員工考核實施辦法
第一條 實施目的
○○國際開發股份有限公司(下稱本公司)為使所屬全體人員之日常考評工作,能符合賞罰分明及公平的原則,以提高全體員工的工作士氣、工作效率與工作品質,特訂定員工考核實施辦法(下稱本辦法),俾使本公司全體從業人員遵循之。
第二條 適用對象
除公司董事長及董監事之外,其餘凡受本公司僱用(任用)之全體員工的考核,悉依本辦法之規定辦理。
第三條 考核種類
(一)試用期滿考核:
對於新進試用員工之正式任用與否及其經公司正式任用後是否調升薪資的考核工作。
(二)年度考核:
1.每年舉行乙次,員工個人考核分數,將作為其薪資調整、年終獎金分派、職務調昇(降)等之依據。
2.年度考核舉辦時,對於仍處於試用期間之新進試用人員可以先進行年度考核工作,但年度考核並不一定就代表正式任用與否的最終依據,新進人員還是必須經過新進人員試用期滿考核的工作,方能作為正式任用與否之最終依據。
(三)平時考核:
公司可依據實際經營管理之所需,對於員工實施平時考核工作。平時考核可按月或按季實施,公司全體員工皆須配合辦理。
第四條 考核表分類
本公司員工考核表分類及適用對象如下:
(一)新進人員試用期滿考核部分:
1.新進人員試用期滿考核表
(二)員工考核表分類及適用對象如下:
表:一般人員考核表:一般行政人員適用
表:主管人員考核表:主管级人員適用
表-業務人員考核表:業務人員適用
表-業助人員考核表:業務助理人員適用
表-一般現場人員考核表:一般現場作業人員適用
第五條 考勤及獎懲加扣減分
有關員工考核之考勤與獎懲的加扣減分標準如下表所示:
種
類
大功
(支)
小功
(支)
嘉獎
(支)
大過
(支)
小過
(支)
申誡
(支)
事假
(hr)
病假
(hr)
曠職
(hr)
遲到
早退
(次)
加分
9
3
1
減分
9
3
1
3
註:依兩性工作平等法規定之生理假、陪產假、家庭照顧假、產假等,其請假紀錄皆依法不得列入請假考核扣分項目之內。
第六條 考核權限主管
(一)考核權限:
受考核者
考核權限主管
職 稱
基層主管
單位主管
副總經理
總經理
一般員工
初核
覆核
核決
單位主管
初核
覆核
核決
部門主管
初核
核決
(二)員工考核之初核或複核主管因故從缺或並無此職務者,其初核、覆核或是核決之工作一律則統由上一級主管負責。
第七條 考績等第標準
(一)新人試用期滿考核:
1.正式任用-70(含)分以上
2.可延長試用-60分~69分
3.不予繼續任用(辭退)-59(含)分以下
(二)年度考核:
本公司員工年度考核評分等次如下:
等級
分數區間
優等
91~100分
甲等
81~90分
乙等
71~80分
丙等
60~70分
丁等
59分以下
第八條 考核作業實施
(一)新人試用期滿考核:
於新進人員試用期滿前一週實施,由行政管理單位提供「新進人員試用期滿考核表」給新進人員所屬主管進行新人試用期滿考核作業(限一週內完成)。新人試用期滿考核不及格者,本公司不予正式任用並立即辭退;新人試用期滿考核及格者,本公司方給予正式任用。
(二)年度考核:
員工年度考核於每年元月份第一週為年度考核辦理週期;其考核表之事前準備(行政管理單位須先在考核表上填寫好被考核人的部門、姓名、職稱及出勤獎懲加扣分合計)、考核表發送各考核主管、員工考核最後總分計算(行政管理單位執行)等相關作業由行政管理單位統籌規劃並協助各部門實施。
(三)平時考核:
公司可依據實際經營管理之所需,對於員工實施平時考核工作。平時考核可按月或按季實施,公司全體員工皆須配合辦理,其相關作業實施期限的規定,日後由公司人事部門另以公告辦理之。
第九條 考核注意事項
(一)員工於考核期間內有記大過(含)以上之處分者,其考核成績不得列為【優等】及【甲等】。員工於考核期間內有記申誡、警告或小過(含)以上但不滿大過之處分者,其考核成績不得列為【優等】。員工於考核期間有曠職或遲到/早退超過十次者,其考核成績亦不得列為【優等】。
(二)本公司各項員工考核作業採取公平、公正的原則,各考核評核主管如經發現有循私舞 或欺善怕惡、欺上瞞下之情事者,經查證屬實者,一律嚴懲,情節嚴重者並由公司予以開除處分。
(三)員工考核時,覆核人員之考核分數調整權限以正負五分內為原則,超過限制規定分數者,應由覆核人員在考核表中說明具體事證。
(四)各員工考核主管及考核承辦人員均應嚴守秘密,不得洩漏考核分數,違規者,依情節輕重議處,情節嚴重者並由公司予以開除處分。
(五)公司各主管於考核舉辦時,於完成考核評分後,應與受考核部屬親自進行考核面談工作後,始完成考核作業。
(六)員工考核資料一律由公司行政管理單位存檔管理,非經總經理的核准,非相關單位及人員不得查閱。
第十條 考核與人事關係
(一)員工考核結果將作為員工薪資調整、獎金分派、職務晉昇、降級(職)等、職務調動、工作分配等之依據。
(二)員工年度考核分數在59分以下,除不發放當年度之年終獎金以外,其工作表現不佳情節嚴重者,本公司將予以免職辭退。
(三)員工年度考核分數,將做為其個人年終獎金發放的重要依據。
第十一條 附則
本辦法未盡事項,悉依本公司工作規則及相關人事制度之公告、規定等辦理。
第十二條 施行及修正
本辦法經 總經理核准後公佈施行,修訂時亦同。
本辦法的改廢由 總經理決定之。
PAGE
PAGE 3