職場生存系系列,一年又要過去了,心中辭職的念頭又再次升起:「究竟我該不該辭職?」天秤的另一邊拉扯着你的,往往是很多現實和情感的考慮,面對各式各樣的兩難局面,究竟應如何判定最佳的離職時機?以下這四個真實個案或會帶給你啟示。
處境一:高薪的「鹹魚」 VS 低薪的夢想家
生活文化月刊記者Luke平日主力寫生活、美酒、影評,字裡行間不時抒發自己對世情的看法,隨着媒體市道低沉,公司幾年都沒有加過薪。眼見同年畢業的同學,即使未「上車」,但不少結婚的結婚,甚至有小朋友。自己雖然有穩定的女友,卻一直未敢求婚。剛好幾個月前,Luke為一間海外地產公司做專訪,對方管理層賞識其文筆,以加薪五成的人工利誘過檔。經過一輪掙扎,Luke終於接受了。來到新公司,主要做網站、Facebook 的宣傳文稿,公司大,資源多,工作量比以前少了,有時跟同事食午飯幾個鐘,回來發一下Facebook Post又收工。只是現在寫的文稿都是宣傳性質,雖不至要歌功頌德,卻不能有個人看法。Luke自言明白人大了,始終有些理想要放在一邊,當然有時不免有點失落,並想起周星馳電影中的名言:「做人如果沒夢想,那跟鹹魚有甚麼分別?」
專家意見:
李志強管理顧問公司董事總經理 C.K. Lee:現今年輕人較重視個人生活和餘暇時間,工作相對而言只是工具,那何不選擇待遇較好的工作,閒時去做Blogger或發展網上雜誌實現理想?
合眾人力顧問有限公司總經理Edmond So:理想是婚前追求的,婚後有小朋友有家庭,就必須考慮收入,這是個理想與金錢的取捨,未必可以像初入職時那麼滿懷熱血了。
處境二:廢柴老細 VS 同事一家親
Gianna從新加坡回流輾轉打了好幾份工,終於在一間財經公司落腳,做行政工作。公司職員不多,基本沒有甚麼辦公室政治,之後她又把甚有默契的舊同事帶過來幫手,令公司氣氛更為融洽。不過讓Gianna甚為困擾的是,公司新請來了一個頂頭上司,這位麻煩上司只會催促工作,卻從來不會幫大家解決問題,不會幫團隊向上頭爭取或發聲,而且不太熟悉公司情況。雖然同事都一條心,但她漸漸生起轉工的念頭,她分享:「始終返工是為了錢,不是為了玩樂,要看的是前景,上司無用已經讓工作增添了壓力,加上公司前景一般,所以開始鋪路走。」如今的Gianna轉到新公司,上司明事理,公司環境也明朗,一眾舊同事都很想過檔到她處呢,令她覺得,辭職的決定是明智的。
專家意見:
C.K. Lee:上司是除薪酬、興趣外工作好壞的一大關鍵因素,也是最不受控的,個案中的中小企,其實大老闆與當事人距離不遠,
用人會一眼關七,上司在崗位上自然有其存在意義,再說,如果他真的這麼廢柴,大老闆遲早會趕走他,如果你是這麼出色,
大老闆也遲早會賞識你,把你安排到更適合的位置。
Edmond So:視乎工作環境是和同事還是老闆相處時間較多,如果需要和同事朝夕相處,但他們勾心鬥角,
其實沒有比上述案例來得要好,說到底有多「難頂」只有你知道。