揭露職業蟑螂5大特徵！雇主做對這幾件事能從容應付
以上對話對你來說是不是很熟悉呢？對B總來說，他可能遇到「職業蟑螂」了！什麼是職業蟑螂呢？他們是熟知法令規定的求職者或勞工，專門鑽法令漏洞藉此測試雇主是否違法，並在事後申訴、威脅來撈取調解金或賠償金。被找上門的雇主通常不服氣，但因為違法在先也只好配合私下和解、花錢消災。
大型公司通常有專業的人資、法務，針對招募員工皆有建立完整的制度和錄取標準，因此比較不會遇到上述狀況；但您若是小店家、微型企業、新創公司，會建議您仍要學習勞動法令的知識，畢竟沒遇過勞檢是幸運，但不保證未來不會遇到這些專門檢舉的職場蟑螂阿！
今天要來介紹求職蟑螂常見的五大特徵，並傳授給雇主、人資們「教戰秘笈」，希望雇主們都能建立好公司的基本規範，畢竟知己知彼也是自保之道呢！
特徵一：履歷漂亮經歷好，深入挖掘卻沒料
求職蟑螂會在面試時表現態度積極，有意願進入公司，但錄取後表現落差卻很大，又或是履歷寫得很漂亮、經歷好，但可能是請他人操筆或口才很好。舉一真實案例，有名男子應徵西餐廳廚師，自稱有各國料理經歷，還曾在知名飯店待過，錄取後才發現經歷都是假的，但因店家未幫其申報加保，被威脅仍要付給薪水否則就去檢舉。
▌教戰秘笈：深入探問求職者學經歷及工作成果、具體事蹟，及早戳破謊言、揭穿面具，避免錄用後一個頭兩個大。如果無法當下做出判斷確認，取得求職者同意後進一步做資歷查核(Reference Check)。
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特徵二：用盡藉口不投保，應備文件總是少
幫到職第一天的員工投保勞健保、提撥勞退金是雇主的法定義務，但求職蟑螂因為懂這條規定，可能會使出各種理由拒絕加保，例如：不加保讓雙方都省錢、苦苦哀求因銀行欠債無法投保，又或是深怕洩漏不良紀錄，以各種理由推託無法提供到職需要的相關文件證明。
▌教戰秘笈：約定違反法令就是無效，雇主依法在員工上班第一天投保並核實申報薪資，才不會惹來事後檢舉；必要時也可事先和求職者約定提供資料不完整將延後錄取報到日。
特徵三：上班時混水摸魚、不來理由一大堆
職業蟑螂可能會在錄取後，時不時就請假且理由千奇百怪，有店家曾在臉書社團抱怨，應徵一位工讀生卻沒想到是災難的開始，因工讀生開始上班後就出勤不正常，請假理由有家裡魚缸破掉、回老家、腸胃炎等各種私事，到職12天只到班3天，這樣就算了，上班時間還頻頻出包，讓店家十分頭痛。
▌教戰秘笈：雇主別怕麻煩，提供書面勞動契約並善用試用期約定才能保障自己，讓員工清楚工作規則、請假規範和懲處規定才能避免職業蟑螂鑽法律漏洞或擺爛工作。
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特徵四：沒事自願晚走、樂當薪水小偷
實務上許多小企業、新創團隊實施彈性上下班，未要求員工上下班打卡、簽到，或公司為了降低成本未給加班費，然而勞基法有規定準備出勤紀錄並至少保存五年、給足加班費都是雇主的責任；職場蟑螂善用的伎倆之一，就是盡有可能的拖時間、晚下班，等到被開除時依法要求雇主補給加班費。
▌教戰秘笈：公司再小、再新，出勤打卡不能少，制訂加班申請規定、管理好員工加班是否有工作事實，才能盡量避免事後求償。
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特徵五：態度不佳就算了，頻頻犯錯才麻煩
請到職場蟑螂，不僅沒辦法分擔工作，光是處理爛攤子恐怕就讓雇主十分費力勞心！這些蟑螂面對工作總是抱持著擺爛、摸魚的態度，為的就是要讓雇主能主動「資遣」他們。提醒雇主可別任意開除，走進他們設的圈套被控訴「違法解雇」，將造成事後調解或訴訟更加麻煩。
▌教戰秘笈：對付職場蟑螂糾正、懲處別心軟，但給予紀錄輔導、改善期也是必要的。雖然心有不甘，用不適任方式資遣，給足幾千元薪水和資遣費換取一勞永逸，有何不值得？
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小編也要呼籲勞工們，雖然學習勞動法令保護自身權益很好，但不應該仿效職業蟑螂濫用這項武器造成勞資間的關係緊張。最後，相對於求職者的勞動意識越來越提升，或許也是提醒雇主、管理者引以為鑑，趁此時好好學習法令這門課，當公司能夠守法在先，願意善待勞工、給予合理的勞動條件，相信求職蟑螂也就不會找上門了！
