「好想加薪啊！」大概是多數工作者心裡的吶喊。畢竟物價一直漲，收益如果沒有跟上，未來的日子可就令人擔憂了，但受限於臉皮薄和怕被拒絕等原因，導致許多人開不了口，或是開了口，不僅達不到效果，還讓主管變得更挑剔計較。
怎麼辦？
史丹佛大學研究顯示， 主動要求加薪的人，在退休時和從沒開口的人相比，能累積多出8％的退休金。 所以，想增加收益，主動開口絕對必要，而怎麼談，也有訣竅。
經理人月刊蒐集國內外職涯網站、期刊研究和書籍，整理出加薪必勝的祕技，祝福你今年可以找到談薪水的機會，成功抬高薪資：
想加薪的 2 個日常準備
1. 了解你的「薪資天花板」
yes123求職網資深副總經理洪雪珍指出，你沒被加薪，可能不是主管嫌棄你的表現，而是你領的薪水，已經是所屬職缺的「薪資天花板」。許多職位都有薪資行情的區間，你剛入公司時，領的是偏低或是居中的薪資，但調了幾次薪水後，就已經碰頂，很難再上漲。
他建議，先了解自己的薪資天花板，如果已經觸頂，就爭取主管職位，或是攬下有獎金的相關任務，會比傻傻等待靠年資加薪來的實際。
2. 不要害怕跟老闆說話
有些人性格內向，特別害怕在開會時說話，也不想和老闆有太多的交流。不過，《安靜，就是力量》作者蘇珊·凱恩（Susan Cain）建議，內向者應該和主管建立一對一的關係，在一個私下、自在的環境中，與主管分享3～5年的職涯計畫，讓他從中理解你的優勢和貢獻，才有機會肯定你的價值。
談加薪的 4 個說服關鍵
1. 不經意提到一流公司的薪資範圍
不要急著開價，否則馬上就要落入數字上的斤斤計較。比較好的方法是先提出一個範圍，像是「在 XX 公司，薪水在 13 萬到 17 萬之間。」彷彿在提供主管一個業界的資訊，而非「要求」薪資數字。透過這樣的資訊，能給主管一個薪資的框架，通常他就會選擇框架中的一個數字做為你的薪水。
2. 請教主管加薪的標準
先讓主管開出目標和條件，你就會知道做出哪些績效時，可以敲門談加薪，並為此而付出努力。
3. 有些加薪理由太牽強，就別說了
談加薪，一定會附帶一個理由，最好是提出實質績效。有些員工談加薪常用的理由，其實聽在主管耳裡都很牽強，像是「我很認真」「我很久沒調薪了」「我要負擔家計」，通通跟績效及表現沒關係，主管自然不想幫忙爭取，以免失了自己的顏面。
4. 本薪無法直接提高，就談一些福利
有些主管如要提高部屬薪資，需要層層上報，甚至根本沒有權限可以決定。這時候，你可以嘗試和主管談一些「福利」，像是設定完成某些任務時，可以領到分潤獎金，或是因為表現良好，能額外領取津貼。