利
1.『英文简历+Cover Letter免费修改』
SeeU Career资深导师一对一修改
2.『7份高质量英文简历模板+2份通用型cover letter模板+1份感谢信模板』
这些都是SeeU君精心整理的模板，私信“英文简历”即可获得
最后祝大家都能拿到一个好的offer
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