超過40歲才步入婚姻的我,從台灣北遠嫁台灣南,辭去從事10多年的護理工作,一切從零開始。
南下後面試了幾份職務,主管評估過資歷後大多會問以下10個問題。我以曾經也是面試委員的身分簡略說明在後:
1.為何從前一份工作離職?
不論上一份工作年資的長短,面試主管都想知道求職者離職的原因為何,除了可能影響是否錄取該名求職者外,也可以當作自己公司的借鏡。但是切記一定要據實以告!以護理界來說,世界真的很小,到處是學姐學妹,很容易就打聽到事情的真相。
2.為何想要應徵這份工作?
這個問題除了問求職者職務吸引人的原因外,另一方面也是在探問求職者對職務的了解程度以及渴望程度。 所以建議求職者在應徵職務時詳細檢視工作內容,不要亂槍打鳥哦!
3.上班交通方便嗎?通勤需耗費多少時間?
每天耗費在通勤的時間超過半小時以上,多少會影響工作的熱忱持久性及穩定度。這也是許多人的離職原因~上班後發現通勤時塞車耗費太多時間。所以求職時要仔細評估新公司與住家間的距離。以護理人員來說,幾乎要提早半小時做事前準備工作,再加上上班時的高壓,充足的休息與睡眠是很重要的,如果單程通勤時間超過1小時,很容易勞損而萌生辭意。
4.要輪值三班跟經常性加班家裡可以配合嗎?
這點對已婚者很重要!同樣的也是常見離職原因之一。輪值三班跟常態性加班必須犧牲家庭生活,所以要好好跟家人協調溝通喔!
5.薪水期望值是多少?
某些專業護理職務的薪資是可以跟雇主商談的,在求職前可以參考市調資料,評估自己的資歷約略落在哪個薪資水平,好好跟雇主商談一下吧!。
6.妳的資歷豐厚,覺得我們該如何帶領妳?
這是我遇到的一個算特別的問題。當初面試主管是護理部主任,她說:妳的工作資歷比我深厚,如果錄取妳,妳希望我的組員怎麼帶領妳?我回答:平常心,教學相長,求的是提供病患更好的護理。這和以往的面試經驗很不同,第一次發現經歷豐富會造成他人壓力。
7.大略介紹後,妳覺得哪裡可以改善的?
藉以測試求職者在整個面談過程的投入及專注程度,以及創新思維。求職者可以對觀察到的做簡略說明,覺得很好的也要提出來喔!可以加深面試主管的印象。
8.這裡沒有適合妳的位子,妳要不要去XX院區
擔任主管職……
這個問題已經暗示求職者做選擇了!意指~如果想被錄取就要去XX縣市XX院區擔任主管職。記得不要當下就拒絕,要為自己鋪路委婉的說:主管職務很吸引我,謝謝肯定,但有點突然,畢竟離家很遠,可以給我一些時間做決定後再回覆嗎?之後靜下心來好好衡量或與家人討論!
9.私人感情問題及對育嬰假的看法?
護理人員面試經常被問有沒有男朋友,男朋友家住哪?在哪工作?如果生小孩後會請育嬰假嗎?相信一定有許多人覺得這樣很沒禮貌,那是私事耶!但這就是護理界的困境,培植新人不容易,但是人力流失的程度又難以掌控,缺少一個護理人力對現職人員的壓力及病患生命的威脅就會增加。
10.生兒育女的計畫,是否已懷孕?
曾有護理主管抱怨,新進人員一來就懷孕,然後請安胎假,之後接著請產假.育嬰假,這個人力有跟沒有一樣……。真的不是歧視懷孕婦女,但這真是護理界的困境。