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签合同需要注意的情况很多，对于一些涉及自身利益的重要条款，要认真的去看:
一，薪资福利。
看合同上的薪资和你当时谈的是否一致，给到的工资是底薪还是底薪+绩效形式，这可能影响你工资。有些公司看似工资很高，实际是底薪很低，绩效很高，这样的话，后期公司就有绩效考核，可能这个绩效工资拿不到手。还有底薪也影响社保的缴纳基数，虽然法律明确规定，是按实发工资确定缴费基数（最高不能高于当地上年度平均工资3倍），但实际中，都是能低尽量低，相应的我们的社保待遇就会无形中缩水。另外，你的加班工资，是按底薪算的，这又差了很多。
二，关于工作时间和加班。
这里重点关注对于加班有没有相关补偿条款。我接触过的公司，一般对这个没有明确规定，只要不是强制要求必须写到劳动合同上的，就不会写，这也为后期的加班做准备。
三，关于离职的条款。
离职的流程，如果是公司原因离职的处理办法，补偿的方法，对于一些技术含量高的岗位，竞业补偿怎么实现，具体标准。劳动合同期未满离职是否有违约金，违约金金额大小，违约金主要针对教师，医生，有合约期限的事业单位，还有委培生等等。
说了这么多，但并不代表你知道了，就能修改合同条款，一般公司的合同都是格式合同，那可是经过法务精心整得合同模板，本身就规避掉了可能存在的法律风险，对于大多数新职人来说，接受这份工作，就是接受了这个劳动合同，不然，就只能找下家了。
资深HR来回答一下这个问题：
抓住劳动合同“五要素”，应届毕业生基本可以避掉大部分的坑。
在目前经济形势下，劳动力市场供大于求，劳动者是弱势方，一般在签订劳动合同时，并没有什么话语权。
企业的劳动合同一般都是模板化的，更倾向于规避企业所面临的的风险。劳动者在签订劳动合同方面，并没有过多可以谈判的砝码。
但，作为劳动者，我们也不是完全没有选择。
接下来，我教你抓住这“五要素”，基本劳动合同就问题不大了。
教你“抓五要素”，一方面是尽可能为自己争取合法的权益，避免日后可能产生的劳动纠纷，另一方面，也从劳动合同内容，看你所要工作的企业情况。
一、劳动合同时间
劳动合同时间分为总合同时间、试用期时间。
以下是法律规定，如果企业不按照以下发条来，那恭喜你，以后产生劳动纠纷，你是有有利证据的。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
大部分的企业会选择和员工签3年的劳动合用，一方面是试用期可以拉长到6个月，充分考察候选人的能力状况，另一方面也为企业和员工签订无固定期限劳动合同争取了时间。
二、工作地点
工作地点一定是对方HR和你确定的工作城市，能有具体地址的是最好的。
有些企业会把这部分规避掉，写“服从企业安排”，这样是对劳动者很不利的。
如果企业后续想把你裁掉，就有可能调你去你不愿意去的城市。虽说你可以不同意，但企业会以劳动合同上“服从企业安排”为由，哄骗和恐吓你接受他们的安排，否则你就自动离职。
三、工作岗位
工作岗位一定要清楚。
曾经，一家一线的互联网公司有点不要face，试图让员工把自己的工作岗位填成某一职类的，例如技术类、职能类。
企业模糊你的岗位的目的，和模糊工作地点是一样的，就是为了后续方便强制调动你的工作岗位。
当然，大部分的中小企业并没有过分关注这点，还是会老老实实地写清楚你的工作岗位。
四、薪资金额
薪资金额要明晰，也要明晰薪资结构。
试用期薪资和薪资结构也要清晰。
比如，月工资总额30000元，薪资结构是：基本工资21000元+绩效工资9000元，这就是正常的。
现在，很多企业为了规避风险，会把员工的工资拆的四分五裂：基本工资+岗位工资+补贴（通讯补贴+餐补+交通补贴）+加班补贴+绩效工资等。
如果不发生劳动仲裁，其实企业拆分与不拆分的意义不大。
如果是发生了劳动仲裁，企业赔偿金额方面，除了加班工资和薪资结构直接关联，其他的赔偿金额都会按照你每月工资总额来计算。
所以，需要了解这部分，充分保障自己的权益。
五、工资发放时间
一定要明确工资发放时间。
头部企业，一般都是每月5号前发放上个月的工资；
正常的企业，每月15号前发放上个月工资；
再差一点的企业，20号前发放上月工资；
还有比较差的企业，在每月最后一天发放上月工资。
15号前能正常发工资的企业，说明老板不会特别抠，可以考虑加入；
15号以后发放工资的企业，一定要警惕：
1、这类公司的老板一般会在员工身上“精打细算”、各种抠门，他会考虑把员工的工资放银行10天能产生更多利息，而不是考虑早一点发工资让员工的满意度更高，从而贡献更多价值。
2、这类公司的运营可能存在问题，有可能会拖欠员工工资。一旦发现企业拖欠员工工资，立马要考虑找下家，而不是在这“温水”里，让自己慢慢被烫死。
凡是以上“五要素”不清晰，或者没有按照《劳动法》规定来的，你都可以在心里默认：这个企业比较一般，可以作为你积累工作经验的“跳板”。
如果以上“五要素”都清晰，且符合《劳动法》规定的，那恭喜你，你遇到了一个还不错的企业，最起码是这家企业重视法律规范，对法律有敬畏之心，你可以放心大胆地加入。其他福利条件不错的话，我建议你工作到退休！
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